Студија Платите во приватниот сектор не успеваат да бидат во чекор со државните зголемувања

Историски момент за финансиите на Романија: Во 2021 година, платите во јавниот сектор + пензиите за прв пат ќе ги надминат даночните приходи на земјата

Погледнете ја табелата подолу: Таа ја претставува еволуцијата на даночните приходи на Романија во последните 25 години (од 1995 година) и државните расходи за Повеќе>>

Први податоци на ЕУ за влијанието на Ковид врз заштедите во К-3-2020 - Коментари

Економијата на ЕУ27 достигна -4% во Q3 2020 во споредба со Q4 2019, последниот квартал во кој не се манифестираа ефектите предизвикани од пандемијата. Податоците ... Повеќе>>

Даночното оданочување на Романија носи само 65% од просечните приходи на буџетот на ниво на ЕУ. Набationsудувања во структурата

Според податоците објавени од Еуростат, Романија беше последна во претпоследна земја во ЕУ според учеството на даноците собрани во БДП, со само… Повеќе>>

Потенцијален БДП на Романија и депопулација: Еден од осум Романци - живеалиште во земјата, но престојува во странство

Уделот на Романците со живеалиште во земјата, но со нивниот вообичаен престој во странство се зголеми од околу 5% во 2002 година на околу 13% Повеќе>>

Над 46% од индивидуалните договори за вработување (ЦИМ) имаа основна плата на ниво еквивалентно на или под минималната плата, во јануари годинава (Податоците вклучуваат и договори со скратено работно време), според анализата на Синдекс.

Распределбата на платите останува сериозно искривена и зголемувањето на платите на јавните службеници го поттикна учеството на приватно платените вработени на минимум шест процентни поени над просекот (52%, во споредба со националниот просек од 46%), во контекстот во кој реалната економија не успеа да го следи зголемувањето за остатокот од мрежата.

Уделот на минималните плати се намали во јануари 2019 година во споредба со минатата година (кога тие претставуваа 50,4% од вкупниот CIM со полно работно време), но тоа е очигледно намалување, истакнуваат авторите на студијата.

Најверојатно, намалувањето е ефект на диференцирана минимална плата, за што сведочи и продолжувањето на учеството на категоријата што вклучува плати за 200 леи над минималната плата (сегментот помеѓу 2.300 и 2.600 леи, во горниот график) се зголеми од 8,4% со 9,7%:

Владината стратегија, во која растот воден од плати генерира и големи проблеми, кои зголемувањето на платите предизвикани од владините политики не може да ги реши, предупредува на студијата:

Зголемување на нееднаквостите во приходите

Ако разликата помеѓу просечната плата и просечната плата (нивото во средината на распределбата на платата, под и над 50% од вработените) е позитивна и има тенденција да се зголемува, тоа значи дека високите приходи имаат тенденција да растат побрзо од ниските и обратно).

(Прочитајте исто така: „Анализа на Даниел Давид/Работење на романски јазик: од мит до психокултурен пристап“)

Во Романија, просечната плата е повисока од просечната плата поради големиот број платени лица во основата на пирамидата на платите, а податоците на ОЕЦД укажуваат на постојан пораст на јазот (како резултат на поблиската минимална плата до просечната плата од просечната плата), што значи дека нееднаквоста на платите исто така го продолжува својот тренд на пораст:

Динамика на вработување и плата во 2018 година

Во 2018 година, просечниот број на вработени надмина пет милиони за прв пат од 2008 година.
Најновите податоци на ИНС покажуваат зголемување на учеството на вработените во неземјоделските сектори на 79% од вработеното население во 2017 година. Тој сè уште е учество под нивото пред кризата, но значително во текот на годините 2010-2013.
Зголемувањето на вработеноста се забележува не само во намалувањето на бројот на невработени, туку и во значителното намалување на бројот на вработени како неплатени работници (чие вработување е барем делумно фиктивно). Бројот на самовработени работници е зголемен за повеќе од една четвртина од 2008 година до денес. Бројот и уделот остануваат високи и се чини дека станаа структурни обележја на посткризниот пазар на трудот.

Лош квалитет на нови работни места

Иако се појавија неколку нови работни места, тие се во голема мерка несигурни:

Најмалку една петтина од годишните договори се за договори со скратено работно време и исто толку се договори на определено време.
На крајот на 2018 година, разликата помеѓу бројот на договори и бројот на вработени беше 844 илјади (15,3% од вкупните договори), во споредба со 751 илјади (13,6%) на крајот на 2017 година и 377 илјади (7,6%) на почеток на 2012 година.

Случувања по индустрија:

бројот на вработени во автомобилската индустрија падна за 4,6%, што претходно бележеше нагло зголемување, главно кај компонентите (делумно како резултат на забавувањето на германската автомобилска индустрија).

Недостаток на работна сила

Степенот на „напнатост“ на пазарот на трудот е на ниво слично на периодот 2007-2008 година, покажува студијата.
На регионално ниво, недостигот од ефтина работна сила денес е уште поакутен отколку во 2007-2008 година во западниот регион и евентуално на северозапад и центар.
Во сите други региони, вклучително и Букурешт-Илфов, состојбата во однос на работодавачите беше значително полоша пред една деценија отколку во 2018 година.
Секторски, според податоците од истражувањето, недостатокот на работна сила во градежништвото достигна ниво слично на највисокиот период пред кризата на почетокот на 2019 година.
Скоро 60% од слободните работни места во Романија се насочени кон основни занимања, службени работници, квалификувани работници и индустриски оператори, додека слободните работни места за специјалисти не сочинуваат дури 20%, во споредба со скоро 30% во 2013 година.
На секторско ниво, стапката на слободни работни места е релативно висока во ИТ-секторот (1,7%), но исто така и во транспортот и складирањето или забавата, културните и рекреативните активности, за кои недостатокот на квалификации или недостатоците на постојниот образовен систем не можат да бидат големи објаснувања.
Највисоки стапки на слободни работни места има во јавната администрација и одбраната, здравствената и социјалната помош и во секторот „други услуги“.

Студијата е спроведена за картелот Алфа од Синдекс Романија, член на групацијата Синдекс, чии квалификувани експерти (ревизори, економисти, социолози) работат повеќе од 40 години со големите синдикати во Европа (како што се Европската конфедерација на синдикати, ЦФДТ во Франција или Солидарноск во Полска итн.)