Трошоци за плати и неплати на пазарот на трудот во Унгарија

Стапката на вработеност нагло се зголеми во последните години. Коронската криза предизвика повторно зголемување на бројот на невработени. Притисокот врз платите ќе се намали.

Од Валдемар Лихтер | Будимпешта

Општи информации за пазарот на трудот

Невработеноста во Унгарија значително се намали во последните години. Во кризната 2009 година, стапката на невработеност се искачи над 10 проценти и на почетокот на 2012 година достигна високо од 11,1 процент. Оттогаш, тој паѓа континуирано и падна на историски минимум од 3,4 проценти во декември 2019 година.

Вработувањето се зголеми затоа што приватната економија отвори се повеќе и повеќе работни места. Програмите за јавно вработување исто така помогнаа да се намали невработеноста. Предвидувањата за понатамошниот развој на унгарската економија претпоставуваа силен раст сè до избувнувањето на епидемијата на корона.

Коронската криза сега ги претвори прогнозите во отпад. Во пролетната прогноза за 2020 година, Европската комисија предвидува пад на бруто домашниот производ од 7 проценти, наместо раст. Поврзано со ова, невработеноста исто така значително ќе се зголеми.

Општи податоци за пазарот на трудот (2019)

Население (во милиони)

Работна сила (популација постара од 15 години и помлада од 65 години, во милиони)

Вработен (во милиони)

Стапка на невработеност, официјална (во%, според дефиницијата на МОТ)

Олеснување поврзано со корона за работодавците

Владата се обиде да се спротивстави на економскиот пад со привремени мерки за намалување на трошоците и зајакнување на ликвидноста на компанијата. На пример, работодавачите во особено погодените сектори мораа привремено да плаќаат намалени или никакви придонеси за социјално осигурување. Владата воведе и краткотрајно работење, под кое, под одредени услови, може да се покријат до 70 проценти од трошоците за плата за три месеци до крајот на 2020 година.

Мобилноста на пазарот на трудот се зголеми во последните неколку години. Во некои региони на земјата и во меѓународна споредба, сепак, тоа е сè уште ниско. Таа е најизразена кај специјалистите на средно ниво на управување и кај младите инженери. Во споредба со Западна Европа, платите во Унгарија се ниски, а безбедноста на работата е слаба. Затоа, квалификуваните работници често бараат подобро платено вработување во странство. Бројот на Унгарците кои работат во странство се проценува на 300.000. Коронската криза, сепак, ќе ја намали подвижноста.

Стапката на вработеност во јануари 2020 година беше 70 проценти. Според заводот за статистика KSH, околу 233,400 луѓе или 5,2 проценти од сите вработени работеле со скратено работно време во 2019 година. Договорите за вработување на определено време сочинуваа вкупно 6,6 проценти од сите работни односи во 2019 година.

Квалификуван недостиг на работна сила

Според студијата на Интернет размената за работа „Ворканија“, побарувачката за работници со јазични вештини е поголема од понудата. Кога станува збор за јазични вештини, англискиот јазик доминира над германскиот јазик кај помладата генерација и подобро образованите. Двојазичните училишта сè уште се широко распространети, од кои има околу 250 на национално ниво, особено за унгарски/германски и унгарски/англиски.

Колку е влошена состојбата на пазарот на трудот, покажува истражувањето за достапноста на квалификувани работници од 2018 година, чии резултати се уште се веродостојни. Само 5 проценти од анкетираните компании го оценија ова како добро и 14 проценти како задоволително. 56 проценти од испитаниците ја оцениле ситуацијата како лоша. Други 25 проценти сметаат дека достапноста е недоволна. Нивото на обука на работната сила беше опишано како добро за околу 25 проценти и како задоволително за 40 проценти.

Во Индексот на економска слобода на фондацијата наследство 2020, Унгарија постигна прилично стабилен и добар рејтинг (умерен до претежно слободен) во однос на флексибилноста на пазарот на трудот. Во регионална споредба, земјата е јасно надмината од Чешката Република.

Помош при регрутирање

Странските компании често користат професионални посредници за да бараат персонал. Ова е особено точно кога се бараат директори за различни нивоа на управување или специфични специјалисти. Поголемите задачи за вработување обично се решаваат со помош на големи агенции за привремено вработување и регрутирање. Канцелариите за вработување исто така нудат помош. Интернетот обично се користи како медиум за понуди за работа и пребарување.

На пазарот има голем спектар на консултантски компании за персонал и агенции за привремено вработување. Германски и повеќето од најголемите меѓународни даватели на услуги се исто така присутни. Тие нудат едноставно и ефтино истражување на базата на податоци преку повеќе нивоа за истражување на пазарот и консултантски пакети. Лов на глава е исто така широко распространет во Унгарија и го нудат многу консултанти за персонал.

Како резултат на кризата предизвикана од коронавирусот, се зголемува неизвесноста на пазарот на трудот. Со оглед на ова, сè уште е тешко брзо да се најдат соодветни кандидати за раководни позиции, известува Андрас Саги, Менаџер на земја во Киенбаум Извршни консултанти Кфт. Подготвеноста да се префрлиме на друга работа очигледно опаѓа.

Овој фрагмент можете да го најдете во следните контексти:

Трошоци за плати и не плати во Унгарија