Вработените во Норма
ГЛАВА II Вработени
Член 12. -
Вработените кои добиле ваучери за номинален оброк се единствените лица кои имаат право да ги користат, исклучиво за плаќање оброци или за набавка на храна.
Член 13. -
(1) Вработените имаат корист месечно од голем број ваучери за јадење најмногу еднаков на бројот на денови во кои се присутни на работа во единицата на работодавачот, и овој број не смее да го надмине бројот на работни денови, утврден според чл. 10.
(2) Во случај на вработени чие дневно време на работа е подолго од 8 часа - во режим на смена, бројот на денови за кои се доделуваат ваучери за оброк се определува со делење на бројот на часови во кои вработениот бил присутен на работа во единицата на работодавачот во нормално работно време од 8 часа.
Фракциите што произлегуваат од пресметката се сметаат за ден на присуство на работа, под услов вкупниот број на денови што резултирале да не го надминува бројот на работни денови, утврдени според чл. 10.
Член 14. -
Забрането е за работникот:
а) барање и/или примање на биланс на пари на ваучер за хартиен оброк, ако износот што одговара на бараната храна е помал од номиналната вредност на ваучерот за оброк;
б) продажба на ваучери за јадење во замена за суми пари и/или друга стока и/или услуги;
в) употреба на ваучери за јадење во продавници, локации, единици, пазари од секаков вид, кои не продаваат прехранбени производи и не ги прикажале на влезот специјалните налепници на единицата за издавање;
г) употреба на ваучери за јадење за набавка на други производи освен храна.
Член 15. -
Вработениот може да користи ваучери за јадење врз основа на лична карта или, според случајот, на ажурирана службена картичка, само во угостителските установи со кои работодавачот/единицата за издавање има склучено договори за услуги специфични за секторот за ваучери за оброци. одредбите од законот бр. 142/1998, со последователни измени и дополнувања и на сегашните норми.
Член 16. -
(1) На крајот на секој месец, на датумот утврден од работодавачот или на датумот на раскинување на индивидуалниот договор за вработување, работникот има обврска да му ги врати на работодавачот ваучерите за хартиени оброци доделени за тековниот месец, но непотребни и неискористени според законските одредби, или, каде што е применливо, нивната вредност, соодветно на вредноста што одговара на ваучерите за јадење што се хранат и се непотребни, во случај на ваучери за оброк на електронски медиуми.
(2) Ако работникот користи за еден месец поголем број ваучери за оброк поголем од бројот на работни денови, утврдени според чл. 10, а работодавачот не ја собрал вработената вредност на користени и непотребни ваучери, работодавачот му доделува за следниот месец број ваучери за јадење еднаков на бројот на работни денови, намален за бројот на доделени ваучери за претходниот месец и непотребни.