Водич за работа на Кросвотер - Дел 171
За прв пат рангирање на врвните работодавци на природните науки објавено од дипломираниот барометар Тренденс 2018 + ентузијазам за фармацевтската индустрија и јавниот сектор + хемиската и фармацевтската индустрија се слабо опремени за дигитализација + дигиталната технологија создава поголема вредност за компаниите
Баер е број еден работодавач по избор за научниците. Секој петти би сакал да работи за компанијата од Леверкузен. Друштвото Макс Планк, БАСФ и Друштвото Фраунхофер следат на второто, третото и четвртото место; здружението Хелмхолц се наоѓа на нешто помалку од петтото место и сеуште импресионира осум проценти од природните научници. 55.000 студенти гласаа за своите работодавци од соништата како дел од дипломираниот барометар Тренденс 2018, вклучително и 3.600 научници за прв пат. Првите резултати се појавија во тековниот CHEManager.
Студија „Трендови за регрутирање приправник 2018“ со нов рекорден број учесници/учесници-учесници, условно подготвени за дигитализација
Двојна обука: предизвикот останува клучот
Иако насекаде има повици за „недостиг на чирак“, компаниите за обука во огласи за вработување и интервјуа за работа се фокусираат првенствено на „избор“ наместо да им понудат на апликантите привлечни можности за кариера. Тоа е резултат на двоспективната студија Azubi-Recruiting Trends 2018. За оние на проф. Кристоф Бек придружуваше на национално истражување за двојна обука, специјалист за системи за тестирање У-форма со седиште во Солинген, побара вкупно 5537 апликанти за приправник, специјализанти и одговорни за обука. Тимот meinestadt.de со апликацијата приправник TalentHero го поддржа истражувањето за прв пат оваа година. Она што е особено важно за апликантите приправнички на огласи за вработување?
Заврши средно училиште и што сега? HR професионалци ги ценат насочените периоди во странство како треперливи inkвезди на нивното резиме
На национално ниво, сега има над 420,000 ученици во последната фаза од нивната училишна кариера, што доведува до напредни квалификации за влез на технички колеџ и универзитет. Сепак, многумина не сакаат да започнат со учење или обука веднаш по завршувањето на училиштето. Наместо тоа, тие сакаат да патуваат низ целиот свет, да стекнат ново искуство, да ги прошират своите вештини за странски јазик и да се ориентираат кон иднината. Работата и патувањето се особено популарни кај оние со квалификации за влез на универзитет. Ова го покажува истражувањето на www.auslandsjob.de, во кое минатата година учествуваа 2.234 млади луѓе. Повеќе од половина од испитаниците изјавиле дека имаат квалификации за влез во Абитур (49,9%) или технички колеџ (6,8%) во времето на планираното време во странство.
Навистина денес објави дека ќе ја набави Resume.com за да им овозможи на трагачите по работа да градат и преземаат персонализирани резимеа бесплатно
Остин, Тексас (25.05.2018) - Навистина денес објави дека ја купил resume.com, мрежна услуга за креирање персонализирани резимеа. Над 3,5 милиони баратели на работа во моментот ја користат страницата, создавајќи повеќе од 40 000 резимеа секоја недела и пристапувајќи до навремени информации за ресурсите во кариерата. Навистина, ќе продолжи да работи со resume.com и ќе им овозможи на барателите на работа да градат, преземаат и печатат персонализирани резимеа бесплатно.
Студија за искуството на регрутер. Професионална група во транзиција.
Студија го испитува описот на работното место на регрутерот и неговата важност во компанијата.
Првата детална студија на германски јазик го испитува описот на работното место на работодавците и важноста на вработувањето на персоналот во компанијата.
Stellenangebote.de, една од водечките мрежни размени на работни места во Германија и мета-хумани ресурси Unternehmensberatung GmbH заеднички спроведуваат истражување за „Искуството за регрутери“. Студијата е научно придружена од проф. Питер М. Валд од HTWK Лајпциг.
Автоматски генерирајте и користете повратни информации од вработените
Алатката за повратни информации на Softgarden е проширена за да вклучува функција во одбор - може да се користи и како самостојно решение.
softgarden ја прошири сопствената алатка за повратни информации за да вклучи функција за одмор. Како единствен снабдувач на софтвер за регрутирање, компанијата со седиште во Берлин создаде начин за автоматско генерирање автентични повратни информации од апликантите и вработените. Ова им овозможува на работодавците да ги подобрат сопствените процеси и веродостојно да ги покажат своите квалитети како работодавци. „Се плашиме од„ недостаток на вештини “? Не мора да биде. Бидејќи обично зад него стои сосема поинаков проблем. На пример, при регрутирање и брендирање на работодавачи, во моментов е важно да се прилагодиме на променетите навики на апликантите во медиумите. Кандидатите за работа сè повеќе обрнуваат внимание на тоа како кандидатите и вработените јавно ја оценуваат компанијата како работодавач. softgarden реагираше на ова на крајот на 2016 година и, со модулот за повратни информации, беше единствениот снабдувач на системи за управување со апликантите што создаде решение што оттогаш го користат се повеќе клиенти.
Стартапи и политика: почеток на разочарување
- Ахим Берг, БИТКОМ
Основачите даваат договор за коалиција со оценка четири во однос на почетната политика
Разочарувањето од политиката е широко распространето кај германските стартапи. Веќе неколку години им се додворуваше политички, сега основачите очигледно чувствуваат дека политичарите не се навистина сериозни во врска со „почетната нација Германија“. Во моментов, 9 од 10 стартапи (89%) велат дека политиката може значително да ги подобри условите за стартапи во Германија, но во исто време скоро исто толку (86 проценти) велат дека политиката нема разбирање за проблемите на стартапите. Соодветно на тоа, три четвртини (74 проценти) бараат: Политиката треба да им овозможи на стартапите што повеќе слобода и во спротивно да се држат надвор од неа.
Менаџерите за човечки ресурси даваат врвни оценки во истражувањето на клиентите
Cut-e, водечки давател на проценки преку Интернет при избор и развој на персоналот, анкетираше 60 компании во анализата на задоволството на клиентите. Резултат: намалувањето повторно може да се потпре на многу високо ниво на задоволство од клиентот. Според проценката на корисниците на производи со човечки ресурси, cut-e е соработка, персонална, сигурна и иновативна компанија, како и методолошки и научно основана и технички компетентна. Интервјуираните менаџери за човечки ресурси особено ги истакнуваат услугите и квалификациите на лицата за контакт. Сите анкетирани клиенти ќе препорачаат намалување на другите.
Социјално регрутирање и активно снабдување: стратегија за успех
- Тим Вајцел
Компаниите гледаат се повеќе и повеќе предности во дигитализацијата на областа на човечки ресурси: 77,5 проценти позитивни критики
HR Innovation Day Лајпциг 2018: Приматот на податоците
Од Герхард Кенк, Водич за работа на Кросвотер
Секој што ја бара црвената нишка на 7-ми Ден на иновации во човечки ресурси 2018 во Лајпциг, ќе го најде она што го бара на два начина. Броеви, податоци, дигитални теми - овие теми поминуваа низ ракописите на многу локални, национални и меѓународни говорници. Даниел Милбауер од функција (HR) го кажа во кратки црти: „Моќта на броевите е брутална. Сепак, треба да се постави прашање како настанале “.