Законско завршување на возачот на камион за употреба на дрога - DGB Rechtsschutz GmbH
Сојузниот суд за труд на тој начин му даде право на работодавачот, кој претходно загуби во Државниот суд за труд.
Полицијата утврдува употреба на дрога
Тужителот бил вработен кај обвинетиот како возач на камион. На 11 октомври 2014 година, во сабота, тој приватно земал амфетамин и метамфетамин („кристален метам“). Тој се врати на работа следниот понеделник, 13 октомври.
Еден ден подоцна, тужителот налетал на полициски контролен пункт, кој утврдил дека тој користи дрога. Работодавачот тогаш го прекинал работниот однос без претходна најава.
Тужителот се спротивстави на отпуштањето, особено со аргументот дека тој не бил неспособен за возење на предметниот ден. Пред судот за труд во Вајден и регионалниот суд за труд во Нирнберг тој беше успешен во тужбата.
Федерален суд за труд: Професионалните возачи не смеат да ја загрозуваат нивната способност за возење
Од друга страна, Федералниот суд за труд го прогласи отпуштањето за законско: Професионален возач не треба да ја загрозува својата способност за возење со земање опасни материи како што се амфетамин или метамфетамин („кристален метам“).
Бидејќи е доволно само загрозување на способноста за возење со земање на овие супстанции, исто така е неважно дека тужителот не бил ограничен во можноста за возење на 13 и 14 октомври и дека сообраќајот на патиштата не бил загрозен.
Државниот суд за труд не ги процени соодветно опасностите што обично се појавуваат за активноста на професионален возач при мерење на интереси, така што пресудата мораше да се поништи.
Ова е она што го велиме:
Федералниот суд за труд донесе остра пресуда откако претходно разрешувањето беше прогласено за неефикасно од страна на Нирнбершкиот суд, кој не беше баш пријателски настроен кон вработените.
За прашањето дали престанокот е ефикасен, првенствено се поставува прашањето дали работодавачот има доверба во работникот дека ќе продолжи да ја работи својата работа како што должи и во иднина. Оваа прогноза се заснова на однесувањето во минатото.
Како што утврди и државниот суд за труд, не може да се докаже дека тој бил под дејство на дрога на работа, само дека користел дрога во минатото. Ефект врз неговата работна сила не беше докажан.
Поради оваа причина, државниот суд за труд го прогласи отказот за неефикасен, иако самата потрошувачка на дрога може да оправда отказ. Beе биде интересно да се види како Сојузниот суд за труд го оправдува ова заострување во својата пресуда.
Правна основа
626 § Граѓански законик - BGB -
Граѓански законик - BGB -
Дел 626 Престанок без претходна најава од важна причина
(1) Работниот однос може да биде раскинат од која било страна во договорот за добра причина без да се набудува период на известување ако има факти врз основа на кои странката што раскинува, земајќи ги предвид сите околности на одделниот случај и ги мери интересите на двете страни на договорот, може да го продолжи работниот однос до крајот на периодот на известување или до договореното раскинување на работниот однос не може да се очекува.
(2) Престанокот може да се случи само во рок од две недели. Периодот започнува во моментот во кој лицето кое има право да престане станува свесно за фактите релевантни за раскинувањето. Страната за прекинување мора веднаш да ја извести другата страна во писмена форма за причината за престанок на барање.