Тоа е осумчасовниот ден - Landesschau Rheinland-Pfalz - телевизија SWR
Првиот мај е Ден на трудот - но тоа не е само државен празник, туку традиционално и денот на кој работниците и синдикатите го свртуваат вниманието кон поплаките и поставуваат барања. Со две милијарди прекувремени часови годишно, од кои половина, според сојузот на синдикатите на Дојшем (ДГБ), не се плаќаат, се поставува прашањето: дали е постепено укинување на осумчасовниот ден?
Кога е одлучен осумчасовниот ден?
Во ноември 1918 година, работодавачите и синдикатите за прв пат се договорија на осумчасовен ден. Но, инфлацијата и економската криза доведоа до укинување на законот. За време на Втората светска војна, здравјето и безбедносните часови беа целосно занемарени.
Само по Втората светска војна, сојузниците повторно го нарачаа осумчасовниот ден - но и во саботата. 48-часовната недела беше норма. Економското чудо им помогна на работниците да станат посамоуверени.
Како се сменија нашите работни часови?
Во 1956/57 година работниците бараа 40-часовна недела, која стана популарна во 60-тите години на минатиот век.
Во 1994 година, осумчасовниот ден беше вклучен во Законот за работни часови со ограничувања.
Колку часови работиме денес?
Денес, 38,5-часовната недела важи во многу области. Но, вработените честопати мораат да сторат повеќе. Генерално, една третина од сите вработени наведуваат дека тие често работат подолго од осум часа на ден.
Во две третини од сите контроли во угостителството има повреда на работното време. И: 40 проценти од сите специјализанти редовно работат прекувремено, но само десет проценти се платени - што доведува до високи стапки на напуштање.
Во посебни случаи е дозволено подолго работно време. Доколку во текот на шест месеци не се надминати просечно осум часа, исто така се дозволени 10-часовни денови. На пример, кога храната може инаку да се расипе, или има рокови и рокови за завршување, како и грижа за луѓе или грижа.
Кои нови случувања се таму?
Многу работодавци бараат флексибилно работно време, на пример три дванаесет часа во автомобилската индустрија.
Но, ДГБ предупредува да не се надминува стандардното работно време, бидејќи по само осум часа работа, концентрацијата се намалува и се зголемува ризикот од несреќи. Исто така, ризикот од кардиоваскуларни болести, како што покажуваат студиите на Федералниот институт за безбедност и здравје при работа.
Промените во работното време се прават со многу кратка најава за две третини од вработените - што доведува до поголем стрес во приватниот живот.
Според Сојузниот завод за статистика, секој деветти работи повеќе од 48 часа неделно. Неодамнешното истражување покажа дека повеќе вработени би сакале да имаат слободно време наместо платена прекувремена работа.
Работата дома често е само очигледна слобода - особено за жените. Скоро четвртина од вработените мора да бидат достапни во слободното време. Омекнувањето на границата помеѓу работата и приватниот живот се заканува да стане новиот стандард.
Како и да е, постои законски период за одмор од единаесет часа - мора да има право да биде недостапен. Но, тоа тешко може да се постигне во дигиталното време. Нагонот да ги проверите е-поштата повторно навечер или да одговорите на мобилниот телефон кога шефот ќе викне викенд е преголем за многумина.
Заклучок
Осумчасовниот ден е закон и се бореле од страна на работниците и синдикатите. Ги штити луѓето од разграничување на работата и затоа мора да се зачува. Дури и во ерата на дигитализацијата, осумчасовниот ден не е минато.