Закон за работни односи Така државните службеници го губат статусот - кариера
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Закон за работни односи: што треба да се случи за да бидат исфрлени службениците
Отворете ја сликата на нова страница
Заради нејзиното патување во Австралија, наставничката веќе била судена неколку пати (фотографија направена од окружниот суд во Солтау).
Државните службеници не можат едноставно да бидат отпуштени, ова понекогаш бара дисциплинска постапка - како со наставникот кој апсолутно сакаше да оди во кампот во џунгла РТЛ.
Од Лариса Холцки
Одете сино со потврдата за добродушен лекар и тогаш оставете се да бидете видени на телевизија на другиот крај од светот: Она што може да се казни само со предупредување во нормални услови за работа, може да има сериозни последици во случај на наставник од Долна Саксонија. Пред Управниот суд во Линебург сега е прашање дали таа конечно ќе го изгуби статусот на државен службеник и со тоа и правата за пензија.
На почетокот на 2016 година, наставничката по математика и физика ја придружуваше нејзината ќерка во Австралија за да го снима кампот во џунгла РТЛ наместо да подготвува потенцијални матуранти за испитите. Таа претходно безуспешно поднела барање за специјално отсуство за престој и конечно се стекнала со лекарско уверение за депресивна исцрпеност. Болеста беше симулирана, пресудија судиите во претходната кривична постапка. Засега, наставникот беше суспендиран само со половина плата, но државниот училишен орган на Долна Саксонија како работодавец сега се стреми кон конечна одлука.
Зошто државните службеници не можат да бидат отпуштени како вработени?
На државните службеници не им е даден договор за вработување и затоа не можат да бидат раскинати. Постојат добри причини за таканаречениот принцип на живот за државните службеници: Пред сè, треба да се обезбеди дека државните службеници се независни - економски и наспроти нивниот работодавач. Без разлика дали даночен службеник, полицаец или наставник: државните службеници треба да бидат обврзани само да го почитуваат законот. Доживотната државна служба ги штити, на пример, од губење на работното место ако има промена на владата, бидејќи работодавачот не се согласува со нивните ставови. Како и да е, службените лица можат да бидат разрешени од службата.
Пресудата на Сојузниот суд за труд ги зајакнува правата на вработените. Многумина сè уште може да имаат право на одмор за кои се верува дека истеколе. Најважните прашања и одговори.
Од Лариса Холцки
Кога службените лица се отстранети од службата?
„Ако германски кривичен суд осуди државен службеник на затворска казна од најмалку една година за намерно дело, тој автоматски е надвор“, вели адвокатот на државниот службеник Др. Франк Шулце од Минстер. Ова значи дека се губат и правата на државната служба, дури и ако казната е суспендирана. Всушност, наставникот по математика се соочуваше во затвор поради изневерување. На крајот, сепак, конечно беше осудена на парична казна. Во август 2018 година, повисокиот регионален суд во Селе ја потврди казната изречена од регионалниот суд во Линебург и ја одби жалбата.
Дисциплинска постапка исто така може да се искористи за да се донесе одлука за отстранување од односот државна служба заради сериозно прекршување на должноста. Овие вклучуваат, на пример, корупција и проневера - прекршоци за кои, според Шулце, нема помилување. Повлекувањето на статусот државен службеник е најстрога дисциплинска мерка. Намалување на рејтингот, намалување на платите, парична казна или опомена се можни санкции за наставникот.
Како се носи одлуката за отстранување од државната служба?
Во случајот на наставникот по математика, работодавачот (тука државата Долна Саксонија, претставена од органот на државното училиште) поднесе барање до дисциплинскиот суд за да биде отстранет од службата. На крајот, судството треба да одлучи. „Критериум е дали конечно е уништен односот на доверба меѓу работодавачот и државниот службеник“, вели Шулце. Мора да се случи многу за тоа. „Прескокнување неколку дена или неколку недели не е доволно“.
Дали службениците можат да си дозволат само да останат дома?
Во нормалниот работен однос, секој може да се надева на малку трпеливост во такви случаи, вели адвокатот за труд Даниел Хаутм: „Единственото (неоправдано) отсуство од работа ретко го оправдува отказот директно, бидејќи предупредувањето обично треба да се даде претходно“. Сепак, отпуштања без претходна најава, кои вклучувале мали измами за работното време и манипулација со системите за време и посетеност, исто така, постоеле и во судовите. Државните службеници генерално се многу подобро заштитени од нормалните вработени, вели Хаутум.
Бидејќи: "Штабот е многу поголем за државните службеници затоа што државниот службеник не може лесно да најде нов работодавец. Ако сум административен службеник, тогаш можам само да управувам и ако ме избркаат од еден работодавец, не можам повеќе да се дружам со никој друг". - вели Франк Шулце. Фактот дека прескокнувањето три недели не мора да доведе до конечно губење на доверба, може да се види и од одлуката на управниот суд во Линебург. Минатата година требаше да се одлучи дали е оправдано суспендирањето на наставникот за време на дисциплинската постапка. За ова да биде можно, мора да има сериозно нарушување на услугата. Но, ова „не (.) Резултира директно од вкупната должина на периодот на отсуство како такво“, се вели во него.
И тогаш, како и сега, кога се одлучуваше за статусот на службено лице, „посебните околности на спорот“ се одлучувачки. Од една страна станува збор за измамено боледување, од друга страна е за угледот на училишната администрација и наставниците.
Каква улога игра мирот во службата?
При одлучувањето во случај на наставникот по математика, исто така, ќе се дискутира за степенот до кој е нарушен службениот мир. Бидејќи жената не само што ја придружуваше својата ќерка во Австралија, туку учествуваше и во телевизиското шоу, таа го ризикуваше угледот на сите наставници - на крајот на краиштата, широко распространета заблуда е дека сите службеници се мрзливи. Гледачите можеа да видат дека воспитувачот се чувствува неспособен за работа, но е во можност да дава телевизиски интервјуа. На крајот на краиштата, тоа беше и телевизиски гледач од Хановер кој ја пријави за тоа. Вишиот управен суд во Линебург рече: „Очигледно е дека ваквото однесување е објективно способно да го наруши службениот мир и да предизвика значителна штета на јавниот имиџ на училишната администрација, наставниот кадар и целата јавна служба“ - а државниот службеник не може да си го дозволи тоа . Бидејќи еден критериум за утврдување дали односот на доверба е уништен е „губење на угледот што го трпи работодавачот“, вели Франк Шулце.