Вработениот оди на породилно отсуство

Да ја земеме за пример ситуацијата на вработен кој се подготвува да замине на породилно отсуство од 1 август. Работодавачот сака да знае како да му даде слободни денови на работникот.

Вработениот ќе влезе во 126 дена пред и после породувањето. Деновите за одмор ќе бидат земени пред раѓањето, по или по 2 години во кои тој ќе остане дома за да го воспитува своето дете.?

Според одредбите од чл. 145 ст. (4) од Законот за работни односи при утврдување на времетраењето на годишното отсуство за одмор, периодите на привремена спреченост за работа и оние поврзани со породилно отсуство, породилно отсуство од ризик и боледување за болно дете се сметаат за периоди на активност предвидена.

Јасно е дека времетраењето на породилното отсуство се смета за период на извршена активност.

Ние го земаме предвид фактот дека за периодот на породилно отсуство, работникот има придобивки од одмор.

Како заклучок, може да се даде, на барање на работникот, пред да влезе во породилно отсуство, по породилно отсуство или да се врати од родителско отсуство, утврдено од страните.

---