Волонтирање: чекор во кариерата, засолниште или предизвик?
Автор: КАПИТАЛ/Датум на објавување: 20-09-2009 10:09
Работата без никакви надоместоци не е нужно апсурдна. Членови на организации кои работат со волонтери покажуваат колку несебичната работа всушност може да биде во нивен интерес. Елиза Рогалски, управен партнер на ПР компанијата Рогалски Григориу, учествуваше пред неколку недели во акција за изградба на станови за сиромашни семејства во областа Моинести-Коменести во Бачиу (фотографија подолу). Тој добил по електронска пошта покана од здружението или
Работата без никакви надоместоци не е нужно апсурдна. Членовите на организациите кои работат со волонтери покажуваат колку несебичната работа всушност може да биде во нивен интерес.
Елиза Рогалски, управен партнер на ПР компанијата Рогалски Григориу, учествуваше пред неколку недели во акција за изградба на станови за сиромашни семејства во областа Моинести-Коменести во Бачиу (фотографија подолу). Тој добил покана по е-пошта од организаторското здружение „Хабитат за човештвото“ и си рече зошто да не се обиде. „Видовме луѓе кои не заслужуваат да живеат во домови без вода и гас, полни со мувла, само затоа што во нашата земја транзицијата траеше 20 години“, вели таа, осврнувајќи се на фактот дека организацијата „има интересен деловен модел. во смисла дека вклучува семејства во градење домови и ги мотивира да најдат подобри работни места за да можат да плаќаат многу ниска месечна стапка “. Така, таа се врати на тие места, решена да продолжи со оваа активност и оваа недела ќе продолжи со работата на страницата.
Примерот на Елиза е релевантен во локалниот добротворен пејзаж. Според студијата спроведена од Националниот центар за волонтери Про Вобис, повеќето апликации добиени од компании кои вршат вакви активности доаѓаат од млади луѓе (или, поточно, млади жени, бидејќи помалку од една третина од учесниците се мажи) со високо образование, кои се подготвени да се вклучат во проекти со крајните корисници. Надвор од овој робот портрет, мотивациите се многу разновидни, се зголемуваат во последно време, на пример, бројот на оние кои сакаат да имаат поен во делот „Искуство“ на CV.
Голема побарувачка за извоз
Затоа, процес на вработување, достоен за позиција на врвен менаџер, отколку за позиција за која „се добива финансиска и логистичка поддршка во границите на едноставен и скромен живот“. Кое е објаснувањето? Станува збор, вели Кристина Ригман, за добивање „задоволства од таков духовен поредок, за подобрување на животот на некои луѓе или за придонес за заштита на некој агол на природата, како и од професионален карактер. Младите ги развиваат своите работни вештини, возрасните не се снаоѓаат, а постарите наоѓаат работа кога се чини дека никој веќе не им е потребен “.
За активностите во земјата, изборот е помалку суров. Најпопуларната волонтерска платформа меѓу младите, MaiMultVerde, лансирана пред година и половина, веќе има регистрирано скоро 6.000 лица. „Секој може да се регистрира, ние не наметнуваме никаков вид на филтри“, вели, од здружението, Јоана Еначе, наведувајќи дека сепак има збир на критериуми за кршење на вратоврската, доколку понудата е поголема од побарувачката, релативно честа ситуација.
Но, ова е среќна ситуација. Постојат десетици невладини организации во земјата кои можат да си дозволат да работат само на доброволна основа и генерално се подготвени да прифатат кој било за краток временски период.
Луѓето често очекуваат дека самиот факт на волонтирање е доволен, без потреба тие да вложуваат дополнителни напори.
Кристина Ригман, извршен директор, Про Вобис
Половина од волонтерите работат за да стекнат искуство