Време за нега; Семејно згрижување остави Грижа за роднини и покрај работата

Според Сојузната влада, околу 73 проценти од сите оние на кои им е потребна грижа во моментов се грижат колку што е можно од нивните роднини. Но, во многу случаи ова е многу тешко поради професионалната состојба.

Од вкупно 2,9 милиони луѓе кои имаат потреба од нега во Германија, околу 2,04 милиони луѓе се обезбедени со амбулантски услуги, во повеќето случаи дури и дома.

Ова е особено популарно затоа што многумина не сакаат да ја напуштат својата позната околина и постојаната близина на нивните семејства. Не само кога станува збор за згрижување на деца има потреба да се комбинираат семејството и работата, туку и се почесто кога се грижат за роднините.

Теми на оваа страница

Вработените кои сакаат лично да се грижат за роднини на кои им е потребна грижа, можат да го сторат тоа на различни начини:

на Краткорочна неспособност за работа, (Дел 2 од Законот за медицинско боледување (PflegeZG): Вработените можат, откако ќе го известат работодавачот, да се држат настрана од работата најмногу десет дена одеднаш со цел да обезбедат акутни и понатамошни мерки за нега.
Време за нега (Дел 3 и 4 PflegeZG): Аплицирање за отсуство за нега се случува кај работодавачот. Потоа, вработените можат да бидат ослободени од работа најмногу шест месеци. Делумно ослободување може да се одобри и со договор.
На Време за грижа на семејството.

Видови на нега оставете на прв поглед

Неспособност за работна грижа оставете семејно отсуство за грижа

правна основа	1-2 §§; 5-8 нега ЗГ	Делови 1, 4-8 PflegeZG	Закон за семејно згрижување (FPfZG)
максимално времетраење	десет работни дена без претходна најава	шест месеци (максимум три месеци во последната фаза од животот)	24 месеци
цел	Обезбедете акутни и понатамошни мерки за нега	Грижа за некој близок во домашното опкружување	Грижа за некој близок во домашното опкружување
Вид на ослободување	Целосно	во целина или делумно	во некои случаи, часовите можат да се намалат на> 15 часа неделно
Болни плати	не (да аплицираат за додаток за поддршка на грижа во фондот за грижа на роднина)	без или делумно + заем без камата (ќе се аплицира во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество)	да, за> 15 часа неделно + бескаматен заем (да се аплицира во Федералната канцеларија за задачи за семејство и граѓанско општество)
Заштита од отпуштање	Да, заштитата од отпуштање постои од објавата до крајот на тајм-аутот	Да, заштитата од отпуштање постои од објавата до крајот на тајм-аутот	Да, заштитата од отпуштање постои од објавувањето до крајот на тајм-аутот
социјално осигурување	Семејно осигурување преку брачен другар или доброволно осигурување ако не е во брак	Семејно осигурување или доброволно осигурување до вкупен приход од 450 евра доколку не сте во брак

Период на семејна грижа

За подобра компатибилност на грижата и работата постои "Закон за семејно згрижување “ (Закон за отсуство за семејна грижа - FPfZG). Ова ви дава право на одмор до 24 месеци, за време на кое работното време се намалува до 15 часа неделно. На крајот на семејното отсуство, вработените се враќаат целосно на своите работни места, со дополнително намалена плата, сè додека сметката за време повторно не се балансира. Ако се грижи за малолетнички роднина, ова исто така може да се случи надвор од домашната средина.

Работно време намален на 62,5%
(од 40 до 25 ч)

плата намалено на само 82,25%
(од 1.600 до 1.300 €)

Вработени работодавци од федерални заеми

§§	Намалување на работното време, но најмалку 15 часа неделно	Намалување на платата пропорционално на работното време	Зголемување на платите за половина од разликата помеѓу првичните и намалените плати
Пример со бруто плата од 1.600 евра и 40 часа работа	Намалување на работното време од 40 часа на 25 часа (= 62,5%)	Намалување на платите од 1.600 на 1.000 € (= 62,5%)	Зголемување на платата за 300 евра (половина од 600 евра)

Финансирање на семејно отсуство

Законот предвидува дека вработените и работодавците се едно Договор за отсуство на семејна грижа во кој е постигнат договор за намалување на работното време. Работодавачот плаќа сразмерна плата за намаленото работно време. Покрај тоа, платата се зголемува за половина од разликата помеѓу оригиналната и намалената плата. Ова го финансираат работодавците од бескаматни федерални заеми за кои е одговорен Сојузниот завод за семејни и граѓански општества. По завршувањето на семејното отсуство, работодавачот задржува дел од платите и го враќа заемот на Федералната канцеларија.

За време на семејно отсуство, вработените се должни да осигуруваат семеен одмор. Ова стапува на сила ако работникот умре за време на семејното отсуство или стане неспособен за работа поради професионален инвалидитет и временската сметка на припејд платата не може да ја надомести.

Дефиниција за блиски роднини

Од 1 јануари 2015 година, кругот на блиски роднини беше проширен. Досега ова ги вклучуваше следниве групи:

Баби и дедовци, родители, свекори
Брачни другари, граѓански партнери, партнери во брачна заедница
браќа и сестри
Деца, посвоени и згрижувачки деца
Деца, посвоени и згрижувачки деца на брачниот другар или партнер
Снаи и внуци

Нови додатоци се:

Стапци
Снаа
заедници слични на граѓанско партнерство

За време на отсуството од работа за грижа за роднина, вработените добиваат целосна заштита од отпуштање. На крајот на исплатата на платата (отсуство за нега и отсуство од работа) завршува згрижувањето и здравственото осигурување. Многу од нив имаат можност да преминат на бесплатно семејно осигурување. Оние кои не ги исполнуваат условите ќе добијат субвенции од фондот за осигурување за долгорочна нега за да се обезбеди осигурително покритие. Осигурувањето за невработеност, исто така, честопати е покриено со осигурување за долгорочна грижа. Постојат посебни прописи за придонеси за законско пензиско осигурување. Доколку има само делумно изземање, придонесите за социјално осигурување продолжуваат да течат нормално.

Според изјавите на Федералното Министерство за семејни работи во соопштението за законот, концептот се фокусира и на проблемот со старосната сиромаштија. Затоа, минималното време за вработување беше утврдено 15 часа неделно. Со вообичаените придонеси за социјално осигурување платени од вработените и работодавачите, роднините за згрижување добиваат субвенција од осигурување за долгорочна грижа за сопствено пензиско осигурување. Ова значи дека нивото на подоцнежни пензиски права може да се задржи релативно константно. За вработените со ниски примања, правото на пензија дури се зголемува со семејното отсуство.

Придружување на последната фаза од животот

Може да се направи пауза од еден до три месеци за да се придружува роднина во последната фаза од животот. Ова може да се направи делумно или целосно. Исто така, постои законско право на ова доколку оваа придружба се одвива во хоспис. Постои и опција за бескаматен заем.