Време на работа и време на одмор - Кодекс на труд 2020 година - чл
Комплетна постапка за вработување Работна книга за работодавци и менаџери за човечки ресурси
250 УРЕДНИ шаблони за опис на работното место ажурирани според GDPR
Сè за мерење на време и распоред за работа
ГЛАВА I
Работно време
Времетраење на работното време
Член 111. - Работното време претставува кој било период во кој работникот извршува работа, му е на располагање на работодавачот и ги исполнува неговите задачи и приписи, во согласност со одредбите на индивидуалниот договор за работа, важечкиот колективен договор за работа и/или законодавството што е во сила.
Член 112. - (1) За вработените со полно работно време, целото нормално работно време е 8 часа на ден и 40 часа неделно.
(2) Во случај на млади до 18 години, времетраењето на работното време е 6 часа на ден и 30 часа неделно.
Член 113. - (1) Распределбата на работното време во текот на неделата е, по правило, униформа, од 8 часа на ден за 5 дена, со два дена одмор.
(2) Во зависност од спецификите на единицата или извршената работа, можно е да се избере нееднаква распределба на работното време, почитувајќи го нормалното времетраење на работното време од 40 часа неделно.
Член 114. - (1) Максималното законско времетраење на работното време не смее да надмине 48 часа неделно, вклучително и прекувремена работа.
(2) По исклучок, времетраењето на работното време, вклучително и прекувремена работа, може да се продолжи над 48 часа неделно, под услов просечното работно време, пресметано за референтен период од 4 календарски месеци, да не надминува 48 часови неделно.
(3) За одредени активности или професии утврдени со важечкиот колективен договор за работа, за референтни периоди подолги од 4 месеци, но не подолги од 6 месеци, може да се преговара преку соодветниот колективен договор за работа.
(4) Предмет на почитување на прописите за заштита на здравјето и безбедноста при работа на вработените, од објективни, технички причини или во врска со работната организација, колективните договори за труд можат да обезбедат отстапувања од времетраењето на референтниот период утврден во ст. (3), но за референтни периоди кои во никој случај не надминуваат 12 месеци.
(5) При утврдување на референтните периоди предвидени во ст. (2) - (4) не се земаат предвид времетраењето на годишното отсуство за одмор и ситуациите на прекинување на индивидуалниот договор за вработување.
(6) Одредбите од ст. (1) - (4) не се однесува на млади луѓе кои не наполниле 18 години.
Член 115. - (1) За одредени сектори на активност, единици или професии, дневно траење на работното време помало или поголемо од 8 часа може да се утврди со колективни или индивидуални преговори или со специфични нормативни акти.
(2) Дневното работно време од 12 часа ќе биде проследено со период на одмор од 24 часа.
Член 116. - (1) За конкретниот начин на утврдување на нееднаков распоред на работа во рок од 40-часовна работна недела, како и во рамките на компресираната работна недела, ќе се преговара преку колективниот договор за работа на ниво на неговиот работодавач, во негово отсуство тоа ќе биде предвидено во внатрешната регулатива.
(2) Нееднаквиот распоред на работа може да работи само ако тоа е експресно наведено во индивидуалниот договор за вработување.
Член 117. - Распоредот на работа и начинот на нејзино распределување по денови се доведуваат до знаење на вработените и се прикажуваат во седиштето на работодавачот.
Член 118. - (1) Работодавачот може да воспостави индивидуализирани програми за работа, со негова согласност на барање на предметниот работник.
(2) Индивидуализираните работни програми подразбираат флексибилен начин за организирање на работното време.
(3) Дневното времетраење на работното време е поделено на два периода: фиксен период во кој персоналот е истовремено на работа и варијабилен, подвижен период, во кој работникот го избира времето на пристигнување и заминување, почитувајќи го времето. работа секој ден.
(4) Индивидуализираната програма за работа може да работи само во согласност со одредбите од чл. 112 и 114.
Член 119. - (1) Работодавачот има обврска да чува на работното место утврдено според чл. 16 ^ 1 евиденција за работните часови што ги извршува секој вработен секој ден, со обележување на почетните и крајните часови на распоредот за работа, и да го достави до контролата на трудовите инспектори овој запис, секогаш кога тоа ќе се побара.
Изменето со закон бр. 88/2018 година
ДЕЛ 2
Дополнителна работа
Член 120. (1) Работата извршена надвор од нормалното времетраење на неделното работно време, предвидено во чл. 112, се смета за дополнителна работа.
(2) Дополнителната работа не може да се изврши без согласност на работникот, освен во случај на виша сила или за итни работи наменети за спречување несреќи или отстранување на последиците од несреќа.
Член 121. - (1) На барање на работодавачот, вработените можат да извршат дополнителна работа, во согласност со одредбите од чл. 114 или 115, според случајот.
(2) Спроведување на дополнителна работа над утврдениот лимит според одредбите од чл. 114 или 115, според случајот, е забрането, освен во случаи на виша сила или за други итни работи наменети за спречување несреќи или отстранување на последиците од несреќа.
Член 122. - (1) Дополнителната работа се компензира со платени бесплатни часови во следните 60 календарски дена по нејзиното извршување.
(2) Под овие услови, работникот има корист од соодветната плата за работните часови во текот на нормалното работно време.
(3) За време на периодите на намалување на дејноста, работодавачот има можност да одобри платени слободни денови од кои може да се надоместат дополнителните часови што ќе бидат обезбедени во следните 12 месеци.
Член 123. - (1) Во случај надоместокот преку платено бесплатно време да не е можен во рокот предвиден со чл. 122 ст. (1) во следниот месец, дополнителната работа ќе му биде исплатена на работникот со додавање на зголемување на платата што одговара на нејзиното времетраење.
(2) Зголемувањето за дополнителна работа, доделено според условите предвидени во ст. (1), се утврдува со преговори, во рамките на колективниот договор за работа или, според случајот, на индивидуалниот договор за работа, и не може да биде помал од 75% од основната плата.
Член 124. - Младите до 18 години не можат да извршат дополнителна работа.
ДЕЛ 3
Ноќна работа
Член 126. - Вработените во текот на ноќта имаат корист од:
а) или со намален распоред на работа за еден час во споредба со нормалното времетраење на работниот ден, за деновите кога извршува најмалку 3 часа ноќна работа, без тоа да доведе до намалување на основната плата;
б) или зголемување за извршената работа во текот на ноќта од 25% од основната плата, ако така работеното време претставува најмалку 3 часа ноќ од нормалното работно време.
Член 127. - (1) Вработените кои треба да вршат ноќна работа под услови на уметност. 125 ст. (2) се предмет на бесплатен медицински преглед пред почетокот на активноста и, после тоа, периодично.
(2) Условите за вршење на лекарски преглед и неговата периодичност се утврдуваат со регулатива одобрена со заедничка наредба на министерот за труд, семејство и социјална заштита и министерот за здравство.
(3) Вработените кои работат ноќна работа и имаат здравствени проблеми препознаени како поврзани со неа, ќе бидат префрлени на дневна работа за која се подготвени.
Член 128. - (1) Младите луѓе кои не наполниле 18 години не можат да вршат ноќна работа.
(2) Од бремени жени, доилки и доилки можеби нема да треба да вршат ноќна работа.
ДЕЛ 4
Норма на работа
Член 129. - Нормата за работа ја изразува количината на работа неопходна за извршување на операции или работи на лице со соодветна квалификација, кое работи со нормален интензитет, во услови на одредени технолошки и работни процеси. Нормата на работата вклучува продуктивно време, време за прекини наметнати од развојот на технолошкиот процес, време за правни паузи во рамките на работниот распоред.
Член 130. - Нормата за работа се изразува, во зависност од карактеристиките на производствениот процес или други активности што се регулираат, во форма на временски норми, норми на производство, норми на персонал, сфера на припишување или во други форми што одговараат на секоја активност.
Член 131. - Нормата за работа се применува на сите категории вработени.
Член 132. - Нормативите на трудот ги разработува работодавачот, согласно важечките норми, или, во случај да нема норми, нормите на трудот ги разработува работодавачот по консултација со репрезентативниот синдикат или, според случајот, со претставниците на вработените.
ГЛАВА II
Периодични одмори
Член 133. - Периодот на одмор претставува кој било период што не е работно време.
ДЕЛ 1
Пауза за ручек и дневен одмор
Член 134. - (1) Во случаи кога дневното работно време е подолго од 6 часа, вработените имаат право на пауза за ручек и други паузи, под услови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешните прописи.
(2) Младите до 18 години имаат корист од пауза за ручек најмалку 30 минути, доколку дневното работно време е подолго од 4 и пол часа.
(3) Прекините, освен спротивните одредби на важечкиот колективен договор за работа и на внатрешните регулативи, не се вклучени во нормалното дневно траење на работното време.
Член 135. (1) Вработените имаат право на одмор кој не може да биде помал од 12 последователни часови помеѓу два работни дена.
(2) По исклучок, во случај на работа во смена, овој одмор не смее да биде помал од 8 часа помеѓу смените.
Член 136. - (1) Работата во смена претставува каков било начин за организирање на распоредот за работа, според кој вработените успеваат едни со други на иста работа, според одреден распоред, вклучително и ротирачки распоред и кој може да биде од типот континуирано или дисконтинуирано, имплицирајќи на работникот потреба за вршење на активност во различни временски интервали во врска со дневен или неделен период, утврдена со индивидуалниот договор за вработување.
(2) Вработениот во смена претставува секој вработен чиј распоред за работа е дел од програмата за работа во смена.
ДЕЛ 2
Неделен одмор
Член 137. - (1) Неделниот одмор е 48 последователни часови, обично сабота и недела (Закон бр. 97/2015 објавен во Службен весник бр. 316 од 8 мај 2015 година).
(2) Во случај остатокот во сабота и недела да го наруши јавниот интерес или нормалниот развој на дејноста, неделниот одмор може да се додели и во други денови утврдени со важечкиот колективен договор за работа или со внатрешната регулатива.
(3) Во ситуацијата предвидена во ст. (2) вработените ќе имаат корист од зголемување на платата утврдено со колективниот договор за труд или, според случајот, со индивидуалниот договор за работа.
(4) Во исклучителни ситуации, неделните денови за одмор се доделуваат кумулативно, по период на континуирана активност што не може да надмине 14 календарски дена, со овластување на територијалниот инспекторат за труд и со договор на синдикатот или, како што е случај, на претставниците на вработените.
(5) Вработените чиј неделен одмор е даден под условите од ст. (4) имаат право да ги удвојат надоместоците што се должат според чл. 123 ст. (2).
Член 138. - (1) Во случај на итни работи, чие непосредно извршување е потребно за организација на мерки за спасување на лицата или имотот на работодавачот, за да се избегнат непосредни несреќи или да се отстранат ефектите што ги создадоа овие несреќи на материјали, инсталации или згради на единицата, неделниот одмор може да биде суспендиран за потребниот персонал со цел да се извршат овие работи.
(2) Вработените чиј неделен одмор е суспендиран под условите од ст. (1) имаат право да ги удвојат надоместоците што се должат според чл. 123 ст. (2).
ДЕЛ 3
Законски празници
Член 139. - (1) Законските празници во кои не работи се: