Ти; m доживеав 169 прегледи од вработените кунуну
169 прегледи од вработените
- Многу добро (4-5)
- Добро (3-4)
- Задоволително (2-3)
- Доволно (1-2)
- Препорачано
- Не е препорачано
- Моментална работа
- Поранешна работа
- Вработен или работник
- Извршен/менаџмент
- Чирак
- Работен студент
- Практикант
- Привремен работник
- Фриленсер
169 прегледи од вработените
169 вработени го оценија овој работодавач со просек од 4,6 поени на скала од 1 до 5.
144 вработени го препорачаа работодавачот во своите прегледи. Работодавачот не беше препорачан во 9 прегледи.
Коронавирус
Откријте кои вработени во ти & м АГ велат за справување со Корона.
Влезете и изгорете
Работна атмосфера
Холеричните епидемии се повеќе правило отколку исклучок на раководните позиции. Изречена впечаток на прст; Размислување и криење на информации во центарот за профит
слика
Добар ПР - далеку од реалноста
Рамнотежа помеѓу работата и животот
Антелувувски модел на работно време, времето на патување нема работно време, нема домашна канцеларија
Кариера/понатамошно образование
Неупотреблива внатрешна обука
Плата/социјални бенефиции
Еколошка/социјална свест
Кохезија меѓу колегите
Раководството систематски ги спротивставува вработените едни против други
Супериорно однесување
Средниот менаџмент е регрутиран од неуспешни кадри на ЦС.
работните услови
Валкани, загушливи канцеларии со ефтини тетратки.
комуникација
Сè што има во информациите за вработените е секогаш одлично - сè додека не дојде до споделување на профитот. Потоа одеднаш се вели дека компанијата не остварува профит.
Интересни задачи
Постојат интересни задачи - но тие сочинуваат само 5% од вкупната изведба.
Справување со постари колеги
еднакви права
Генерално многу добро работно опкружување
Работна атмосфера
Многу мотивирани и талентирани вработени. Тешко дека има хиерархии. За разлика од вештините, титулите не значат ништо.
Кариера/понатамошно образование
Кариера во смисла на титули, бр. Но, технички многу. Внатрешни академии се достапни. Може да се движите многу.
Плата/социјални бенефиции
Плата добро до многу добро. Пензиски фонд е прилично минимален.
Кохезија меѓу колегите
Сите се во ист брод. Постои голема поддршка во тимот.
Супериорно однесување
комуникација
Месечни состаноци и детални, пишани информации за вработените кои не можат да присуствуваат.
Интересни задачи
Секогаш зависи од проектот. Секогаш врвот досега.
слика
Рамнотежа помеѓу работата и животот
Еколошка/социјална свест
Справување со постари колеги
работните услови
еднакви права
Надвор од хуи, внатрешно делумно сомнителен
Мислам дека е добро за работодавецот
Академија, обука
Интересни проекти
Младите devs можат да научат многу
Флексибилни услови за работа, дури и ако нема домашна канцеларија
Кул магистерски настани
Мислам дека тоа е лошо за работодавецот
Лошата комуникациска култура, честопати пејоративна, се толерира и делумно е иницирана од раководството (штом некој ја напушти просторијата, лицето се „зборува“). Повеќе се бара виновна страна отколку вистински научени лекции.
Притисокот во проектите е многу висок, честопати се борите на страната на клиентот, како и на внатрешниот.
Услуги што се продаваат. (Размислување за дизајн, агилни проекти) не се живее внатрешно.
Старите јажиња ги блокираат промените.
Предлози за подобрување
комуникација
- разговарајте со вработените повеќе отколку за нив
- Комуницирајте позитивно, поддржувајте наместо да вршите притисок