Womenените се во неповолна положба кога станува збор за работно место
Центрите за работа претпочитаат мажи во можни програми за финансирање. Тековна студија покажува дека жените се уште се во неповолна положба од центрите за работа кога станува збор за вработување.
Тековната студија спроведена од Институтот за работа и квалификација (IAQ) заедно со други истражувачки институции во име на Федералното Министерство за труд покажува дека жените се уште се во неповолна положба кога станува збор за поставување работни места од центрите за работа.
Студија за сместување на работни места за жени
Како дел од студијата за поставување работни места за жени, научниците ја испитаа имплементацијата на реформата Хартц IV од родова перспектива и открија дека политиката за родова еднаквост досега ги заобиколила центрите за работа. Кога станува збор за поставување работни места за жени, целите за родова еднаквост сè уште заземаат место.
Womenените се во неповолна положба кога станува збор за вработување на работни места, особено поради тоа што центрите за работа првенствено се занимаваат со економска ефикасност и пониски трошоци за трансфер.
Пример за дискриминација на жените
Според студијата, жените се во неповолна положба кога станува збор за поставување работа, на пример, во случај на беден пар со дете: центарот за работа е првенствено заинтересиран за сместување на мажот на работа со полно работно време. Ако ова успее и новата позиција е соодветно платена, семејството го прескокнува прагот на потреба и основниот центар за поддршка на приходот повеќе не е одговорен.
За центарот за работа, поставувањето жени на пазарот на трудот има само мал приоритет. Дискриминацијата врз жените при вработување, исто така, ќе се покаже потешка за агенцијата за вработување: Прво, во случај на традиционална семејна поделба на трудот, која сè уште е распространета, ќе треба да се најде опција за згрижување на децата за детето. Ова е особено тешко во западна Германија. Покрај тоа, не ретко се потребни обемни мерки за понатамошна обука со цел да им се овозможи на жените да заработат за плата за живот. Ниту ова не е лесно, бидејќи работните места на традиционалните жени честопати се плаќаат под просекот.
Во пракса, многу агенции за вработување се задоволни од жените кои чуваат деца и најмногу што работат на мини или со скратено работно време неколку часа.
Недостаток на предуслови за отстранување на недостатоците
Според резултатите од студијата, организациските предуслови за отстранување на недостатоците на жените при вработување честопати недостасуваат. Според студијата на крајот на 2017 година, скоро 40 проценти од основните агенции за социјално осигурување сè уште не назначиле претставник за прашања за родова еднаквост. Покрај тоа, квотата за жени кои не биле постигнати во распределбата на средствата обично нема последици.
Доколку, во поединечни случаи, подобри понуди за еднаквост се достапни во некои основни агенции за социјално осигурување, резултатите од студијата покажуваат дека тоа најмногу се должи на посветеноста на индивидуалните вработени или поттикот од локалната политика.
Големите разлики во унапредувањето на жените и мажите ги покажуваат и последните податоци од родовиот индекс за Германија: од 1.000 машки долгорочно невработени во 2017 година, повеќе од 40 добиле грантови за интеграција во многу региони со цел да си го вратат темето на пазарот на трудот. Кај жените, вредноста честопати беше под 20.