Современата жена

Здраво гофеми.
Станува збор за проодното прашање на еднаквост.

Како прво, не ме интересира ништо лично, не сум „еманципација“, само мислам дека заборавена тема треба да се зафаќа одвреме-навреме. Особено мажите сакаат да останат надвор од прашањето за еднаквост, јас би бил среќен ако некои коментираат за ова и да дадат свое мислење, но ве молам, не ги злоупотребувајте (од двата пола) И, се разбира, не сакам да ги навредам мажите со ова, дефинитивно не. Само сакам да дадам некаков поттик за дискусија на тема жената во општеството денес.

Womenените денес можат да одлучат сами, можат да студираат, да имаат работа, да плаќаат кирија сами, да се за inубат, да даваат пријави, да имаат момче/сопруг што го сакаат и исто така да раскинат со него ако повеќе не го сакаат, да имаат деца ( без разлика дали е сам или во партнерство). всушност сето тоа изгледа одлично.

Тогаш зујат зборови како „штрајк за раѓање“. Што вика тоа? Дали „да се биде жена“ сега е општествена одговорност?
Како жена, не мора да е полесно да се добие работа и домаќинство (со деца) под еден покрив? За жал, во повеќето случаи овие денови изгледа вака:
Или ќе го направите вашиот Abitur, да одите на универзитет или да правите чирак, сè додека не се утврдите во вашата работа (или дури и да најдете) да поминат неколку години и тогаш треба да се откажете од сè за што сте работеле напорно затоа што треба да се има деца? Да се има деца е одлично, сакам да имам и подоцна, но мислам дека овие денови на жените им се дава избор: деца или работа.

Разбирам дека помала компанија која вработува 4 или 5 лица не може да си дозволи да ангажира жена која потоа останува бремена, треба да биде платена и заменета за околу 6 месеци. Но, зошто жените со исти или повисоки квалификации заработуваат 20-30% помалку за истата работа? Тоа не е еднакво право и го промовира феноменот дека жената „помалку заработува“ подоцна останува дома со децата.
На крајот, мажот (обично многу среќен) и жената (подоцна претежно незадоволни) се вклопуваат во стариот модел.
Секако дека има многу жени кои сакаат да останат дома со децата, јас дефинитивно не сакам да ги напаѓам тука. Но, не мислите ли дека жените кои сакаат да ја задржат својата работа го отежнуваат раѓањето деца?

Што е со г-ѓа Меркел. ги има децата? Па, барем таа има кариера. Таа постигна многу (без оглед дали е добра или лоша сега), но постојано ја обвинуваат за недостаток на женственост.

Не мислите ли дека старите родови улоги нè стигнуваат? Дека жените денес се дури и „полоши“ од порано, затоа што мораат да бидат истовремено сè (совршен изглед, совршен lубовник, совршен заработувач на пари, совршена мајка итн.)?
Само сакам да го слушнам твоето мислење.
Ти благодарам многу
LG, Вермелха

Вашиот прелистувач не може да го репродуцира ова видео.

Современи жени.
. Не давајте избор: работа или деца. модерните жени се обидуваат да ги направат своите партнери поодговорни. зошто само околу 3% од мажите земаат родителско отсуство? жените сепак оставаат премногу да се туркаат во оваа улога на домаќинка.

За среќа, сепак, познавам некои жени во мојата област кои имаат деца и кои исто така работат повторно на своите работни места (академици), бидејќи нивните мажи не само што ја гледаат својата работа како креатор на пари, а жените не се гледаат себеси само како мајки. Мислам дека тоа е силно!

Јас и самиот учев и заработувам исто колку и мојот партнер. Сите се согласуваме дека и двајцата сме подеднакво одговорни за потомството во смисла на заработка и образование.

учев и заработувам исто како и мојот партнер. Сите се согласуваме дека и двајцата сме подеднакво одговорни за потомството во смисла на заработка и образование.

Добар одговор
Јас целосно се согласувам со тебе. добро што некои сè уште мислат како тебе.
За мене не е важно, мојот партнер и јас ќе бидеме одговорни за потомството и парите. разговаравме за тоа каква треба да биде модерната врска

Но, тоа е токму она на што би сакал да се обратам: дека жените се туркаат премногу во улогата на домаќинки и прават премногу малку во врска со тоа.

Добар одговор
Целосно се согласувам со тебе. добро што некои сè уште мислат како тебе.
За мене не е важно, мојот партнер и јас ќе бидеме одговорни за потомството и парите. разговаравме за тоа каква треба да биде модерната врска

Разбирање на улогата.
. воопшто е сè уште толку вообичаено.

обично се случува човекот да донесе повеќе јаглен дома и да нема дискусија за тоа кој ќе го преземе родителското отсуство. Покрај тоа, не им е лесно на мажите во компаниите да го земат ова родителско отсуство. Според едно истражување, повеќето мажи не сакаат да го прават ова затоа што се плашат да не ја изгубат работата или да бидат обесправени кога ќе се вратат на работа.

Дури би било полесно со мојот партнер отколку со мене (јас правам маркетинг, а исто така и многу настани, па затоа сум често на пат). 80% од времето можеше да работи дома.

Разбирање на улогата.
. воопшто е сè уште толку вообичаено.

Но.
Theената ги има истите неповолности кога има дете, а потоа сака да работи повторно.
И, ако го има истиот страв и затоа не сака деца (проблем заради пензијата) или ако доцни (проблем заради природата), тоа се нарекува „штрајк на раѓање“. Мислам дека зборот е толку смешен
Да, разбирање на улогите.

Имаат.
. секако во право. Кој ги принудува да ја играат играта? Тие самите, нивни соработници, но не треба да се заборават: исто така, голем дел од општеството во кое се обидуваат да се интегрираат, вклучително и многу мажи.
Според мое мислење, има премногу жени кои „оставаат да бидат фатени“ како што велите вие.
„Време е да се реагира поинаку на тоа отколку со козметиката и ко-ко-комет. хехе

Тоа со.
Ветувањата се такво нешто, може лесно и незабележано да се кршат.
И нормалните заработувачи се далеку во мнозинство.
Што се случува ако мажот и жената имаат деца, а работата на сопругата ќе стане поскапа отколку ако таа остане дома (заради тие домаќинки и детски работи)?

Хммм.
Се разбира, жените всушност даваат такво срање, особено затоа што доаѓа чисто од потсвеста. добро

Моите колеги.
. немам помош од домаќинството и сигурно нема да имам ниту такво нешто.

Како што реков, ако јазот помеѓу двете заработки е многу голем, тогаш секако дека е многу тешко овде да се третираат и двете подеднакво.

Нашата чистачка
тигар

Секако не 8 часа на ден.
. но повеќето од моите колеги започнаа повторно кога беа на родителско отсуство. и некако се чини дека сите успеале да стигнат до тоа.

Особено жени академици.
. тешко дека повеќе сакам деца. Долго време размислував што значи ако ми се изгуби платата (дури и ако се додадат други исплати). станува сè помалку и не е премногу оскудно!

Веројатно сега многумина одат на барикади, но не мислам дека плаќањето на детски додаток врз основа на приходите е толку погрешно.

Неколку белешки
> Истата работа е сè уште 20-30% помалку?
Тоа едноставно не е точно. Ако ги погледнете неодамнешните студии за структурата на платите, овој ефект постои само во избраните области на професија и делумно во постарите возрасни групи.
И контра-прашање: Зошто процентот на жени во иднина насочен, профитабилен курс на студии е толку мал (инженерски науки, деловна администрација, ИТ)? Или обратно: Зошто жените сè уште се одлучуваат за работа со пониски плати во просек?

> Не мислиш ли на старите
> Родовите улоги нè стигнуваат?
Не, имам впечаток дека родовиот аргумент често се користи како изговор.

> Тоа не е еднакво право
Како и многумина, вие сакате да ја мешате еднаквоста со еднаквоста. Мажите и жените не се исти и затоа ќе се забележат различни тенденции дури и со исти рамковни услови.

> сè што е работено напорно,
> виси на ноктот
Тоа ми звучи како изговор, а не како причина. Ако сакате да продолжите да работите откако ќе добиете дете, можете, видов дека со моите сестри и законската рамка е јасна. Значи, ништо со „откажи се“. Јасно е само едно: Не можете да очекувате дека ќе се вработите некое време и тоа нема да направи никаква разлика во тоа да не направите пауза. Не можете да потрошите 100% од вашето време на работа и 100% на вашето семејство.

На.
дали е повторно таква ситуација:
Или кариера ИЛИ деца! Тоа не може да биде, нели?
Згора на тоа, половина од академките се без маж, бидејќи мажот обично не го сака тоа ако имаат исто или високо образование од него. Всушност постојат статистички податоци за ова

> сè што е работено напорно,
> виси на ноктот
Звучи агресивно, признавам. Не мислев директно на тоа. Но: Секако не можам да очекувам дека професионалната изложеност нема да има последици. Јас дури и не зборувам за тоа. Но, зошто жените обично губат работа? И, дали навистина можете да зборувате за „професионална изложеност“ на 4-6 месеци?
И, исто така, знам дека не можам да вложам 100% во работата и 100% во децата. но: зошто мажот и жената не можат едноставно да го споделат тоа? Зошто повеќето мажи се толку многу против времето за работа, што се однесува до нив, но дали се во прашање жените, дали тие го поддржуваат тоа? Здраво родова улога

Во секој случај
Како и да е живеам по мој вкус и пливам напред, назад и настрана како што ми одговара
Но, не станува збор за мене. Особено ме нервираа жените кои толерираат разни работи во тишина и попустливост. Или поточно за општеството што прави многу жени да го сторат тоа.
Но, вашиот придонес е навистина голем!
lg, Вермелха

> сè што е работено напорно,
> виси на ноктот
Звучи агресивно, признавам. Не мислев директно на тоа. Но: Секако не можам да очекувам дека професионалната изложеност нема да има последици. Јас дури и не зборувам за тоа. Но, зошто жените обично седат професионално надвор? И, дали навистина можете да зборувате за „професионална изложеност“ на 4-6 месеци?
И, исто така, знам дека не можам да вложам 100% во работата и 100% во децата. но: зошто мажот и жената не можат едноставно да го споделат тоа? Зошто повеќето мажи се толку против времето за работа, што се однесува до нив, но дали се во прашање жените, дали тие го поддржуваат тоа? Здраво родова улога

Само 3% од мажите.
. земете родителско отсуство и оние што не го прават тоа не го прават од причините што ги спомнавте, но од страв за својата работа: 56% или страв од распад на кариерата (31%)

Тоа работи за вас.
За нас нема да работи така, бидејќи г-дин Сефи лесно ќе донесе дома 3 пати поголема од мојата (веќе доста добра!) Плата по докторатот.

Тој никогаш - јас НИКОГАШ не стреснам - ќе остане дома да се грижи за нашите деца, а не по 10 години универзитет со доц. го разбирам и прифаќам тоа, тешко на работа и веќе надвор

немаме толку време. ако заработувате помалку како жена, сакате да имате деца и времето истекува, основата за преговори е различна.