Вернон Дејвид Што се случува со бремените вработени за време на пандемијата на коронавируси - Финансиски
Автори: Дана Давид (постар партнер), Лора Иризеа (соработник) и Дијана Неагу (партнер)
Повеќе од 500.000 вработени досега се испратени на техничка невработеност, а уште 1000000 лица се отпуштени во март, според Инспекторатот за труд, по економските ефекти од пандемијата на коронавирусите. Што се случува со бремените вработени во овој период? Тие можат да бидат вишок или испратени до техничка невработеност?
,Минуваме низ период полн со предизвици за романската економија, криза со социо-економски ефекти сè уште тешко проценлива и која, за жал, се преведува во моментот со ограничување на активноста во цела низа полиња и со отпуштање или испраќање техничка невработеност на многу голем број вработени “, велат адвокатите од Вернон | Дејвид и соработници.
,Во овој период, добивме многу прашања од нашите партнери, од клиенти, за состојбата на бремените жени. Тие можат да бидат отпуштени? Одговорот е сложен и има врска со економската состојба на компанијата и со начинот на кој соодветните вработени ја извршуваат својата активност “, велат тие.
Според Вернон | Давид, важечката легислатива предвидува бремени жени, оние кои неодамна родиле или дојат тие не можат да бидат отпуштени од причини поврзани со оваа состојба. Отпуштањето може да се случи само доколку сториле дисциплински прекршоци или како резултат на отпуштање од економски причини.
,Следејќи го Судот на правдата на Европската унија, во случајот C-103/16, essесика Порас Гвисадо против Банкија - СА, Фондо де Гарантија Салариал и други, таа Директива 92/85/ЕЕЗ - за воведување мерки за унапредување на подобрата безбедност и професионално здравје во случај на трудници кои неодамна родиле или дојат - не ја исклучува националната регулатива што дозволува отпуштање на трудница како резултат на колективно вишок, романскиот Уставен суд потврди дека забраната за отпуштање на трудници бремени предвидени во законот бр. 53/2003 за Законот за работни односи и во посебното законодавство за заштита на трудници бремени се однесува исклучиво на причини што се директно поврзани со нивната состојба.
Така, во одлуката на Уставниот суд бр. 1/2020 во врска со отфрлањето на исклучокот од неуставност на одредбите од чл. 60 ст. (1) осветлена. в) од законот бр. 53/2003 - Кодекс на труд, објавен во Службен весник бр. 232 од 21 март 2020 година, Уставниот суд забележува дека бремените вработени можат да бидат отпуштени од други причини од оние што се однесуваат на состојбата на бременоста, како што се извршување дисциплински прекршоци или по прекинување на работниот однос од економски причини., покажете им на адвокатите.
Толкувањето на Уставниот суд е, во суштина, во согласност со одредбите на Уредбата за итни случаи на Владата бр. 96/2003 со изменети („ГЕО 96“) со кои, во член 21 се ограничуваат забраните за раскинување на индивидуалниот договор за вработување на трудницата бремена „причини кои се директно поврзани со неговата состојба".
Вернон | Давид наведува дека, во пракса, иако оваа одредба од ГЕО дозволувала отпуштање на бремената вработена од причини што не биле во нејзина контрола и од какви било други причини кои не биле поврзани со бременоста на вработената, разликата помеѓу оваа законска одредба и одредбите од чл. 61 став. (1) осветлена. в) од Законот за работни односи утврдиле многу толкувања меѓу практичарите и судовите, многумина сметаат дека одредбите од Законот за работни односи преовладуваат над одредбите на ГЕО 96. Затоа, оваа одлука на Уставниот суд доаѓа до појаснување и ставање крај на различните толкувања од двата законодавни текста.
Што се случува со породилното отсуство во случај на банкрот
Според адвокатите, одлуката на Уставниот суд не влијае на кој било начин на законските одредби кои се однесуваат на неможноста за раскинување на индивидуалниот договор за вработување на работникот на породилно отсуство или одмор за нега на деца, освен во случај на судска реорганизација, распуштање или банкрот на работодавачот., во овие ситуации, индивидуалниот договор за вработување е суспендиран со закон за време на соодветните празници.
,Во овој случај, раскинување на индивидуалниот договор за вработување се јавува како резултат на раскинување на постоењето на една од страните"Тие велат.
Одлуката за ЦЦР исто така не ги менува законските одредби во врска со можноста за раскинување на индивидуалниот договор за вработување на вработената која неодамна се породи и ја продолжи својата активност по преземањето на одморот и бара од работодавачот да се врати на работа, практично откажувајќи се од правото да земе одмор. грижа за децата.
И во случај на овие лица, работодавачот може да нареди раскинување на индивидуалниот договор за вработување, како во случајот на бремената вработена, само од причини што не се директно поврзани со нивната состојба. Со други зборови, отпуштањето ќе биде дозволено само од причини што не се однесуваат на состојбата на бременоста, како што се дисциплински прекршоци или како резултат на престанок на работниот однос од економски причини.
Вернон | Дејвид, адвокатска фирма основана пред 18 години, има тим адвокати специјализирани за сите аспекти на трудовото право, како во однос на консултации, така и во решавање на спорови за вработување, управување со комплексни проекти за големи компании во светот. Романија и Република Молдавија.
Ставовите изразени во овој документ им припаѓаат единствено на неговите автори и не треба да се толкуваат како специјалистички правни совети и треба да се консултира со одлуката за повикување на оправданоста во секој поединечен случај.