Враќање од родителско отсуство - тоа е ваше право! Кариера

Тековни новости во Зидојче цајтунг

Контролна табла

економија

Минхен

Култура

општеството

Знаење

Враќање од родителско отсуство: имате право да го сторите тоа!

Дури и за време на родителско отсуство, оние што се враќаат на работа треба да бидат загрижени за тоа како сакаат да ги балансираат својата работа и семејството во иднина. Кои права имаат повратниците во врска со нивната работа и намалувањето на работата со скратено работно време.

Законот за родителско отсуство им овозможува на мајките и татковците да земат најмногу три години одмор по работа по дете. Постојат законски рамки за да се осигура дека вашето враќање на работа ќе оди што е можно непречено.

Право на еквивалентна работа

Повеќето родители се враќаат на работа во рок од една година. Но, секој што сака да се врати на работа по максимум три години родителско отсуство (повеќе за ова во ова упатство) има гаранција за работа.

Тоа не мора да значи дека тие ќе се вратат на своето старо место. Наместо тоа, работодавачот може да понуди еквивалентна позиција во согласност со неговото право на насока и поука. Новата работа во суштина мора да одговара на она што е предвидено во договорот за вработување и на она што работникот претходно го сторил. Квалификациите, платата, работното време и локацијата исто така мора да ги исполнуваат претходните услови.

На пример, некој што е ангажиран за канцелариска работа не може одеднаш да биде префрлен на теренска работа. Ако некој вработен презеде раководни задачи пред да земе родителско отсуство, тие исто така мора да бидат во можност да ги извршат овие по враќањето на работа.

Секој што не се согласува со новата задача, прво треба да се обиде да најде компромис со работодавачот. Со раскинувањето се наоѓаат незаборавни. Во нова компанија, прво мора да се изгради меѓусебна доверба и да се унапреди личната семејна состојба, вели Андреа Мор, претставник за компатибилност на семејството и кариерата во агенцијата за вработување во Франкфурт/Мајна. „Да се добие основа во нова компанија по преземање на родителско отсуство може да биде тешко.

Право на скратено работно време

Со скратено работно време е секој работен однос чие работно време е помало од стандардното работно време договорено од компанијата. Секој вработен има право на ова, не само оние кои се враќаат на работа по родителско отсуство. Но, особено мајките го користат тоа.

Во принцип, тогаш постои право на пократко работно време,

доколку компанијата вработува повеќе од 15 лица,
ако работниот однос трае подолго од шест месеци
и ако не постои оперативна причина од страна на работодавачот да одбие намалување на работното време. Ова е случај, на пример, ако организацијата, работниот тек или безбедноста во компанијата се значително нарушени со намалување на работното време или промената во скратено работно време предизвикува непропорционални трошоци за компанијата.

Секој што сака да работи со скратено работно време мора да го регистрира ова во писмена форма или усно најмалку три месеци однапред. „Колку часови треба да намалите треба внимателно да се разгледаат“, препорачува Андреа Мор од агенцијата за вработување во Франкфурт/Мајна. Често, работата со скратено работно време е помалку квалификувана од работата со полно работно време - и соодветно на тоа е полошо платена. Според Мор, жените и мажите кои планираат семејно време не треба да ги занемаруваат своите понатамошни чекори во кариерата и треба внимателно да проверат колку часови неделно можат да се вратат подоцна.

Покрај тоа: Подолгите фази со скратено работно време имаат негативен ефект врз Поволности за пензија надвор „Честопати не можете да замислите дека ќе се појави развод, дека вашиот партнер ќе ја изгуби работата или дека повеќе нема да може да работи од здравствени причини“, вели Мор. Ако вработените со скратено работно време треба да плаќаат само за себе и за своите деца, тоа е честопати финансиски тесно во многу случаи.

Секој што ќе го намали работното време, има потоа нема законско право на враќање на оригиналниот број на часови. Но: Ако некоја компанија има полно работно време за пополнување, на вработените со скратено работно време кои сакаат да ја зголемат својата позиција мора да им се даде предност според законот (Дел 9 TzBfG).

Во основа: Законот за работа со скратено работно време и договори за вработување на определено време предвидува спогодбено решение. Ако работодавачот не сака да постигне договор, тие обично помагаат Писмо од адвокатот, што јасно ги поставува побарувањата. Секој што сака да го спроведе намалувањето на суд мора да има предвид дека таквите процеси може да се одолговлекуваат и дека итните постапки не се секогаш можни. Судска постапка против работодавачот секогаш го разнишува работниот однос. Затоа, вработените треба да одмерат дали сакаат да го прифатат товарот на законско разјаснување. Исто така е можно пред трудот да го заврши правниот спор со спогодба, која, сепак, секогаш вклучува компромиси.

Откажи работодавачот не може поради пристапот со скратено работно време, затоа што вработените сакаат да спроведат легитимни интереси (Дел 11 TzBfG). Како и да е, континуираното вработување честопати зависи од договорот за работа со скратено работно време: многу луѓе што се враќаат на работа со деца едноставно не се во можност да работат со полно работно време.

Мајки и татковци кои за време на родителско отсуство би сакал да продолжи да работи со скратено работно време, да добие финансиска поддршка со родителски додаток плус: Родителски додаток потоа се доделува до 28 месеци.