Судот на дебелината на ЕУ може да се заштити како; Луѓе со попреченост; на работното место
Автор: Андреј Станка/Датум на објавување: 18-12-2014 16:12
Тешката дебелина може да се смета за попреченост при работа и може да се повика во случај на третман кој се смета за дискриминаторски, според Судот на правдата на Европската унија.
Судот бил известен од данскиот суд во случајот на згрижувачка која била отпуштена бидејќи ја сметале за дебела. Тој тежел повеќе од 160 кг и имал индекс на телесна маса (БМИ) од 54. Вработениот ја тужел општината за која работел, бидејќи сметал дека бил жртва на нелегална дискриминација, според АФП. на Агерпрес.
Данскиот суд го праша Судот на правдата на ЕУ дали европскиот закон забранува дискриминација врз основа на дебелина и дали може да се смета за попреченост.
Европското право не вклучува забрана за дискриминација врз основа на дебелина. Наместо тоа, дискриминацијата врз основа на попреченост е специфично забранета.
Според Судот на правдата на ЕУ, „дебелината може да има значење на попреченост ако, во одредени околности, состојбата на дебелина на работникот подразбира ограничување што може да го спречи неговото целосно и ефективно учество во професионалниот живот на еднаква основа со другите вработени и ако ова ограничување е долготрајно “.
Судот забележува дека ситуацијата е валидна кога дебелината на работникот предизвикува намалена подвижност или појава на патологии што го спречуваат да ја извршува својата професионална активност или да предизвика непријатност при вршење на неговата професионална активност.
Судот на правдата на ЕУ го упати овој случај назад во данската јурисдикција за да утврди дали дебелината на вработениот што поднел жалба ја исполнува дефиницијата за „попреченост“.
Наши препораки
Презентираните ситуации спаѓаат и во категоријата автомобилски дозволи со истечен рок на траење. Затоа, чините дела
„Учесниците на либискиот форум за политички дијалог се согласија за организација на национални избори на