Време за одмор помеѓу работните денови законските прописи
Мора да има најмалку 11 часа непрекинат одмор помеѓу крајот на дневното работно време и почетокот на новото дневно работно време (Дел 5 (1) ArbZG). Со исклучок на работата во смена, ова значи дека има 11 часа одмор помеѓу крајот на работата навечер и почнувајќи од утрото.
Ако работата продолжи за време на овој период на одмор (на пример со телефонски повици, пошта, итн.), 11-часовниот период за одмор започнува повторно од почетокот.
Работниот совет може да каже збор за почетокот и крајот на работното време во рамките на договорот за работа (§87 (1) бр. 2 BetrVG).
Нема правило без исклучоци - исто така во Законот за работни часови
Исклучоци се можни поради законот за одредени индустрии. Тие можат да бидат дефинирани со колективен договор, од законодавецот или од надзорниот орган.
Исклучоци специфични за индустријата
Следните индустрии можат да го скратат периодот на одмор до еден час доколку се надомести какво било намалување во рок од четири недели со продолжување на друг период на одмор на најмалку 12 часа (Дел 5 (2) ArbZG):
- Болници
- Објекти за третман, грижа и грижа за луѓето
- транспортни услуги
- емитува
- Земјоделство и сточарство
Во болниците и установите за лекување, грижа и поддршка на луѓе, следново се однесува и на вработените кои се на повик по крајот на денот: Работното време за време на дежурство може да се надомести во други времиња, ако оваа употреба не надминува половина од периодот на одмор ((Дел 5 (3) ArbZG).
Исклучоци заради колективни договори
Следното може да се договори во колективен договор или во договор за дело заснован на колективен договор:
- Прилагодување на времето за одмор за дежурство, особено намалувањето на времето за одмор ако тоа се надомести за други времиња (§7 (2) ArbZG)
- Прилагодување на периодите на одмор во земјоделството и во третманот, грижата и грижата за луѓето (Дел 7 (2) ArbZG)
Компаниите кои не се обврзани со договори за колективно договарање можат да усвојат регулативи од оние колективни договори што би важеле за нив доколку биле обврзани со колективни договори за договори. Во овој случај, мора да се донесе целиот колективен договор за работното време. Договор за работа или услуга со работниот совет или со персоналот или, ако тоа не постои, потребен е и писмен договор со вработените (Дел 7 (3) ArbZG).
Црквите и верските заедници според јавното право исто така можат да предвидат отстапувања во нивните прописи (Дел 7 (4) ArbZG).
Исклучоци засновани на лиценца од надзорен орган
Надзорните органи (во Хесен, регионалните совети) можат да одобрат различни регулативи за периодите на одмор во следниве случаи:
- Времетраење и локација на периодот за одмор со подготвеност за работа, дежурна служба и дежурна служба во јавниот сервис
- Ако ова овозможи редовна неделна промена на смената. Исклучок е ограничен на двапати во три недели (§15 ArbZG)
Прописи за млади
Прописите што отстапуваат може да се најдат во прегледот на Законот за заштита на трудот за млади.
Информациите за правната состојба презентирани овде беа создадени со најголемо внимание. И покрај напорите да се обезбедат точни и ажурирани информации, не може да се гарантира дека обезбедените информации се и секогаш ќе бидат ажурирани и точни. Информациите не претставуваат обврзувачки правен совет. Во поединечни случаи, треба да побарате совет од специјалист адвокат.
- Закон за работно време
- Преглед на релевантни закони
- Колективен договор, договор за дело, договор за вработување
- За кого важи законот за работни часови?
- Дневно работно време
- Прекувремени и прекувремени часови
- Прописи за пробивање
- Периоди за одмор помеѓу два работни дена
- Викенди и празници
- Работа во ноќна смена
- Дежурство на повик и на повик
- Должност за снимање на работното време
- Прописи за млади
- Прописи за бремени жени и доилки
- работни места со скратено работно време
- Преглед на модели на работно време
- Работно време и здравје
- Време на работа во животни ситуации
Правни аспекти
Лице за контакт на тема закон за работно време во регионалните совети: