Совети за занаетчиски претприемачи Кога вашиот вработен пие

Тој цица нане нон стоп, има зацрвенети очи, зборува несигурно и застанува на нозе нестабилно. Всушност јасен случај: колегата не е целосно трезен. Ситуацијата е деликатна за работодавците. Дали треба да го испратам вработениот дома, кој плаќа такси и што ако нешто се случи на пат кон дома?

9,5 милиони луѓе консумираат алкохол на ризичен начин, околу 1,3 милиони се зависни од алкохол, се вели во сегашниот извештај за зависности од федералното Министерство за здравство од мај 2008 година. Постои загрижувачки развој особено кај младите: Нивото на потрошувачка на алкохол нагло се зголеми.

Ова може да се случи во најдобрите компании

Во најдобрите компании може да се случи вработен да дојде во алкохолизирана состојба на работа. „На паушални забави каде младите пијат додека не паднат, нема само студенти, туку и приправници и млади квалификувани работници“, нагласува Андреас Охме, Управен директор на Занаетчиско-германската комора (WHKT). Тогаш претпоставените треба да одлучат дали вработениот е всушност дрогиран (Внимание: вработениот мора да се согласи на алко-тест во повеќето случаи) и дали тие го испраќаат дома.

Темата не треба да се сфаќа лесно: Надлежните имаат должност да се грижат. Во зависност од степенот на алкохолизам, не смеете да го праќате пијаниот вработен дома на ваша одговорност и не смеете да го ставате во автобус без придружба. Апсолутно мора да го спречите да се качи на неговиот мотор или во автомобил. „Ова важи и ако интоксикацијата се забележува само после работа“, објаснува Андреас Охме. Затоа што ако најлошото дојде до најлошото - вработениот повреди друго лице на пат кон дома или демолира паркиран автомобил - надзорникот може да одговара дури и за надомест на штета.

Кога работодавачот може да даде предупредување или да даде известување?

Газдата нарача такси или ако се направени високи медицински трошоци, тој треба да ги надомести трошоците. Меѓутоа, со приправник, ова станува тешко поради големите додатоци за заплена (940 евра нето-плата, доколку нема обврска за одржување). Кога и колку компанијата може да заплени од платите или платата, тој може да ги праша советниците за управување со Занаетчиската комора. За еден Работодавачот мора да прави разлика помеѓу предупредување или известување или намалување на платата, дали станува збор за повремено пиење алкохол или дали консумирањето алкохол се должи на болест.

Пример: „Вработена која сака да стане од столче по неколку чаши пиво и шнапс, падне и се повреди, нема право на континуирана исплата“, објаснува УЕМ на WHKT Охме. Истото важи и доколку вработената е отпишана болна на пат да работи со 2,7 промили алкохол во крвта по сообраќајна несреќа. Меѓутоа, ако работодавачот сака да престане да плаќа, тој има товар на докажување. Потоа, тој во секој случај треба да има сведоци, да го документира инцидентот во писмена форма (место, датум и време) и бидете сигурни дека тој не ја прекршува својата должност за грижа Има.

Помош за правни прашања е достапна од занаетчиските комори

Но дали е вработениот ако можете да докажете дека сте алкохоличар, обично имате право на континуирана исплата. Станува тешко со прекинување. Бидејќи раскинувањето поврзано со однесувањето со претходните предупредувања, тогаш веќе не е можно, само лично раскинување.

Но, не мора секогаш да се оди толку далеку. Разговори и помош од надвор, како што е тоа Понудете терапија, сигурно може да постигне повеќе од заканата за отпуштање: Помош за правни прашања е достапна од Занаетчиската комора или Здружението на занаетчии на округот, но засегнатите можат да најдат поддршка и од нивните работодавци во локалните советодавни центри за проблеми со зависноста (види подолу).

Листи за проверка „Кога вашиот вработен пие“

Отсуство во работа

Често индивидуални слободни денови
Извинување за отсутни денови од други (на пример од партнерот)
Компензирање на слободни денови против одмор
Неоправдано отсуство од работа за време на работното време

Намалување на перформансите

Силни флуктуации во перформансите
Намалување на подготвеноста за учење
Недостаток на фокус
несигурност

Промена на однесувањето

Силни промени во расположението
Несоодветна нервоза и раздразливост
Несоодветна разговорност/дружеiaубивост
Силно самопреценување или агресивност
Екстремна потчинетост или преголема сообразност

Изглед/изглед

Занемарување на лична хигиена и облека
силни треперења на рацете
Пот
Јазични тешкотии и изразување
Обидете се да ја камуфлирате парчињата алкохол (пеперминт итн.)

Однесување за пиење

Потрошувачка на алкохол во несоодветни прилики
Тајно пиење, тајни резерви на алкохол
Демонстративно избегнување на алкохол
Смалување на количината на пиење
Измислување алиби за потрошувачка на алкохол

Извор: Менаџмент на персонал на МЦХ

Листа за проверка: што да разгледате!

Забрана за алкохол

Не постои општа законска забрана. Работодавците можат да издадат ваква забрана за алкохол. Ако има работен совет, тој треба да се согласи.

Контроли на алкохол

Во цевката Шефот може само да дозволи пијаниот вработен да дува со негова согласност. Исклучоци од употребата на респираторни мерни уреди може да се направат на работно место чувствително на алкохол или ако контролата е во интерес на работната сила (на пр. Оператори на кран).

Интервју за работа

Дозволени се нови вработени Не прашувајте за „нормалните“ навики за пиење во интервјуто за работа. Меѓутоа, ако апликантот е алкохоличар, тогаш мора да го каже тоа.

престанок

Ако некој вработен се однесува лошо додека е пијан или ги нарушил правилата на компанијата, тој може да се прекине навремено заради однесување, ако претходно бил предупреден и ако работникот не е алкохоличар. Во случај на алкохолизам, постои само можност за личен раскин.