Стрес поради постојана достапност Е-пошта од шефот во доцните вечерни часови ќе се избрише! економија
Шефот на работниот совет на Порше, Уве Хјук, сака пораките автоматски да се избришат по завршувањето на работата. Но, само тоа не го решава проблемот со стресот кај германските компании.
Иако крајот на денот е многу германски збор, тој станува туѓ на се повеќе и повеќе луѓе. Доколку навистина се релаксираат од завршената работа во последните часови од денот, голем број од нив треба брзо да одговорат на важна порака по вечерата со семејството или да повикаат клиент кој не може да чека до следното утро. Дури и за време на Божиќните празници и меѓу годините, три од четири работни луѓе треба да бидат достапни за работа, иако се на одмор, покажа репрезентативното истражување во име на дигиталното здружение Битком. Бидејќи овие очекувања се штетни за здравјето, шефот на работниот совет на Порше, Уве Хјук, бара да се избришат деловните електронски пораки за време на слободното време.
Сметките за е-пошта на вработените треба да бидат блокирани помеѓу 19 и 6 часот наутро, за време на викендите и на одмор, рече Хјук од германската агенција за печат. „Читањето и одговарањето на е-пошта од шефот навечер е неплатено работно време што го зголемува стресот - тоа воопшто не работи“. Е-поштата што пристигнуваат за ова време треба автоматски да се вратат на испраќачот и дури не се појавуваат во поштенското сандаче на вработениот.
Хјук сака да изработи договор за компанија што предвидува таков блок за пошта. Доколку успее во тоа, неговиот план ќе биде построга варијанта на она што веќе важи за матичната компанија Порше VW. Таму, вработените со договори за колективно договарање повеќе не можат да добиваат или испраќаат деловни е-пошта во текот на неделата помеѓу 18 и 6 часот наутро и за време на викендите. Сепак, тие не се бришат, но пристигнуваат следното утро. Тоа е „споредливо со мртва зона“, вели портпаролот на работниот совет на VW. Хјук не оди доволно далеку. „Која корист е блокот за пошта кога ќе дојдете во канцеларија и прво треба да обработите огромна количина пошта“, вели тој.
Она што го прават Дајмлер и БМВ за помирно
Она што тој го замислува, постои во слична форма кај производителот на автомобили Дајмлер. Таму, вработените можат да ги постават своите сметки за пошта, така што пораките автоматски ќе се бришат кога се на одмор и испраќачот е информиран за тоа. Според портпаролот на Дајмлер, доброволната понуда се користи. Нема статистички податоци за да се потврди ова. Од друга страна, кај BMW има „право да се биде недостапен после работа, на одмор и за време на викенд“. Но, ништо не е автоматски блокирано или избришано.
Не само во автомобилската индустрија луѓето размислуваат за тоа како вработените можат подобро да се релаксираат: Дојче Телеком има „Политика на Blackberry“, доброволна обврска на извршните директори да се воздржат од повици и пораки во слободното време на нивните вработени. БАСФ разви програма наречена „Исхрана по електронска пошта“ во која од вработените се бара критички да се сомневаат во однесувањето на електронската пошта: Дали е неопходна оваа е-пошта? Сега навистина мора да се напише?
Основната идеја на БАСФ е посвесно да се занимаваме со вести. За да се реши проблемот со стресот кај германските компании, тоа им треба и од страна на вработените, кои често рефлексивно ги вадат своите мобилни телефони штом чекаат две минути за С-Бан. Исто така, ваша одговорност е да одлучите дали повторно ќе го проверите вашето сандаче додека возите или не. Од друга страна, потребна е корпоративна култура што не им пренесува на вработените субјективно дека тие треба да бидат постојано достапни за да бидат унапредени, на пример. Во студија на „Техникер Кранкенкасе“, девет од десет испитаници велат дека на крајот ќе останат менаџерите дали навистина ќе обрнат внимание на здрава работа - или не.
Ваучер за Бреунингер
Добијте ваучери за модни производи од Бреунингер и заштедете сега со бесплатни кодови за ваучер!
Сепак, договорот содржи исклучоци
Од деловна гледна точка, има смисла Хјук да не ги оптеретува вработените. „Недостатокот на квалификувани работници ќе се влоши, потрагата по вработени ќе стане сè потешка - затоа мора да се грижите за работната сила, така што тие ќе останат во компанијата што е можно подолго“, вели тој. Покрај тоа, научно е докажано дека работата што никогаш не завршува нарушува сонот, доведува до истоштеност, може да ве направи непродуктивни, па дури и ментално болни - што е се почеста причина за боледување во оваа земја. „Без подобри услови за заштита, ќе имаше бран на исцрпувања“, предупредува Хјук.
повеќе на оваа тема
Работен свет Како компаниите го намалуваат стресот
Сепак, треба да има исклучоци од неговиот договор - конкретно за оние кои се особено погодени: Доцна смена; Колеги чија работа вклучува комуникација со колеги или клиенти во Кина или САД, т.е. пазари во други временски зони и нетарифни вработени, како што се менаџери. Менаџерите кои добиваат висок бонус сепак можат да одговорат на е-пошта во кревет навечер.