Задолжителна работа за Рамазан додека се постат куп персонал
Вести 30.05.2017 година Рамазан
Рамазан, кој е поврзан со постот за работниците од исламска вероисповед, е сè уште до 24 јуни 2017 година. Ова може да ги ограничи работните перформанси. Но, должноста да се работи во Рамазан останува. Адвокатот Марк Спилбергер покажува како работодавците реагираат правилно.
За време на рамазанскиот пост, муслиманите не смеат да јадат и да пијат ништо од самрак до мрак. Интересите на работодавачот се засегнати ако тоа значи дека не може да се исполни должноста да се работи во Рамазан или да се наруши продуктивноста на работата.
Рамазан: Судир на задолжителна работа и пост
Вработениот, исто така, мора да ја стави целата своја работна сила на располагање на работодавачот во Рамазан. Постот може да доведе до забележително намалување на работната способност на засегнатиот вработен. Покрај тоа, луѓето често јадат и забавуваат доцна во ноќта и затоа спијат помалку од вообичаено. Со физички напор или топлина, можноста за концентрација може да се намали, да се намалат перформансите, да се зголеми ризикот од несреќи на работа или работникот повеќе да не може да работи работа.
Што да направите ако работните перформанси паднат во Рамазан?
Особено тешките работници, на пример во градежништвото или на монтажната линија, можат да бидат изложени на посебен стрес како резултат. Меѓутоа, ако работникот не е во можност да работи правилно, се поставува прашањето што може да стори работодавачот.
Треба да се почитуваат барањата на Сојузниот суд за труд (БАГ) од одлуката од 24 февруари 2011 година (2 AZR 636/09). Работодавачот првенствено ќе биде должен работникот да го распореди на друго место. Доколку ова не успее, а работникот се повика на сериозен внатрешен судир на вера што се спротивставува на упатството за работа од работодавачот, инсистирањето на работодавачот за исполнување на договорот може да биде погрешно. Тоа зависи од индивидуалниот случај, но според БАГ има тенденција кон верска слобода. Тоа би значело дека работодавачот не може да ја спроведе обврската за работа поради судир со верската слобода. Легитимно се одбива работата. Предупредување тогаш не е можно. Бидејќи пречката за перформанси може да се изврши само делумно привремено за време на Рамазан и редовно исто така и работната изведба на дневна основа, генерално не доаѓа предвид раскинување од лични причини.
Надоместок: Кој плаќа во случај на отсуство од работа во Рамазан?
Според правилно, но контроверзно гледиште во јуриспруденцијата, обврската за исплата на плати не важи се додека работникот не може да работи поради пост. Ова доведува до фер рамнотежа на товари и должности. Работодавачот не може да бара перформанси и се ослободува од страната на трошоците.
Како можат да се избегнат конфликтите за задолжителна работа во Рамазан?
За да не се појават конфликти поради должноста да работат во Рамазан, работодавците треба да разговараат со засегнатите вработени и заеднички да бараат решенија за да се сведе на минимум нарушувањето во работењето. Група вработени редовно ќе бидат непроблематични. На пример, оние кои работат во канцеларија ќе можат да издржат редовно постејќи без оштетување.
За оние работници кои можат да доживеат изгубена работа или замор, мора да се разгледа дали може да се изврши друга работа. Ако ова не е можно од фактички или правни причини, треба да се дискутира дали работникот не го зема својот одмор за време на Рамазан или ги намалува кредитите за слободно време. Исто така, може да се договори дека работата ќе биде преработена доколку е можно. Ако ништо од ова не работи, тогаш работата е откажана и соодветно се намалуваат платите. Доколку е потребно, работодавачот може да ја надомести загубата на работа преку џемпери или заменски работници или соодветно да ја организира работата.