Збогум 40-часовна недела Според научниците, совршената работна недела изгледа вака »
40-часовната недела и работата од девет до пет се цврсто закотвени во нашите географски широчини многу години. Но, дигитализацијата се повеќе ги тресе темелите на нашите работни модели. Работното време би можело да биде пофлексибилно, 6-часовниот работен ден веќе се тестира во различни пилот-проекти и првите дигитални номади веќе немаат само фиксно работно време, туку дури ниту фиксно место на живеење. Можностите за организирање на работната недела се поразновидни од кога било досега. Научниците сега се занимаваа со прашањето: Како изгледа тоа, „совршената работна недела“?
Генерацијата Y повикува на нови модели на работно време
Повеќето Германци работат помеѓу 35 и 45 часа неделно.
Повеќе статистики можете да најдете на Statista
Ако немате среќа, треба да бидете деловни од „од 9 до 5 часот“ - или нешто слично. Ако имате среќа, можете да го поделите вашето работно време надвор од основните часови повеќе или помалку флексибилно благодарение на моделот на флексибилно време. Пред неколку години сè уште беше максимум слобода. Деновиве, помислата на тоа може да ви насмее лажна насмевка. Моделите на флексимим се антиквизирани. Вработениот во иднината работи „далечински“.
Во текот на унапредувањето на дигитализацијата, современите средства за комуникација создадоа сосема нови можности за флексибилно управување со времето. Особено генерацијата Y, т.н. „дигитални староседелци“, се добро упатени во користење паметни телефони, Светска мрежа, Skype & Co. Зошто да губите еден час на ден во сообраќаен метеж кога можете да работите со вашиот лаптоп од удобноста на вашиот дом? Зошто да ги собереме сите колеги на состанок кога тоа е можно и преку националните граници преку Skype или видео конференција? Зошто да седите во канцеларија од „девет до пет“ кога можете да ја работите истата работа во сабота, на полноќ или од „шест до три“ за да бидете подготвени на време да ги земете децата од училиште?
Она што може да звучи како сон за иднината за постарите генерации е веќе дел од секојдневниот живот за помладите и многу барани специјалисти. Тие поставуваат нови барања до нивниот работодавец - а флексибилното работно време, како и современите модели на работа како што се домашна канцеларија или работа од далечина се на врвот на листата. Тие бараат одреден степен на самоопределување, флексибилност и лична слобода што претходно можеше да се замисли само за самовработување. Многу работодавци сè уште се спротивставуваат на овој развој, но тоа ќе се промени во блиска иднина. Како тоа? Бидејќи недостигот на квалификувани работници ја става генерацијата Y во подобра позиција за преговори и ако работодавецот не оди заедно со нив, тие едноставно преминуваат на конкуренција.
Многу можности, тоа значи многу прекумерни барања од страната на работодавачот
Фактот дека ова преиспитување е тешко за многу работодавци се должи и на фактот дека тие се презаситени од бројните нови опции за структурирање на работното време. Треба да се развијат нови системи за контрола, така што работниците во домашната канцеларија не треба само да ги креваат нозете. Потребна е темелна обнова на координацијата и комуникацијата на тимовите. Потребно е целосно ново ниво на доверба меѓу работниците и работодавците. И, конечно, потребна е и модерна дигитална инфраструктура.
- Дали е навистина осум часа на ден најдобриот работен модел или не повеќе како шест?
- Повеќе часови работа значат и повеќе перформанси?
- Колку работното време може да биде бесплатно за работа на далечина?
Има многу прашања во собата. Работодавците - и многу вработени исто така - не знаат од каде да започнат со развој на „совршен модел на работа“ благодарение на новиот временски суверенитет. Ние ќе ви кажеме: Како прво, треба да го разјасните најсуштинското од сите прашања на оваа тема, имено како изгледа „совршената работна недела“? Бидејќи, како што е познато, може да постигнете цел само ако претходно сте ја дефинирале.
„Совршената работна недела“: како изгледа тоа?
Ако работодавците, вработените, самовработените и дигиталните номади сега бараат „совршена работна недела“, според научниците, тие не мора да наоѓаат нови пристапи. Наместо тоа, треба да погледнете назад во времето и да добиете инспирација од Сигмунд Фројд. Пред да започне со работа, тој одвои еден час за обилен појадок и малку грижа за убавината. После ручекот имаше кратка прошетка и заврши во девет навечер.
„Индивидуалната слобода не е културно богатство.
Најголемо беше пред која било култура “.
(Зигмунд Фројд)
Но, Сигмунд Фројд не беше единствениот што уживаше во својата индивидуална слобода. Од своја страна, францускиот писател Виктор Иго исто така ретко започнуваше со работа пред 18 часот - околу два часа. Ако сакате да го означите како „мрзлив“, треба да прочитате низ 56-те дела што ги остави зад себе. Постои причина зошто тој се смета за еден од најголемите - ако не и најголемите - автори во Франција. 40-часовна недела? Фиксно работно време? Дали се шегуваш со мене? Дали си сериозен кога го зборуваш тоа!
40-часовната работна недела го имаше својот ден
Да се работи само два или четири часа на ден звучи утопично овие денови. Дури и шестчасовниот работен ден, како што беше воведен како пилот проект во Шведска, на пример, се гледа покритично низ целиот свет - и покрај извонредните резултати: зголемена продуктивност, поголемо задоволство и постабилно здравје кај вработените. Списокот може да трае долго време.
Но, нашата секојдневна работа станува сè посложена. Од една страна, обемот на работа се чини дека се повеќе се зголемува. Од друга страна, се пропагира дека сите наскоро ќе бидеме заменети со роботи.
Многу вработени се жалат на постојан временски притисок. Се чувствува како да треба да работите повеќе за помалку време. Во многу случаи, ова чувство не е погрешно. Но, ова не е поврзано со зголемениот обем на работа ширум светот, туку со радикалната манија за заштеда што очигледно ги зарази сите компании во нашето западно индустриско општество. За жал, премногу ретко и предоцна некој од вработените кој секогаш е под стрес ќе се разболи во одреден момент, а работодавецот е поскап од вложувањето во втор вработен како олеснување, за да може и двајцата да останат здрави и продуктивни на долг рок.
„Исто така, ставам пари настрана, но на погрешен.
(Lesил Ренард)
Тековните студии исто така покажуваат дека дали овој вработен работи осум или шест часа на ден, дури и не прави разлика во однос на продуктивноста. Научниците затоа се согласуваат: Иднината на работното време лежи над 40-часовната недела - и под тоа.
Трендот е кон интеграција од работен век
Поточно, во иднина ќе биде сè потешко да се брои точниот број на часови неделно. Бидејќи работата и слободното време почнуваат да се спојуваат. Рутините и редовното работно време отстапуваат на таканаречената „интеграција од работен век“.
- Работете еден час,
- тогаш појадувај,
- однесете ги децата на училиште,
- Застанете покрај супермаркет на пат кон дома,
- работи уште два часа,
- вежбај,
- готвење вечера,
- работа еден час,
- вратете ги децата од училиште и
- навечер, кога ќе бидат во кревет, работете уште два до три часа ...
„нормалниот“ работен ден наскоро може да изгледа вака за вас. Секој што работи независно од времето и локацијата, може совршено да ја балансира секојдневната работа со слободното време. Рамнотежата помеѓу работата и животот станува интеграција помеѓу работата и животот.
Но, ако повторно брзо ги проверите вашите e-mail пораки на паметниот телефон пред да одите во кревет, а до шефот може да се дојде и на одмор, тоа ве прави да се чувствувате добро забележлива е лошата работа на интеграцијата помеѓу работниот живот: постојана достапност. Брзо станува здравствен товар. Бидејќи исклучувањето од работа е скоро невозможно за се повеќе луѓе. Значи, мислите се вртат околу работата 24/7. Телото е под постојан стрес. Итно потребните периоди на релаксација се прекинуваат со дојдовни е-пошта или повици од канцеларијата. Затоа, не е ни чудо што дијагнозата е се почесто „исцрпеност“.
Дали четиричасовниот ден е излез од дилемата ...
Андерс Ериксон, автор на книгата „Врв: Како сите можеме да постигнеме вонредно“, е сигурен: Четиричасовниот работен ден е решение за проблемот. Во текот на своето истражување, тој дошол до заклучок дека добитниците на Нобелова награда, како и многу професионални спортисти и успешни музичари, работат само концентрирано и ефикасно четири часа на ден. Остатокот од времето го поминуваат на страна - или само на слободни активности. Ериксон исто така го забележа необичното управување со времето на овие „успешни луѓе“: Тие прават чести паузи од 15 до 20 минути, обично по еден час континуирана концентрација најдоцна.
Всушност, се чини дека експертите се согласуваат: Работата пет дена по ред осум или повеќе часа истовремено со само неколку паузи е сè друго освен корисно за продуктивноста на една личност. Пилот-тестовите за шестчасовниот работен ден веќе докажаа дека многу вработени не само што се исто толку продуктивни за шест часа, како и за осум часа, туку и поради подобра рамнотежа меѓу животот и животот, намален стрес, зголемено задоволство и подобро здравје на долг рок уште попродуктивни. Дури и оние кои работат само четири часа на ден ќе работат само нешто помалку отколку за осум часа - ако ги користат овие четири часа ефикасно и ги поделат „правилно“.
... или 32-часовната недела?
Theејсон Фрид, основач на Басекамп, исто така се потпира на бројот четири. Наместо четири часа на ден, неговите вработени работат четири дена во неделата, по осум часа. Од воведувањето на 32-часовната недела, неговите вработени се подобро способни да ги постават приоритетите правилно и на тој начин не само што ги постигнуваат истите перформанси како порано со 40-часовната недела, туку дури и со подобар квалитет. Покрај тоа, тие се ментално и физички поздрави, смета прогресивниот претприемач.
Индустријата 4.0 може да ја направи „совршената работна недела“ реалност
Без разлика дали четири часа на ден или четири дена во неделата: Ваква „совршена работна недела“ на многу Германци им изгледа нереална. Но, во овој момент влегува во игра уште една волшебна четворка: Според експертите, индустријата 4.0 може да создаде основа за вакви рајски работни часови. Досега, многу луѓе стравуваат дека нивните работни места ќе бидат заменети со роботи во блиска или далечна иднина, но во повеќето случаи овој страв ќе остане неоснован.
Наместо тоа, научниците сметаат дека технолошкиот напредок е можност да се користат компјутери, роботи и слично за да се направи работното време толку ефикасно во иднина што четири часа на ден или четири дена во неделата би можеле одеднаш да бидат доволни - преку табла. Но, не само работното време, туку и целиот начин на работа, како што сме навикнале, може да се промени суштински како резултат. Трендот е кон „хонорарни преведувачи“ или „е-ланцери“. Луѓето можеа да работат независно од времето и локацијата, да се „приклучат“ на проекти и да ги организираат своите работни содржини и ритам на работа индивидуално. Штом заврши еден проект, следува следниот - можеби со иста компанија или друга.
Во некои индустрии ова може да биде реална прогноза.
Заклучок: Нашата шанса за „совршена работна недела“ е сега!
Со сите неизвесности за тоа што во иднина ќе донесе иднината, се чини изненадувачки јасно е една работа: Промените ќе бидат големи - исто така во однос на моделите на работа и работното време. Цврстата „работа од девет до пет“ го доби својот ден. Сега останува на работодавачите и вработените да најдат нови модели за да ги заменат. Во никој случај не е рано да се подготвуваме за времето на роботите, големите податоци и слично. И, ако промените сепак чекаат, сега не би било идеално време да се постават темелите за „совршената работна недела“? Дали тоа на крајот ќе биде во форма на сеопфатен четиричасовен работен ден или сите ќе бидеме хонорарци кои ќе работат независно од времето и локацијата, сè уште е во starsвездите.
Што мислите, како би можело да изгледа работното време во иднина? Кој би бил твојот личен сон? И, дали мислите дека ваквите модели се реални или не? Со нетрпение ја очекуваме вашата дискусија во коментарите!
Следете нè на Фејсбук, Твитер и Инстаграм!