Внимателно! Забрани за отпуштање
Автор: Mihnea Tălău/Датум на објавување: 15-01-2020 09:01
Во романското законодавство има неколку забрани за отпуштање. Тие имаат за цел да го заштитат работникот во ранлив период, во кој тој не може да остане без работа.
Многу луѓе со страв гледаат на отпуштањето. Avocatnet.ro ги презентира најважните аспекти, од правна перспектива, што работникот треба да ги знае кога се наоѓа во таква ситуација.
1. Бремени жени, мајки на породилно отсуство и родители на родителско отсуство
Ако останала бремена пред да го потпише решението за отказ, работодавачот нема право да го отпушта работникот, согласно законот за работни односи. Оваа забрана се наоѓа и во два други нормативни акти - Уредба за итни случаи на Владата бр. 96/2003 и Законот бр. 202/2002 -, каде работите се малку нијансирани затоа што се однесува на забраната за отпуштање на вработената со образложение дека е бремена. Во пракса, меѓу специјалистите е прифатено дека бремена жена која извршила дисциплински прекршок (сериозна, да речеме) може да биде отпуштена поради ова.
Сепак, Судот на правдата на Европската унија рече, пред две години, дека ако зборуваме за колективни отпуштања и меѓу оние кои се отпуштени, има и бремени вработени, тие можат да бидат отпуштени во овој контекст.
Исто така, од Законот за работни односи дознаваме дека вработениот на породилно отсуство не може да биде отпуштен, исто како што не може да се отпушти и тој што е на родителско отсуство. Забраната важи и за време на породилно отсуство.
2. Вработените кои добиваат поттик за вметнување
Корисници на стимулацијата за вметнување се родителите кои побрзо се враќаат од родителско отсуство на работа. Можеби помалку познат е фактот дека ГЕО бр. 111/2010 година, со кој се регулира стимулацијата за вметнување, предвидува дека работодавачот не може да го отпушти работникот што го прима овој стимул, за време на периодот кога тој.
3. Грижа за болното дете
Лицето кое е на отсуство да се грижи за болно дете до седум години или, во случај на инвалидно дете, за интеркурентни болести, до 18-та година од животот не може да биде отпуштено, според Кодексот на трудот.
4. За време на одморот за одмор
Работодавачот мора да почека работникот да се врати на работа за да може да го отпушти, бидејќи во Законот за работни односи јасно стои дека работникот не може да биде отпуштен за време на одмор.
Забелешка: Кога отпуштањата се вршат во контекст на судска реорганизација, банкрот или распуштање на работодавачот, овие забрани веќе не го наоѓаат своето место, пишува во Законот за работни односи. Прашањето е лесно разбирливо: несолвентност или дури и банкрот на компанија не може да се одржи наместо бременост или отсуство на вработен во таа компанија.
5. Претставници на вработените
Без разлика дали зборуваме за застапеност на вработените на ниво на голем работодавач, или се повикуваме на оние избрани во управните тела на синдикатите, Законот за работни односи забранува отпуштање за време на нивниот мандат од причини поврзани со исполнување на мандатот што го добиле од вработените.
6. Привремена спреченост за работа
Доколку имаат лекарско уверение за привремена неспособност за работа, вработените не можат да бидат отпуштени во тој период.
7. Остварување на правото на штрајк
Вработените кои го користат своето право на штрајк и синдикалните права, во согласност со законот кога го прават тоа, не можат да бидат отпуштени од оваа причина, според Законот за работни односи.
8. Дискриминација
Законот за работни односи забранува отпуштање на вработените врз основа на пол, сексуална ориентација, генетски карактеристики, возраст, националност, раса, боја, етничка припадност, религија, политички избор, социјално потекло, попреченост, семејна ситуација или одговорност, членство или активност на синдикат.
9. Службеник за заштита на податоци
Во Општата регулатива за заштита на податоците (GDPR) постои ограничување за отпуштање на службеници за заштита на податоци (ОЈО): не отпуштајте ги од работа заради вршење на својата работа. Во спротивно, ОЈО може да биде отпуштено од дисциплински причини или професионално лошо однесување, се додека се почитува законот за работни односи.
10. Карантин
Кога се наметнува карантин и се прекинува работата, не може да се прават вишоци. Законот за работни односи експресно го забранува тоа.
Наши препораки
Пандемијата остава длабоки траги и на пазарот на трудот. А, младите, без искуство, имаат најмногу
Шпанија мора да се подготви за максимална контаминација до крајот на ноември, а