Вишокот килограми може да ве чини работа за која работодавците мислат дека се дебели
Повеќе од половина од анкетираните признале дека имаат тенденција да ја сметаат дебелината за непожелна карактеристика и да ја користат како индикатор за личноста и работната етика.
Во студија објавена минатиот месец, американски истражувачи од Вирџинија Тех и Универзитетот во Бафало процениле колку време им треба на луѓето со различна телесна тежина за да извршат одредени задачи и откриле дека дебелите луѓе обично се помалку продуктивни и склони. до повреди.
Во оваа нова студија, спроведена во адвокатска канцеларија, специјалисти ги анализираа негативните стереотипи поврзани со дебелината за време на процесот на вработување.
Резултатите покажуваат дека кога ќе бидат ставени пред двајца кандидати со идентични квалитети, единствената разлика е во тоа што едниот од нив е дебел, повеќе од половина од интервјуираните работодавци рекле дека претпочитаат да го ангажираат „нормалниот“ кандидат.
Повеќе од една третина од испитаниците признале дека им е тешко да бидат непристрасни кон дебелите кандидати.
И 56% од анкетираните рекле дека дебелината е, од нивна гледна точка, сигурен индикатор кој покажува каков вид карактер има кандидатот и ги предвидува неговите перформанси на работа.
За жал, резултатите сугерираат дека вистинските вештини на кандидатите се занемарени поради негативните стереотипи; Процесот на вработување е пристрасен кон дебелите кандидати и според овие работи, Нил Томас, партнер во адвокатската канцеларија, може да спречи вработување на најдобри луѓе.
Овие откритија сугерираат дека луѓето продолжуваат да гледаат на дебелите како единствени одговорни за нивниот проблем, без разлика дали има или не е вклучен медицински проблем и да ја разгорат контроверзата дали дебелината треба да се смета за болест/попреченост или не.