Студија И покрај имиграцијата, понудата на работна сила значително ќе се намали на долг рок NiedersachsenMetall
Коментар од Др. Фолкер Шмит: „Работата е најдобриот начин за интеграција“.
Сојузниот завод за статистика објави дека бројот на вработени во Германија достигнал врв на крајот на 2016 година поради добрата економска состојба и давателите на услуги за потпевнувања. Во исто време, Институтот за истражување на вработувањето (ИАБ) предупредува дека и покрај имиграцијата, според новата студија, понудата на работна сила во целата земја ќе се намали значително на долг рок.
Според студијата, работната сила ќе се намали од 46 милиони денес на под 40 милиони до 2060 година, ако годишната нето имиграција во следните неколку децении е околу 200 000 луѓе, рече Институтот за истражување на вработувањето (IAB) во четвртокот во Нирнберг.
Тоа коментира Д-р Волкер Шмит, Главен извршен директор на Нидерсахсен Метал, како што следува:
„Прашањето не е само колку луѓе ќе дојдат кај нас во иднина. Исто така, мора да се работи за тоа кој доаѓа кај нас. И, како да се справиме со оние што допрва доаѓаат или кои се веќе тука. Само со квантитативна имиграција, нема да можеме да го решиме проблемот со пад на понудата на работна сила во Германија. Како прво, ова значи дека мора да останеме привлечни за високо квалификуваните имигранти од стабилни земји.
Но, тоа исто така значи дека треба да ја искористиме најдобро моменталната состојба и да им понудиме шанса на оние што бараат заштита тука да се интегрираат на пазарот на трудот. Бидејќи работата е најдобриот начин за интеграција. Сепак, ова нужно води преку јазикот и комуникацијата на вредности како што се точност и сигурност. Слушаме од многу компании кои вработуваат бегалци дека овој пат може да биде карпест. Значи, мора да се грижиме за квалитетот во целина и, онаму каде претходно немавме, мора да сториме сè за да го создадеме.
Гледано на овој начин, минималната плата за практикантите кои биле во компанијата повеќе од 3 месеци не даде резултат. Бидејќи тоа значи дека од првиот ден на стажирање, имигрант вклучувајќи и помошни плати чини 1.800 евра во споредба со чирак во трета година на обука кој треба да дипломира, скоро ја совладува работата, но заработува само околу 1.000 евра. Оваа бесмислена регулатива е контрапродуктивна кога станува збор за интеграција на имигрантите на пазарот на трудот.
Покрај тоа, пазарот на трудот сега е под притисок на обете страни. Во прв план, станува сè потешко да се најдат млади, добро квалификувани вработени, особено поради демографските промени - ова го покажува и студијата IAB. На горниот крај, ние се пресековме во тело преку политички мерки како пензионирање на 63 години. Со удар на пенкало, изгубивме 25.000 квалификувани работници на национално ниво само во металната и електричната индустрија од нејзиното воведување во 2014 година.
Ваквата политика постојано го игнорира демографскиот предизвик. Тука е потребно преиспитување: Во иднина, повеќе нема да биде прашање како вработените можат да бидат испратени дома што е можно порано. Се работи за тоа како постарите вработени - а со тоа и нивната работна сила и нивното знаење - можат да се чуваат што е можно подолго и здраво на нивната работа “.