Тестови на личност IKK класичен
Она што одамна е вообичаена практика во Англија и САД сега е исто така во тренд во оваа земја: тестови за личност во процесот на апликација. Значи, кога аплицирате, компанија може да побара од вас да одговорите на неколку прашања за вас. Но, не грижете се - ќе објасниме какви се тестовите на личност за работодавците и како тие треба да се оценуваат.
Истражувањето на „Франкфуртер алгемајне сонтагсцајтунг“ меѓу компаниите DAX покажува дека третина сега користат тест на личност за нови вработувања или унапредувања за да ја пронајдат вистинската личност. Во денешно време генерално се претпоставува дека знаењето и техничката компетентност можат да бидат пренесени - личноста, од друга страна, треба да одговара на соодветната компанија од самиот почеток, бидејќи не може и не треба лесно да се менува. Значи, компаниите бараат кандидати чии меки вештини најмногу им одговараат и на објавената позиција. И се надеваме дека ова ќе се утврди однапред преку анализи на личноста.
Кои се меките вештини?
Меките вештини се интердисциплинарни вештини, како што се социјалните вештини, кои го опишуваат карактерот на една личност. Само неколку примери се:
Успешно без потврда за напуштање на училиште - вака функционира
На пазарот на трудот секогаш постои план Б. Вака може да изгледа.
Тестовите на личноста не нудат апсолутна вистина
Но: И покрај нивната зголемена популарност, тестовите на личноста се ништо друго освен неспорни. Веројатно ќе наидете на неточност и категоризација на клучните зборови повторно и повторно веднаш штом ќе влезете подлабоко во оваа тема. Очигледно е дека луѓето не можат ригорозно да се поделат на 16 типа или четири категории. Ако тестот за личност целосно е во спротивност со тоа како сте се гледале цел живот, многу е веројатно не затоа што сте се оцениле погрешно, туку затоа што тестот само неправилно го доловил вашиот карактер.
Откако ќе завршите тест, треба да разберете дека резултатот не е пророштво за вашата иднина. Бидејќи: Тест преку Интернет никогаш не може да го искористи вашиот целосен потенцијал. Луѓето се премногу индивидуални и нивните личности се премногу сложени за тоа. На крајот на краиштата, музиката што ја слушате, книгите што ги читате, па дури и облеката што ја носите се дел од тоа што сте.
Сепак, тест може да ви помогне подобро да се запознаете и реално да ги процените предностите и слабостите. Се разбира, не мора да станете архитект веднаш, само затоа што можете да работите на структуриран начин и да имате добра просторна смисла.