Здрави на работа импулси; Совети

Здрава на работа - ова е повеќе од само обезбедување заштитна облека или нудење вежби за грб. За здравата понуда да не стане чиста мерка за брендирање на работодавачот, здравите алтернативи мора пред се да бидат следниве: Интересни и лесно достапни за вработените.

импулси

Здравје: Австриските работници заостануваат

Час по јога, здрав ручек, вежби за грб. Ваквите придобивки навистина добро се наоѓаат на веб-страницата за кариера на работодавачот. Што се однесува до брендирањето на работодавачот, можете да ставите sterвездичка во спецификациите. Здравствената промоција во компанијата следи повисоки цели отколку привлечноста како работодавач: помалку денови на боледување, продуктивност до старост и задоволни, здрави вработени. Во Австрија изгледа лошо. Според меѓународната студија за ХЛС-ЕУ, здравствената писменост на Австријците не е во добра форма. Поголемиот дел од населението, имено 56 проценти, има ограничена здравствена писменост. Со други зборови: Знаеме дека Австријците не знаат доволно за здрав начин на живот. Факт што влијае не само на секој вработен, туку и на работодавачот.

Оценувањето без акција е безвредно

Кои теми се особено важни за вработените можат и треба да се откријат при евалуација. Евалуацијата на работата на психолошкиот стрес е потребна со закон за сите австриски компании од 1 јануари 2013 година. Дали тие ја спроведуваат евалуацијата, секако е друго прашање. Се разбира, само проценката не е доволна. Но, станува збор и за изведување мерки од него. Ова го затвора кругот кон здравствената писменост и знаењето на вработените за сопственото здравје. Таквата проценка може, на пример, да покаже дека темите за здрав сон, исхрана или вежбање се проблем за вработените.

Здравјето нека биде привлечно

Здравиот избор направете го лесен избор. Ова не значи ништо повеќе од тоа да направите здрави алтернативи лесно достапни за секого. Можни пристапи за мерки во компанијата:

Фото кредит: Сисакорн/Шатерсток; KPG Ivary/Shutterstock