Зошто Genенерали плаќа помалку пензија
Generali одбива да ја прилагоди пензиската шема на компанијата во согласност со договорот. Околу 2.000 жртви покренаа тужби. Genенерали не поминува на суд со намалувањето на пензијата, но генерално се жали (неуспешно).
Сојузниот суд за труд одлучи: „Намаленото прилагодување на пензиската шема на компанијата е незаконско“ (види ТЕГА 25.09.2018 - 3 AZR 333/17). Но, eraенерали продолжува да тужи.
Eraенерали ја плаќа недоволно исплатената пензија само откако личното побарување за пензија е законски ефективно - плус пет проценти камата за заостанатите обврски.
Упатените претпоставуваат дека „eraенерали“ ќе мора да им исплати на тужителите околу 20 милиони евра во пензија на компанијата. Има и околу 10 милиони евра за адвокати и судови.
„Тоа е табу што никогаш порано не постоело во германската економија.“ Го напиша Ханделсблат на 14 февруари 2017 година.
Со векови „чесниот трговец“ беше гаранција за уредна трговија против „грабеж“. Денес, овој концепт е во голема мера заборавен.
Пензија на компанијата
Зошто eraенерали плаќа помалку пензија
Одговорните членови на одборот [.] се убедени дека поранешните вработени [.] исто така треба да дадат придонес за одржливо зајакнување и иднина на нашите компании.
Generali Deutschland AG, 15 јуни 2015 година (оправдување за намалувањето на пензијата)
Групацијата Genенерали дури сака да ја зголеми својата нето добивка на 10,5 милијарди евра годишно до 2021 година - тоа не звучи како криза и, секако, не е опасна по живот вонредна состојба.
Versicherungsbote, 05.11.2019 (eraенерали е сè уште во клинч со поранешните пензионери на компанијата за нега на Фолксфо)
Пензија на компанијата
Зошто 2.000 вработени тужат за пензија
Ovanовани Ливерани, член на управниот одбор на Generali Deutschland AG (претседател)
Кристоф Шмаленбах Член на одбор на Generali Deutschland Versicherung AG (претседател)
Д-р Хајнц-Дитер РоГџ Член на Управниот одбор на Proxalto Lebensversicherung AG (претседател)
Пензија на компанијата
Зошто намалувањето на пензијата е незаконско
Трудови судови
Судовите за труд го осудуваат Generali да ја прилагоди пензиската шема на компанијата во согласност со договорот. Generali не сака да плаќа и апелира (без успех).
Државни судови за труд
Државните судови за труд ја одбиваат жалбата на Genенерали. Ревизијата не е дозволена, пресудата е конечна. Generali не сака да плаќа и поднесува жалба за неприфаќање (неуспешна).
Федерален суд за труд
Пензиска шема на компанија
Пензиска шема од 1985 година
„Минхенскиот народ е убеден дека намалувањето на пензијата е„ потребно и правилно “за да се преструктуира групата. Наспроти ова, одборот одлучи да »продолжи спорот за работното право».
Франкфуртер Рундшау, 3 ноември 2019 година (борба за пензиите на компанијата)
Пензија на компанијата
Зошто сите вработени ја добија судската постапка
Д-р Каи Беренс, адвокат од Минстер, специјалист адвокат за трудово право
Хенинг Хансен, секретар за правна заштита во Хамбург, правна заштита на ДГБ
Герхард Ихл, адвокат од Детмолд, специјалист адвокат за трудово право
Геса Изерман, специјалист за право на работа во Хамбург за работно право
Д-р Уве Лангор-Платон, адвокат во Келн, специјалист адвокат за трудово право
Хенинг Мејер, адвокат во Келн, специјалист адвокат за трудово право
Матијас Милер, адвокат од Хамбург, специјалист адвокат за трудово право
Петра Ритман, адвокат од Хамбург, специјалист адвокат за трудово право
Волфганг Стин, адвокат од Хамбург, специјалист адвокат за работно право
Манфред Столц, адвокат од Гелзенкирхен, специјалист адвокат за трудово право
Кристоф Велшер, адвокат од Хамбург, специјалист адвокат за трудово право
Јан Золх, адвокат од Хамбург, специјалист адвокат за трудово право
Пензија на компанијата
Зошто секој вработен треба да тужи индивидуално
Голем е бројот на поранешни вработени во хамбуршката група за осигурување Фолксфирсорже, за кои се тврди дека биле откинати. Од 5.000 жртви, 2.000 веќе поднеле тужба.
Судската постапка е сеуште можна сега, бидејќи законот за основна пензија истекува само по 30 години.
Пресметаниот ефект на еднократна заштеда од 17,9 милиони евра беше споредуван со законскиот ризик од загуба во судовите за труд.
Дитмар Мајстер, Generali Deutschland AG, 2015 година
Работниот совет на групацијата исто така наведува дека нема потреба ниту во соодветната компанија ниту во групата како целина да се повлечат од договорни прилагодувања.
Generali Deutschland AG, Совет за групни работи, 31 јули 2015 година
Само во периодот од 1 јули 2015 година до 31 декември 2016 година, намалувањето на зголемувањето на пензијата ќе резултира со заштеда од 2,7 милиони евра и намалување на резервациите од 43,6 милиони евра.
Тобијас Бердесински, Generali Deutschland AG, краток извештај, датум 20 февруари 2017 година
Групата на која belongs припаѓа обвинетиот [Generali Deutschland AG] постигна оперативен резултат (EBIT) од 3.011 милиони евра во 2012 година, 3.700 милиони евра во 2013 година и 4.251 милиони евра во 2014 година, Во 2015 година од 4.510 милиони евра, во 2016 година од 4.267 милиони евра и во 2017 година од 4.715 милиони евра.
ЛАГ Хамбург, пресуда од 29.06.2017 година „7 Са 29/17
Ова е табу-пауза што никогаш не постоела во германската економија. Дека, од сè, осигурителен гигант како „eraенерали“ го прави тоа е извонредно.
Ханделсблат, 14.02.1017 (eraенерали. Ветено „скршено. Вработените ја тужат ueенерали)
Намалувањето на пензијата е дел од сеопфатен концепт на заштеди, со кој треба да се осигура дека Групацијата eraенерали исто така може да преживее на пазарот со профит во иднина.
Landesarbeitsgericht Hamm, пресуда од 30.05.2018 година „4 Са 414/17
Не смее да се занемари фактот дека намалувањето на прилагодувањето на пензиите на компанијата треба да се смета за драстично.
Лабуристички суд Бамберг, пресуда од 31 јули 2019 година „4 Ca 971/18
Овој правен спор е дел од масовна постапка на национално ниво со повеќе од 1.500 постапки против Generali Deutschland AG.
Тобијас Бердесински, Generali Deutschand AG, краток датум, 14 јануари 2019 година
Потоа, тужителот може да побара неговиот пензиски додаток да се прилагоди до 1 јули 2015 година, во согласност со стапката на зголемување што се применува на вкупната пензија според АБ 6 1 бр.
ТЕШКА, пресуда од 19.11.2019 година „3 AZR 1/18
Одлуките за прилагодување донесени од обвинетиот во 2015 и 2016 година во согласност со АБ § 6 дел Б 3 БВВ се неефикасни. Сенатот го наведе ова во своите одлуки од 25.09.2018 година (на пр. ТЕШКА 25.09.2018 -В 3В АРЗ 485/17В и „В 3В АЗР 333/17В -; видете исто така ТЕГА 11 април 2019 година „В 3В AZR 92/18“ веќе е призната.
ТЕШКА, пресуда од 19.11.2019 година „3 АЗР 142/18
Бидејќи не можеше да се разјасни на усното сослушување пред Сенатот кој правен карактер го има БВВ, работата требаше да се врати на регионалниот суд за труд. Како суд на фактите, тој е првенствено одговорен за должноста за појаснување (ТЕГА 15 април 2008 година „В 9В 159.07.2007“ на Р. Р. 42).
ТЕШКА, пресуда од 19.11.2019 година „3 АЗР 127/18
Договорите за компании, а со тоа и социјалните планови (В (В 112 Abs.В 1 реченицаВ 3 BetrVG) се предмет на барање за јасност на правните извори што се применуваат на нормативните прописи. [.] Социјалниот план од 26 март 2007 година не ги исполнува овие услови. [.]
ТЕШКА, пресуда од 19.11.2019 година „3 АЗР 127/18
Пензионерите од компанијата „eraенерали Дојчланд АГ“ кои добиваат премалку пензиска компанија, сепак можат да поднесат тужба. Побарувањата не се застарени и не се одземени.
Landesarbeitsgericht Hamm, пресуда од 30.06.2020 „9 Са 163/20
Затоа, тужителот има право на целосно прилагодување на цената. [.] Загубата на куповната моќ во периодот од почетокот на пензионирањето на апликантот (1 јануари 2003 година) до датумот на прилагодување (1 јули 2015 година) изнесува 20,09%.
Федерален суд за труд, пресуда од 03.06.2020 година „3 AZR 441/18 РН. 34f
Ако компанијата повеќе не може да ги исполни побарувањата на своите поранешни вработени, Здружението за пензиско осигурување (ПСВ) стапува во чекор и гарантира продолжување на исплатата на пензиите. ПСВ се финансира со годишни придонеси од компании.
Виртшафтсвоче, 20.05.2016 (Што значи неликвидност за пензија на компанијата)
Во летото 2015 година, „eraенерали“ одби сите пензионери на компании да ја зголемат пензијата на компанијата за 2,1 процент. Наместо тоа, пензионерите треба да добиваат само 0,5 проценти повеќе.
Адвокатите на Столц Фауст Зундел, 19.09.2016 (пензионерите на компанијата се борат за зголемување на пензијата на компанијата)
Нема индикации дека обвинетиот не може да финансира прилагодување според § 6 број 1 VO 85.
ЛАГ Хамбург, пресуда од 24.08.2017 година „1 СА 17/17 (пензионерите на компанијата се борат за зголемување на пензијата на компанијата)
Во 2014 година, обвинетиот оствари годишна добивка од 236 милиони евра. Според објавата во Ханделсблат од 18 март 2016 година, групата во која припаѓа обвинетиот заработил повеќе во 2015 година отколку што има 8 години; суфицитот на УМ се искачи за 22% до 2 милијарди евра.
ЛАГ Минхен, пресуда од 29.05.2020 година „3 Са 177/20
Пензија на компанијата
Заборавени пензии на компанијата - што наследуваат зависниците?
Доколку пензионерите на компаниите не поднесат тужба за намалено зголемување на пензиите во 2015 и 2016 година, прекршувајќи го договорот и умрат како резултат на тоа, преживеаната сопруга останува наследник да бара неплатено плаќање на пензиите од сопругот за да добие пензија за повисок преживеан.
Заборавени пензии на компанијата - што наследуваат зависниците?
Лабуристички суд Хановер, Азија 9 Ca 276/18
Не секогаш кога вработените добиваат пензија на компанијата од нивниот работодавец, запомнете кога се пензионираат дека претходно добиле обврска. Ова може да биде случај, на пример, ако некој го напушти работодавачот пред пензија и има разни други работодавци до пензија, кој може да не понуди грижа или да избере друг метод за спроведување, итн. Потоа, ова лице може да умре без да помине низ Уживање во пензијата на вашата компанија. Ова беше случај и во случајот што го судевме пред Трудот во Хановер. Поранешниот и сега покоен вработен во голем производител на компјутери во 70-тите години од минатиот век добил пензиска компанија од неговиот работодавец во значителна сума преку спроведување на фондот за помош. Во 1994 година тој замина. Кога заминал, му била наплатена пропорционална пензија од 21.475,02 DM (10,980,00 ЕУР) годишно и соодветните документи му биле предадени. Во текот на понатамошниот работен век, тој го заборави ова право на пензија.
До достигнувањето на возраста за пензија, тој веќе се пресели во Чехословачка (неговата стара татковина), каде што почина во 2018 година. Но, тој имаше внимателни наследници кај неговите деца. Тие го распуштија имотот и ги најдоа документите од фондот за помош. Со овие документи тие се свртеа кон фондот за да откријат дали пензијата на компанијата е исплатена како пензиска пензија. Тоа беше одбиено. Пензија на преживеан исто така не може да се плати затоа што децата веќе ја поминале возраста до која самите би добивале таква пензија. - Што да се прави?
Дел 1922 од Граѓанскиот законик утврдува во неговиот став 1 за наследниците: „Со смртта на некое лице (наследство) нивните средства (наследство) како целина се пренесуваат на едно или повеќе други лица (наследници).“ Еден зборува во овој контекст на таканаречено универзално наследување. Тоа значи дека правниот наследник влегува во целост, т.е. во сите права и обврски на починатиот (оставителот). Во конкретниот случај, оставителот имал право на пензија на компанијата што не му била исплатена.
Ова значеше дека заедницата на наследници немаше свое право на ниска пензија за преживеан, но наместо тоа тужеше за починатиот татко на пензија на компанијата што им беше пренесена - заради наследството. Ова можевме да го тврдиме пред Трудот во Хановер за период без застарување во вкупна вредност од 3 години. 32.940,00 ЕВРА.
Постапката заврши успешно за заедницата на наследници, кои на крајот ја добија целата побарувана сума - минус даноци и придонеси за социјално осигурување.