Закон за заштита на трудот за млади Овие се основните правила

Неутрална и независна платформа за знаење и информации за трајно успешна и заедничка организација за работно време

„Паметно организирајте го работното време“
е дел од иницијативата
„Работен свет Хесен“.
Arbeitswelt.hessen.de

Кои правила важат за младите луѓе?

Законот за заштита на вработувањето кај младите (JArbSchG) се однесува на лица под 18-годишна возраст кои се вработени како вработени, како чираци или во врска слична на обука (§ 1 JArbSchG).

Ова се основните правила

Време на работа (§8 JArbSchG)

Максималното дневно работно време е 8 часа, максималното неделно време на работа 40 часа
Максималното дневно работно време може да биде 8,5 часа доколку ова се компензира за слободен мост ден помеѓу државните празници и викендот со прекувремена работа во другите работни денови
Максималното работно време може да биде 8,5 часа дури и ако се намали во другите работни денови од истата недела

Време на пауза (11 фунти JArbSchG)

Паузите мора да бидат најмалку 30 минути за работно време подолго од 4,5 часа и најмалку 60 минути за работни часови подолго од 6 часа. Времетраењето на паузата мора да биде најмалку 15 минути
Паузите за одмор мора да се дадат во соодветно време, најрано еден час по почетокот и најдоцна еден час пред крајот на работното време
Младите може да не бидат вработени повеќе од 4,5 часа по ред без пауза

Периоди за одмор (§ 12 JArbSchG)

Слободното време помеѓу два работни дена мора да биде најмалку 12 часа

Без ноќна работа (14 фунти JArbSchG)

Младите луѓе можат да бидат вработени само во периодот од 6 до 20 часот.
Исклучоците се однесуваат на земјоделството, пекарите и слаткарниците, угостителството и трговијата со шоумен, како и работењето со повеќе смени
Исклучоци важат и ако надворешните рамковни услови го сугерираат ова во корист на вработените

5-дневна недела (15 фунти JArbSchG)

На младите им е дозволено да работат само 5 дена во неделата, двата слободни дена треба да бидат последователни

Викенд работа

Работата во сабота и недела е дозволена само во одредени сектори
Кога работите во сабота, две саботи месечно мора да останат без работа. 5-дневната недела останува на место (16 фунти JArbSchG)
Кога работите во недела, две недели месечно мора да останат без работа. 5-дневната недела останува на место (Дел 17 JArbSchG)
Младите не смеат да бидат вработени на државни празници освен ако не работат во индустрии во кои исто така им е дозволено да работат во недела. 25-ти декември, 1-ви јануари, велигденски понеделник и 1-ви мај секогаш остануваат без работа. (18 фунти JArbSchG)

Нема правило без исклучоци - исто така во Законот за заштита на трудот за млади

Исклучоци специфични за индустријата

Во земјоделството, младите над 16 години не можат да бидат вработени повеќе од девет часа на ден и не повеќе од 85 часа за две недели за време на бербата (Дел 8 (3) JArbSchG).

Исклучоци од индустријата во врска со работата за време на викендите и државните празници може да се најдат во Делови 16 и 17

Исклучоци заради колективни договори

Следното може да се измени во колективен договор или во договор за дело што се однесува на колективниот договор:

Дневно работно време до 9 часа, неделно работно време до 44 часа и 5,5 работни дена, ако неделното работно време е 40 часа во просек за 2 месеци
Скратување на паузите за 15 минути и промена на ситуацијата
Почеста работа во сабота, ако за неа е слободен уште еден работен ден
Работете до 4 часа во сабота, недела или државен празник ако половина ден е слободен во еден работен ден

Почесто неделно работење во ресторани, шоу-трговија и земјоделство во текот на сезоната (a 21a (1) JArbSchG).

Понатаму, компаниите кои не се обврзани со договори за колективно договарање, исто така, можат да усвојат регулативи од колективните договори, доколку овој колективен договор се однесува на компанијата. Потоа се бара договор за работа или писмени договори со вработените (Дел 21а (2) JArbSchG).

Информациите за правната состојба презентирани овде беа создадени со најголемо внимание. И покрај напорите да се обезбедат точни и ажурирани информации, не може да се гарантира дека обезбедените информации се и секогаш ќе бидат ажурирани и точни. Информациите не претставуваат обврзувачки правен совет. Во поединечни случаи, треба да побарате совет од специјалист адвокат.