Заштита на трудниците и оние кои неодамна станаа мајки

Директивата ги утврдува основните права на сите жени пред и по бременоста во Европската унија (ЕУ). Директивата е дел од низата деривативни директиви донесени според Рамковната директива 89/391/ЕЕЗ за безбедноста и здравјето на работниците при работа.

КОЈА Е УЛОГАТА НА ОВАА ДИРЕКТИВА?

Оваа директива има за цел да ги заштити здравјето и безбедноста при работа на бремени жени *, жени кои неодамна родиле * или жени кои дојат *.

Земјите на ЕУ имаат обврска да ги известат работодавачите и работниците за упатствата на Европската комисија за здравствените и безбедносните ризици поврзани со присуството на опасни материи и индустриски процеси.

Во случаи кога се идентификуваат ризици, работодавачите се должни да преземат мерки за заштита на засегнатите работници, на пример, со нивно пренесување на друго работно место или со доделување слободни денови.

Доколку се дадат слободни денови, работодавачот мора да осигури дека се почитуваат правата поврзани со договорот за вработување и се дава соодветен додаток за да се компензира загубата на кој било приход.

Бремените работници не се обврзани да работат во ноќни смени, предмет на презентација на лекарско уверение.

Бремените работници имаат право на ослободување од плата за пренатална медицинска консултација за време на работното време.

Директивата утврдува 14-неделно породилно отсуство, од кои две недели пренатално отсуство.

Womenените нема да бидат отпуштени од работа поради бременост и мајчинство.

ОД ОДНЕСУВАЕ ДИРЕКТИВНИТЕ?

Од 24 ноември 1992 година.

* Бремена работничка: жена која го известува својот работодавец за нејзината состојба во согласност со националните закони и/или практики.

* Новороденче работник: жена која неодамна родила, во смисла на националното законодавство и/или пракса, и која го информира својот работодавец за нејзината состојба во согласност со таквото законодавство и/или практика.

* Работник за доење: жена што дои, во смисла на националното законодавство и/или национална пракса, и која го информира својот работодавец за нејзината состојба во согласност со тие закони и/или практики.

Директива 92/85/ЕЕЗ на Советот од 19 октомври 1992 година за воведување мерки за поттикнување на подобрувања во безбедноста и здравјето при работа на трудници и работници кои неодамна родиле или дојат (Десетта посебна директива во смисла на член 16 (1) (1) од Директивата 89/391/ЕЕЗ]

Рок за транспонирање во законодавството на земјите-членки

Службен весник на Европската унија

Рок за транспонирање во законодавството на земјите-членки