Заштита од отказ за адвокатот за тешка работа Бринкман објаснува зошто оваа логика не важи
Што се случува зад завесите на компаниите?
Според Европскиот суд на правдата (ССП) (број на досие Ц-354/13), да се биде со прекумерна тежина според законот за работни односи може да биде попреченост што спаѓа во забраната на антидискриминација. Оттука се поставува прашањето: дали секој вработен со прекумерна тежина на кого му било дадено известување може да се одбрани од ова повикувајќи се на забрана за дискриминација? Веројатно не, вели Кристина Бринкман од SKW Schwarz во Дизелдорф. Адвокатот за труд објаснува за што се однесува пресудата на ЕСП.
Адвокат за труд Бринкман од SKW
Дента кога таткото К. од Данска го тужеше пред највисокиот европски суд. Неговиот работодавач - данска заедница - го отпуштил затоа што опаѓал бројот на деца што морал да ги чува. Собранието не кажа зошто тој од сите луѓе морал да оди.
Неговата претпоставка: добил отказ поради неговата прекумерна тежина - тежел 160 килограми. Тој се чувствува дискриминиран и тужен за отштета. Данскиот суд на правдата го упати случајот до Европскиот суд на правдата и праша: Дали дебелината - т.е. тешка дебелина - може да биде попреченост во рамките на значењето на Директивата за антидискриминација на ЕУ? Бидејќи според упатството, во професионалниот живот е забрането дискриминација на вработен врз основа на религија, верување, попреченост, возраст или сексуална ориентација.
Луксембуршките судии пресудија дека не постои општ принцип во законодавството на ЕУ што забранува дискриминација на некого заради преголема тежина. Под одредени услови, сепак, преголемата тежина може да биде попреченост. Имено, кога засегнатото лице е толку сериозно нарушено од нивната тежина што не може да учествува целосно и рамноправно со другите во професионалниот живот.
Според директивата на ЕУ, хендикеп е присутен ако некој е трајно физички, ментално или психолошки оштетен и поради оваа причина не може или може само да остварува професија во ограничен обем. Потоа, вработен со посебни потреби има право работодавачот да преземе соодветни мерки на претпазливост за неговото работно место. Судиите на ЕСП не одлучија дали надмоќта на тужителот К е под концептот на попреченост. Данскиот суд сега мора повторно да го разјасни ова прашање.
Пресудата е утврдување на трендот колку што сега за прв пат беше разјаснето од највисокиот суд дека прекумерната тежина може да биде попреченост.
Сепак, ова не значи дека вработените кои имаат многу прекумерна тежина сега можат генерално да тврдат дека не се дискриминирани поради нивната корпулентност.
Одлучувачки фактор е дали можете или не да ја извршите вашата работа како и другите вработени. Еден критериум - но само прва трага - е класификацијата на полнотата на телото како дебела според дефиницијата на Светската здравствена организација (СЗО) кога беше прашана за попреченост. Доколку биде отпуштен вработен во тешка тежина, тој нема да може едноставно да се изјасни дека не треба да биде дискриминиран поради неговата тежина. Доказите за дискриминација, на пример во случај на отпуштање, се секогаш тешки и не се полесни за луѓето со прекумерна тежина поради одлуката на ЕСП.
Како и да е, многу работодавци сега ќе се прашаат кога тежината на вработениот може да стане проблем според законот за работни односи. Бидејќи ако се надмине ограничувањето на хендикеп, на вработениот сега му е забрането дискриминација. Како и да е: Дебелите вработени не се позаштитени од сите други вработени едноставно поради нивната големина на телото. Во случај на сомневање, тие имаат право само на (понатамошна) забрана за дискриминација поради нивната тежина.
Дебелината до степенот на попреченост, што тогаш можеби штити од отпуштање, тешко дека ќе биде цел за вработените.