Закон за работни односи - хронично болен на работа - кариера
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Хронично болен на работа: кога искреноста боли
Отворете ја сликата на нова страница
Хронично болните не се оневозможени, што има последици според законот за работни односи.
Дали треба да молчите за вашето страдање во интервјуто за работа? Многу хронични болни во одреден момент се соочуваат со ова прашање. За разлика од инвалидите, тие се едвај заштитени според законот за работни односи.
Од Ина Рајнш
Кога Judудит Сомер одеднаш мораше да се бори со болки во стомакот и брзо губење на тежината во 2014 година, нејзиниот свет беше превртен наопаку. Средношколскиот наставник од Баден-Виртемберг е примен во клиника и наскоро се поставува дијагнозата: Кронова болест, хронично цревно заболување кое напредува во фази. Нејзиниот лекар сака да ја стави на боледување, таа оди на работа. Сомер, кој во реалноста носи поинакво име, сепак верува во погрешна дијагноза и не сака да пропадне.
Но, станува полошо. Таа тешко може да чува храна за себе, силните лекови ја мачат. Во декември, таа му се довери на својот директор: "Ако требаше да го напуштам часот за да го користам тоалетот за време на часот, ја занемарив мојата должност за надзор. Требаше да го објавам тоа јавно", вели таа.
Биди искрен или молчи?
За да може да продолжи да работи, Сомер јаде само помеѓу 14 и 16 часот. Ова е единствениот начин како цревата можат да се одморат следниот ден. Таа работи лошо. Но, таа и недостасува само дванаесет дена во текот на целата година - не повеќе од другите колеги поради грипот. Потврдата за својата работа ја добива со својата официјална проценка во јануари 2015 година. Нејзиниот претпоставен потврдува дека посветениот наставник, кој досега има добиено само врвни оценки, има „недоволна еластичност“ - шлаканица во лето.
Искуството да се врати на работа не е невообичаено за хронично болни луѓе. Во студија на Институтот Роберт Кох во 2012 година, 43 проценти од жените и 38 проценти од мажите рекле дека се погодени од барем една хронична болест. Честопати се дијабетес, карцином, кардиоваскуларни или респираторни заболувања кои ги мачат - и не само приватно. На работа, тие обично се соочуваат со предрасуди дека не можат да бидат еластични и постојано отсуствуваат. Хронично болните се соочуваат со тешката одлука: бидете искрени или молчете?
Хронично болните апликанти имаат право да лажат
„Во принцип, хронично болните лица не се обврзани да ја пријават својата болест кај својот работодавец“, вели Александар Бредерек, специјалист адвокат за работничко право во Берлин. „Општо прашање за хронични болести во интервјуто за работа е недозволиво, на апликантите им е дозволено да лежат тука. Работодавачот не може да го раскине или оспори работниот однос без претходна најава. Тој има право да поставува прашања само ако има легитимен интерес да одговори на прашањето. Бредерек: „Ова е случај, на пример, ако постои болест што е толку сериозна што работникот не може да ја изврши работата што му е должна договорно или ако постои ризик по здравјето за колегите или трети лица поради ризик од инфекција“.
Карола Енглер е член на одбор на германското здружение Кронова болест/улцеративен колитис и ги советува погодените за социјално и работничко право. Таа вели: „Повеќе би сакала да бидам искрена, дури и ако не постои законска обврска“. На крај, сепак, секогаш зависи од индивидуалниот случај. Пред сè, можната реакција на работодавачот, но и сопствената личност, игра улога.
Вработените имаат права и обврски на работното место. Збирка теми - од пресуди на Федералниот суд за трудови до необичности во законот за работни односи.
Како ретроспектива, Judудит Сомер претпочита да молчи за нејзината хронична болест. Но, по налог на нејзиниот лекар, таа се јавува во канцеларијата за пензии. Тоа во април минатата година призна степен на попреченост од 50 проценти. Затоа се смета за сериозно попречена.
Законот за работни односи ги штити лицата со сериозни инвалидност
Тешко попречените лица се особено заштитени според германскиот закон за работни односи. „Меѓу другото, имате право на дополнително отсуство и добивате посебна заштита од отпуштање“, вели Бредерек. „Ова значи дека разрешувањето на тешко инвалидното лице е дозволено само со согласност на канцеларијата за интеграција“. Но, што е со многуте хронично болни лица чиј степен на попреченост останува под границата од 50 проценти или кои дури и не поднеле соодветна апликација за признавање?
Според член 3, став 2, клаузула 2 од Основниот закон, никој не може да биде во неповолна положба заради нивната попреченост. Во трудовото право, шефот исто така мора да го почитува Законот за општ еднаков третман (AGG). Не само што забранува дискриминација врз основа на возраста или полот, туку исто така ги непогодува лицата со попреченост во нивниот професионален живот. „Така, законот важи за сите хендикепирани лица, не само за лицата со тешка инвалидност“, појаснува Бредерек.
Според Сојузниот завод за статистика, 85 проценти од тешките попречености во Германија се предизвикани од болест. Деветтиот код на Кодексот за социјално осигурување се однесува на лице како инвалид ако постои голема веројатност дека нивната физичка функција, ментална способност или ментално здравје отстапила од состојбата типична за нивната возраст повеќе од шест месеци и затоа е нарушено учеството во животот во општеството. Степенот на попреченост се одредува на скала до 100, во чекори од десет. Степен на попреченост од 20 или повеќе се означува како попреченост. Лице со степен на попреченост од 50 или повеќе се смета за сериозно инвалидно. Ина Реинш
Кој е инвалид, кој е болен?
Како и да е, судовите во моментов се борат јасно да направат разлика помеѓу хронична болест и попреченост. „Бидејќи хроничното заболување како такво не е причина за дискриминација според AGG“, вели Манфред Шмид, адвокат за трудово право во адвокатската канцеларија „Пинсент Масон“ во Минхен. Ако хроничното заболување не го достигне нивото на попреченост, засегнатите досега често остануваа незаштитени. Но, премислувањето штотуку започнува во судската практика.
Од 2013 година, Европскиот суд во различни пресуди јасно стави до знаење дека попреченост може да постои и доколку ограничувањето од кое страда лицето ги спречува да учествуваат целосно во професионалниот живот во интеракција со разни бариери. На крајот на 2013 година, Федералниот суд за труд одлучи во еден случај дека ХИВ инфекцијата без симптоми со степен на попреченост од десет треба да биде вклучена во дефиницијата на АГГ за попреченост. Како резултат, изреченото раскинување беше неефикасно во конкретниот случај заради скриен нееднаков третман под AGG (19 декември 2013 година, Аз: 6 AZR 190/12).
Постои и друг начин: Во Германија, дискриминацијата заснована на здравствената состојба не е експлицитно опфатена со заштитата на Општиот закон за еднаков третман. Во многу земји е различно. Точките на контакт се многу различни. Во Франција и Канада, на пример, постои изречна забрана за дискриминација врз основа на болест. Од друга страна, Чешка и Унгарија се фокусираат на здравјето или здравствената состојба. Холандија, Португалија и Романија, за возврат, експлицитно ги штитат лицата со хронични заболувања од неповолни услови. Во некои земји, индивидуалните болести спаѓаат и во концептот на попреченост. На пример, во Велика Британија, ракот, мултиплекс склерозата и ХИВ инфекцијата експресно се сметаат за попреченост. Не се споменуваат сите хронични заболувања тука, но тие се опфатени имплицитно. Канада, Швајцарија и Франција индиректно вклучуваат и хронични болести во концептот на попреченост. Покрај тоа, Франција, Канада, Холандија и Швајцарија бележат „хронично заболување“ како посебна категорија за непишана неповолност во рамките на отворената листа на забрани за дискриминација. Ина Рајнш
Во иднина тоа ќе зависи од индивидуалниот случај
„Најновата работа во врска со овие пресуди е дека судовите веќе не го приврзуваат концептот на попреченост толку силно кон лицето, туку повеќе се фокусираат на околината“, вели Бернхард Франке, шеф на одделот за политички прашања и совет до Федералната агенција за борба против дискриминација. Ако тука имаше бариери што доведоа до недостаток на учество на болното лице, ова може да резултира со попреченост. Адвокатот Шмид вели: "Во иднина, ќе биде многу прашање на разгледување на индивидуалниот случај. Болестите што доведуваат до социјална стигматизација во принцип би можеле да бидат доволни за попреченост".
Сепак, Шмид, исто така, појасни дека нема промена во правната состојба во врска со отпуштањето на хронично болните како такви. „Ако работодавачот ги почитува предусловите утврдени со судската практика за прекинување на работата поради болест, тој сè уште може да раскине со хронично болно лице“. Сепак, во иднина тој ќе мора да провери во одделни случаи дали хроничното заболување може да се гледа како попреченост во смисла на AGG и дали раскинувањето е објективно оправдано од оваа гледна точка, објаснува трудовиот адвокат Шмид.
Во меѓувреме, имаше суптилни политички напори да се промени соодветно AGG и експресно да се стават хронични болести под негова заштита. Сепак, тие не успеаја затоа што законодавниот дом очигледно веќе не гледа потреба за регулирање преку сегашните пресуди.
„Немав сила да се борам“
Сојузната агенција за борба против дискриминација бара хроничните болести експлицитно да бидат вклучени во законот. „Тоа би служело на правна безбедност и би избегнало да има решенија само за одделни случаи“, вели Франке. Тој смета дека е пожелно повеќе од погодените да си дозволат да бидат охрабрени и бранети од претходните пресуди.
Judудит Сомер не го стори тоа. „Немав сила да се борам“, вели таа. Она што останува не е само горчлив вкус, туку и неизвесност за нивната професионална иднина. Таа е амбициозна, сака да напредува, можеби еден ден ќе стане директор. Но, со лошата проценка, тоа е сомнително. Барем едно нешто што научила во меѓувреме: „Сега имам храброст да бидам болен еден ден“.
Лажното резиме е опасно - секогаш треба да се држите до вистината кога аплицирате во писмена форма. Во интервјуто, сепак, постојат ситуации во кои апликантите можат да лажат. Дали сте запознати со законот за работни односи? Полагај тест.