Студија „Менаџерите за човечки ресурси ги оценуваат жените просечно за една оценка полошо“ - WiWo
Истражувачите од Научниот центар во Берлин сакаа да откријат на што особено внимание обрнуваат менаџерите за човечки ресурси при аплицирање за позиција за обука Резултатот и самата ја изненади.
13.02.2019 | Ажурирање: 13.02.2019 - 09:49 часот | Интервју на Ангелика Иванов
Womanена полага тест за вработување.
Извор: имаго слики
Федералната министерка за семејство Франциска Гифи на веб-страницата на Министерството пишува: „Нема работни места за жени и мажи, но има многу работни места за иднината“. Од суптилна гледна точка, ова е точно. Но, постојат професии како мехатроника техничар или медицинска сестра во кои јасно доминира еден пол.
Истражувачите од Берлинскиот научен центар сакаа да откријат зошто е тоа така и дали веќе има дискриминација во процесот на аплицирање. Професорката по економија, Доротеа Киблер, една од авторите на студијата, доставила измислени резимеа на персоналот од 126 занимања и им дала проценка.
Г-ѓо Киблер, можете ли накратко да ги сумирате резултатите од студијата?
Откривме дека резимето на жените е оценето пониско од оние на мажите кои дадоа исти информации. Во просек, рејтингот на жената одговара на полошо од целото училиште. Важно е да се спомене дека жените првенствено биле дискриминирани во индустриите во кои доминираат мажите. Во традиционалните „женски професии“, мажите беа третирани фер.
Доротеа Киблер, професор по економија: „Womenените не влегуваат ниту во„ машките професии “.
Извор: печат
Дали го очекувавте овој резултат?
Не Бевме многу изненадени од силата на ефектот. Всушност, претпоставувавме дека социо-културната средина има поголема улога. Затоа, ние ја разликувавме работата на таткото во апликациите, на пример. Некогаш бил академик, некогаш имал помалку престижна работа како службеник во магацин. Но, пресметките покажуваат дека ова немало никакво влијание врз евалуацијата. Полот беше одлучувачки. Претходно се сомневавме дека игра улога. Затоа, ние само некогаш ги презентиравме резимеа од еден пол пред персоналот за човечки ресурси. Никогаш не се меша. Значи, прашањето за полот не можеше ни да се појави. Затоа што од истражувањето знаеме дека никој не признава дека претпочита пол.
Каква улога игра дискриминацијата на пазарот на трудот?
Дискриминацијата што ја откривме значи дека жените имаат помала веројатност да бидат поканети на интервју заради нивниот понизок рејтинг. Значи, дури и не влегувате во „машките професии“. Компаниите можат да дадат потенцијал на овој начин.
Значи, жените генерално се во неповолна положба кога бараат работа?
Тоа не може да се каже врз основа на нашата студија. Ние испитавме само занимања за обука. Може да има помалку дискриминација во другите области.
Сега имаме политичка цел еднакви можности. Кои мерки се важни од научна гледна точка за да се постигне ова?
Тешко е да се именуваат мерките. За ова, ќе мора да ги знаеме точните причини. Но, овие сè уште треба да се истражат. Но, едно е јасно: ако жените се држат настрана од професиите во кои доминираат мажите, секој „Ден на девојчињата“ е облекување на прозорец.