Заштита од отпуштање - отпуштање - дете и работа - пари, закон и работа - семејство -
За жените кои се наоѓаат во средината на работниот век, се појавуваат голем број прашања во врска со бременоста во врска со продолжувањето на нивниот работен однос. Затоа, тие честопати се прашуваат дали треба да се откажат самостојно. Особено кога точно знаат дека не сакаат да продолжат да работат по раѓањето на детето. Од друга страна, тие не сакаат да изгубат никакво право на континуирана исплата на платите.
Дали раскинувањето на договорот за вработување пред раѓањето „со взаемна согласност“, како што се уште сугерираат многу работодавци, е правилен пристап? Што треба да направам ако сакам да работам само со скратено работно време? Пред да започнете со овие прашања, однапред неколку коментари:
општи забелешки
Од 1 август 2000 година, бремените жени и доилките се подобро заштитени од порано со ревидираниот Закон за труд (ArG). На пример, бременоста може да се чува во тајност за време на интервјуто. Постојат, се разбира, исклучоци ако бременоста би спречила почеток на новата работа (на пример, како кукла). На бремените жени им е дозволено да останат настрана од работа или да ја напуштат работата дури и без лекарско уверение, само по пријава. Womenените кои неодамна родиле може да не бидат вработени воопшто осум недели по породувањето, а потоа само со нивна согласност до 16-та недела (чл. 35-35b ArG).
Заштитата исто така го регулира раскинувањето на договорот за вработување: вработените жени не смеат да бидат отпуштени во текот на целата бременост и 16 недели по раѓањето (чл. 336 в ИЛИ). Заштита од отпуштање постои од почетокот на бременоста, дури и ако отпуштената вработена дознае подоцна дека веќе била бремена за време на отказот. Секое известување за прекин објавено за време на периодот на блокирање е неважечко, односно останува неефикасно дури и по истекот на периодот на блокирање. Ако работодавачот дал известување за престанок пред почетокот на периодот на блокирање и ако периодот на известување сè уште не е истечен до почетокот на периодот на блокирање, периодот на известување ќе престане за време на периодот на блокирање и ќе продолжи само откако ќе истече (чл. 336 в (2) ИЛИ). Доколку периодот на известување продолжен на овој начин не падне на обичен датум на известување (на пр. На крајот на еден месец), тој автоматски се продолжува на следниот можен датум на известување (чл. 336 в, став 3 ИЛИ), т.е. 16 недели по раѓањето.
Патем, оваа забрана за отпуштање се однесува само на работодавачот. И покрај бременоста или кратко време по породувањето, вработената може да извести самостојно во секое време - предмет на соодветниот период на известување. Но, бидете внимателни: вашиот работодавец можеби не сака да плаќа за породилно отсуство и ве советува да се откажете. Не се притискајте, веројатно ќе биде во ваша неповолност.
ИНТЕРВЈУ
Интересни факти за бременоста и работата со Валери Бориоли Сандоз
Изборот на времето во кое треба да се раскине работниот однос има влијание врз правото на работникот за продолжување на исплатата на платите. Мора да забележите дека по раскинувањето на работниот однос, работодавачот веќе нема никакви законски обврски, т.е. не мора да плаќа за породилно отсуство. Бидејќи законот за работни односи дозволува период до 16 недели по раѓањето во кој младата мајка не мора да работи (индивидуални компании или колективни договори за работа понекогаш предвидуваат подолго или целосно платено породилно отсуство), раскинувањето може да се даде со сигурност со отказен рок од три месеци се испраќаат само кратко по раѓањето на детето или завршувањето на породилното отсуство. Ова има предност што жената продолжува да биде вработена и во случај на несреќа (загуба на деца или партнер) е многу подобро заштитена според законот за социјално осигурување. Нејзината работа исто така е отворена за неа.
Покрај индивидуалниот период за известување и сè уште неисцрпеното право на континуирана исплата на платите, секогаш треба да се земат предвид можните кредити за слободно време, прекувремено и одмор За двете страни е пријатно ако работникот и компанијата можат да се договорат за договор за раскин со кој завршува работниот однос помеѓу осум и 16 недели по раѓањето. Ова исто така му дава можност на работодавачот да побара соодветна замена.
Поради правната заштита на која и припаѓа, секако има голем интерес од страна на вработената за најавување на бременоста што е можно побрзо. Сепак, постојат и причини за тоа да не се стори (види на пр. Подолу: „Пробен период“). Заштита од привремено отпуштање ги штити трудниците да не останат без работа. Ако вработена е отпуштена за време на бременоста, таа може да се одбрани од ова. Ваквото раскинување е неважечко ако се случи во таканаречениот период на блокирање.
Заштита при вработување и отпуштање не мора да значи обврска за продолжување на исплатата на платите. Работодавачот треба да плаќа плата само онолку колку што е должен да плати во случај на болест или несреќа. На жените им е подобро со дневен додаток за болест што се плаќа и за време на породилно отсуство.
ПРОЧИТАЈТЕ ПОВЕЕ ТУКА АКО
- Повеќе не сакате да работите по породувањето, но сакате да останете со бебето
- Сакате да ја намалите работата со скратено работно време по породувањето
Важни упатства
- Во текот на Пробен период и кај вработување на определено време се применуваат посебни правила за откажување.
- Измена на известување: Од правна гледна точка, ова е отказ (честопати поврзано со неповолни страни), а во исто време потпишувате нов договор за вработување.
- После Прекинување на бременоста заштитата од отпуштање повеќе не важи. Освен ако не се разболите поради абортусот. Престанокот направен во овој период тогаш ќе биде неважечки. (Ако сте на боледување подолг временски период, се применува 30 дена заштита од отпуштање во 1-та година на службата, 90 дена во 2-та - 5-та година на службата и од 6-та година на службата, важи блокада од 180 дена за време на болеста).
- Бидете внимателни со „раскинување на работниот однос со заеднички договор“: За жал, има работодавци кои се обидуваат да ја заобиколат заштитата од отпуштање советувајќи ја бремената вработена сама да го раскине работниот однос. Поднесувате таканаречен договор за раскинување, во кој не треба да се земат предвид ниту заштита од отказ, ниту периоди на известување. Доколку работникот се согласи на договорот, тој обично важи, освен ако не е склучен под притисок на работодавачот. На пример, кога е ветена добра извештајна картичка. Важно е секоја бремена работничка да ги знае точно своите права и права пред да донесе одлука. Таа не смее да биде принудена да известува од нејзиниот работодавец. Токму на оваа точка треба да се забележи дека бремената вработена која го раскинува работниот однос пред породувањето го губи правото на породилна помош според ОЕ. Едно од условите за подобност за породилно отсуство е постоење на валиден работен однос.
ПРАВНИ
Правна основа:
Последно ажурирање: 08-04-20, PvE/CF/NK
Билтен
инфо
Работа со скратено работно време - колку има во неа?
Ние ќе ви покажеме што е можно со вашиот буџет - проверете сега!
Добрите намери го исполнуваат семејниот живот
Зошто не е важно дали сè не оди според планот
Дете и работа
Сè што треба да знаете за вашите права на работа
Инфо билтен
Бесплатно на секои две недели - полн со информации
Датум на достасување?
Нарачајте ја практичната грамофонка бесплатно!
Идеи за подароци
Егзема
Амбулантска нега по породувањето
Симптоми на Ковид-19, настинка и грип
П или јас
Која е разликата помеѓу карантин и изолација?
Билтен за плодност
Месечни вести и информации за забременување
Вашите први симптоми
Кои промени сте ги забележале во себе?
Дали е тоа (сè уште) здраво?
Ажурирани и во пакет специјално за вас
Од нашата палета на курсеви
Антенатален курс HypnoBirthing, вклучително сè
ТОП теми на форумот
Индивидуално и незаменливо
Сите услуги на прв поглед - од билтенот и списоците со списоци до грамофонските плочи