Здравствени програми - Извештај за одржливост на Вакер Чеми АГ 20152016 година
Во 2015 година, ВАКЕР го иницираше проектот „Здравствена култура 2020“ во Германија. Со ова, компанијата сака да го подобри здравјето на работната сила на долг рок, да ги задржи вработените на работа и, следствено, да ги намали отсуствата поврзани со болести. Фокусот на проектот е на зајакнување на личната одговорност на вработените за нивното здравје и поддршка на менаџерите во справувањето со сопствените ресурси и промовирање на здраво однесување од страна на нивните вработени. Проектот сега работи под мотото „Едноставно здрав“ и ги опфаќа четирите модули вежбање, исхрана, благосостојба и превенција. Постојат соодветни понуди за вработените за секој од овие модули.
Во 2015 година, здравствената служба ја продолжи здравствената кампања што ја започнаа претходната година. Иницијативата за целата група има за цел да ја сензибилизира работната сила на темата и да презентира понуди за превенција. Во WACKER, нарушувањата на грбот се на врвот на листата на отсуства поврзани со болести во Германија.
Четвртата корпоративна кампања „Едноставно движете се повеќе“ започна во 2016 година. Исто така е дизајниран за две години и е наменет да се спротивстави на главниот фактор на ризик кај работната сила, недостатокот на вежбање. Широк спектар на активности како што се курсеви за трчање, качување и танцување, како и активности за возење велосипед и „активни паузи“ во компаниите треба да помогнат. WACKER исто така ги охрабрува вработените да учествуваат во трки на компании.
Вакцинацијата против грип се нуди еднаш годишно - за вработените ширум светот на сите локации. Вакцинацијата е бесплатна и доброволна.
WACKER е посветен на спречување на зависност. Алкохолот е строго забранет на работното место. Сите менаџери мора да бидат обучени на темата спречување на зависност. Ова треба да им помогне да ги идентификуваат вработените кои се изложени на ризик од зависност и кои се болни и да им овозможи да добијат професионално лекување. Ние исто така ги учиме менаџерите како да препознаат и да се справат со психолошкото преоптоварување кај нивните вработени.
Проектот „Одговара за промена“ беше проширен за да вклучи и други целни групи како занаетчии и мајстори заради успешниот тек. Во здравствената програма, учесниците учат однесување со кое можат подобро да ги балансираат стресовите од работа во смена или рачна работа. Програмата се состои од четири модули:
- еднонеделен болнички престој во клиника за рехабилитација,
- тримесечна амбулантска обука на работното место,
- шестмесечно независно продолжување на обуката и
- последен освежителен викенд.
Дури и по три години, евалуацијата на програмата покажа дека факторите на ризик како што се телесната тежина и индексот на телесна маса (БМИ) се значително намалени и дека нивото на обука и квалитетот на спиењето на учесниците се подобри. Од почетокот во 2013 година до крајот на 2016 година, повеќе од 400 вработени учествуваа во „Fit for Shift“.
Во 2015 година го реализиравме пилот-проектот „Интензивна рехабилитација“ во соработка со компанија од клиниките. Таа е насочена кон вработени со сериозни здравствени проблеми со ортопедски ограничувања. Кај сите учесници, болката беше ослободена, функциите на зглобовите се подобрија и ограничувањата се намалија.