Зошто го ангажирав ... ”Програмер во влечки и шорцеви се појави на интервјуто за работа

Фото Гуливер/Гети Имиџ

Во првата година од првата година на колеџ, еден од вистинските наставници, од кого го научивме занаетот, ни рече: „Ако сакате да станете професионалци во психологијата или социологијата, секогаш избегнувајте размислување стереотипи, клишеа или да ги обележува луѓето “. Потоа, тој детално ги објасни трите концепти и зошто, како професионалец, не треба да прибегнувате кон нив.

Анализирајќи ги сите видови написи на Интернет, кои сакаат лекции за тоа како да се подготват и како да се однесуваат при аплицирање за работа, но и дебатите на социјалните мрежи за искуствата на кандидатите во процесот на селекција, Морам да кажам дека областа на избор на персонал не напредуваше многу во споредба со последната деценија во однос на процентот на стереотипи, клишеа и етикетирање.

Следно, специјалистите ги советуваат кандидатите како да се облекуваат, да не доцнат, како да се ракуваат, како да седат на столот и каде да бараат, да не измислуваат, да не ги одбиваат барањата на лицето што го прави изборот, кои се прашањата? што сигурно ќе биде прашано и како да одговориме на нив, што да објавуваме или да не објавуваме на социјалните мрежи итн. Не велам дека ваквиот совет не би бил добредојден и корисен (до одреден степен), но фактот дека тој сè уште е толку присутен, покренува прашања за напредокот направен на полето од голем дел од оние кои се занимаваат со тоа. избор.

Поставив во една статија која се состои од 3 епизоди за да дојдам до низа примери и објаснувања поврзани со крути, ултраконвенционални или површни пресуди засновани врз процесот на селекција, за да се обидам да покажам дека е можно без нив.

Но, да го земеме секој одделно (*).

На кратко, во едноставни термини, стереотипно размислување?

Тоа е мисла во тесни обрасци, формирана врз основа на сопствените верувања или усвоена од голем број луѓе. Најчестите форми изгледаат вака: Ако се случило А следува/мора да се случи Б. или Ако се случи А, објаснувањето/заклучокот е секогаш Б.

Во какви форми може да се појави во процесот на селекција?

Еве три од нив кои се појавуваат многу често:

1. Ако кандидат дојде неправилно облечен, најверојатно ќе бидат одбиени (за жал за многумина кои изборот го прават првиот впечаток заснован на аспекти на изгледот и облеката е непроменет).

2. Ако кандидатот постојано доцни сигурно мора да биде одбиен.

3. Ако кандидатот измислил во CV или во безбедно интервју, тој мора да биде одбиен.

Фото Гуливер/Гети Имиџ

Денес, епизода 1. Програмерот во влечки и шорцеви се појавува на интервјуто за работа.

Со задоволство се сеќавам на првиот избор што го направив за позиција на програмер, пред многу години. Една од компаниите за кои работевме во тоа време, ИТ интегратор, заради долговите што требаше да ги поврати од банкротиран клиент, започна со ERP повеќе нас отколку функционално, што бара многу работа за да се донесе до сцената на продажниот производ. Во овој контекст, на компанијата и беше потребен програмер.

Бидејќи е летно време, еден од ретките апликанти се појави на интервјуто во соодветна облека не толку со позицијата кандидат за работа, туку повеќе со топлината надвор. Тој дојде во влечки, шорцеви и маица. На состанокот присуствуваше и извршниот директор на компанијата, кој веројатно се чинеше малку изненаден, што го натера кандидатот да се извини за нетипичната облека, обвинувајќи ја топлината надвор.

Направивме успешна селекција поради фактот што и јас и извршниот директор брзо го надминавме изненадувањето, фокусирајќи се на она што навистина ми требаше и на вистинските квалитети на кандидатот во однос на овие потреби, а не на тоа колку добро беа пеглани неговите кошули. што и онака не ги носеше или ако беа исполирани влечките што ги имаше влезено.

Му реков да не се грижи затоа што ми се чинеше дека и онака стана малку премногу формализиран, надвор беше навистина топло, па му заблагодарив што не дојде во кратки панорами. Го ангажирав по првото интервју, тоа беше многу специфична работа и немав многу алтернативи, но ова не беше одлучувачки фактор, туку неговото знаење и низа карактеристики на личност што станаа очигледни за време на дискусијата и подоцна беа потврдени.

Го поставив на отворен простор, каде што седеше до продавачите и луѓето кои обезбедија техничка поддршка за хардвер и печатење. Comeе доаѓаше во канцеларија, правеше чај, потоа седнуваше на компјутер, ставаше огромни слушалки и работеше континуирано, понекогаш стануваше да оди во тоалет или за време на паузата за ручек. Јас лично се погрижив за нејзината интеграција, да се осигурам дека не ја изгубивме и сите се однесуваа кон него со посебно внимание и со надеж дека ќе претвори остатоци во производ што ќе се продава за добри пари. Иако не се дружеше премногу, кога се дружеше, учествувајќи во разни дискусии, тој беше многу пријатен соговорник, polубезен, внимателен во односите со оние околу него, за да не ги вознемирува на кој било начин. Тој си ја заврши својата работа и никој никогаш не го обвини. Дури ни фактот дека летото дојде во канцеларијата во влечки, шорцеви и маица, во канцеларија во која сите беа облечени во униформа. канцеларија.

Реков на почетокот на статијата дека вид на совет што се однесува на сите видови детали што можат да сметаат кога ќе се појавиш на интервјуто, е корисен, до одреден степен.

Тие се многу корисни кога навистина ви треба работата за која аплицирате. Но, кога сте во ситуација да можете да изберете помеѓу потенцијални работни места, така што ќе можете да работите на работното место и на компанијата што ви одговара, работите се нијансирани и ваквиот совет ја губи својата важност. Тие дури можат да станат ирелевантни, а кога сте заборавиле или не сте сакале да ги примените и ве одбиваат од објава само поради оваа причина, не треба да жалите за тоа. Компанија која од првиот контакт се однесува на луѓе со стереотипно размислување, клишеа или етикетирање, честопати го прави истото откако ги вработи. Не мора да жалите за тоа и можеби е подобро да продолжите да барате компанија што ве ангажира за она што навистина сте и затоа што ви треба онака како што сте, не затоа што успеавте да се вклопите во образец за интервју.

Епизода 2: Кандидат за работа на кој му требаше високо организирана личност доцни 15 минути на интервјуто за работа.

Епизода 3: „Како се вика вашиот поранешен шеф? Младиот човек кој го измислил своето „искуство“

(*) Забелешка: Оваа статија е дел од серијалот од три („Стереотипно размислување, клишеа и етикетирање во процесот на избор“), чија целосна верзија можете да ја прочитате на блогот www.worklifeintegration.ro.

Добијте ги најдобрите статии од авторите.

Придружете се на нашата заедница. Напишете добро и аргументирано и можете да бидете еден од уредниците на нашата платформа.

Луѓе, вратете се, ние сме во 20 20. Дури и Јапонците се откажаа од костумот во текот на летото, тие почнаа да сфаќаат дека е глупаво да се биде непријатно само заради сликата, згора на тоа, да треба климатизација, односно да се уништи иднината следно со непотребна потрошувачка на електрична енергија, фреон итн. Паралелно 45 поминува покрај нив исто така.

Јас работам на терен и ако на интервјуто дојде момче во папучи и шорцеви како 70-тите и маица, тој има бонус поени за искреност, леснотија и совест од самиот почеток. Уморен сум од добро облечените луѓе кои само ги преместуваат трудовите и организираат состаноци и прават извонредности што секогаш покажуваат дека оние во шорцеви треба да вложат повеќе труд.

Пред некое време испратив целосно неконвенционално писмо со намери до работодавачот. Тие не ми испратија писмен одговор како што пишуваше на објавата на нивната веб-страница. Но, тие ми се јавија ми велејќи дека не знам што да правам со тоа, дека нема процедури за таква апликација и дека ако сакам да бидат земени во предвид, мора да ги почитувам точно обичаите на таквиот пристап. Моментот совршено се вклопува во вашата тема.

Со намера “,
(Хемануче Пиперас) “