100-те најпријателски друштва во 2018 година
Фројндин и платформата за оценување на работодавачот кунуну бараа компании во Германија каде што навистина може да ги комбинирате работата и семејството
Freundin и kununu.com ги повикаа вработените како дел од ексклузивната соработка да ги оценат своите работодавци според семејната пријатност
Фројндин и најголемата платформа за оценување на работодавци во Европа kununu.com ги повикаа вработените да ги оценат своите работодавци за семејно пријателство, како дел од ексклузивната соработка. Вкупно, повеќе од 1,6 милиони прегледи на над 175 000 компании беа вклучени во нашата студија за списокот на Топ 100. Вака се одвиваше студијата: Вработените можеа да гласаат анонимно. Секоја германска компанија што добила најмалку 78 прегледи имала право да учествува - во следниве категории: раководно однесување, работна атмосфера, рамнотежа помеѓу работата и животот, еднаквост, кариера и понатамошна обука, плата и социјални бенефиции, флексибилно работно време, грижа за деца, пензиска шема на компанија. (Медиумските компании кои припаѓаат на Групацијата Бурда се исклучени од рангирањето се додека имаат мнозински удели.)
1 место
„Моите вработени се мотивирани, среќни и скоро никогаш не се болни“
Денис Ненер (32), управен директор на ENITAS Deutschland GmbH
Господине Ненер, која беше првата мерка за семејството во вашата компанија? Флексибилно работно време. Тие се од суштинско значење за да можат да се комбинираат работата и семејството. Можете да одите на лекар или да го чувате вашето болно дете во секое време без притисок. Или наутро до фитнес центарот. Ова ја прави работата позабавна - и затоа вработените сакаат само да останат со нас. Родителско отсуство или работа со скратено работно време исто така не претставува проблем за вас.
Како можете да си го дозволите тоа? Повеќето компании фактички гледаат на ова со оглед на трошоците за персоналот. Јас тоа го гледам емотивно, вработените се моето семејство. Зборувам со нив за нивното семејно планирање, како и за нивната кариера. Значи, јас само го земам предвид тоа. Придобивките ги надминуваат инвестициите. Моите вработени скоро никогаш не се болни, мотивирани и среќни. Секој клиент забележува дека, продажбата е вистинска - и рекламирајте ја
повторно одлични вработени.
Дали имате и сопствен центар за дневна нега на компанијата? Сè уште сме премногу мали за тоа, но се трудиме да соработуваме со блискиот дневен центар. Она што го имаме се простории за напорно дремнување, фусбол маса и, на пример, одиме заедно на одмор.
Вработени во ENITAS DEUTSCHLAND GMBH: 51-200 Седиште: Хамбург сектор: Човечки ресурси/Вработување Почетна страница: enitas.de
место 2
„Добиваме врвни луѓе, па дури и клиенти не прашуваат како можеме да го направиме тоа“
Рајнер Венс (42), член на одбор на кодецентрик АГ
Што ви донесе досега вашето семејно пријателство, господине Венс? Ние растеме. Ова се должи на пазарот - но што наоѓаме луѓе за тоа се должи на скратено работно време, флексибилно работно време без основно работно време, домашна канцеларија и понатамошна обука. Клиентите нè прашуваат како можеме да добиеме толку добри развивачи.
Дали има недостатоци? Не Освен што треба да се осигураме дека нашите вработени не работат премногу - тие се толку мотивирани, има толку неколку слободни денови. Ни го враќаат она што го добиваат од нас. Ние сме многу не бирократски. Грижата за одмор завршува два дена пред да започне училиштето? Однесете го детето во канцеларија. Дали треба да одите на лекар? Дали домашна канцеларија - едноставно во консултација со водачите на тимот. Ако клиентот е задоволен, и ние сме задоволни.
Дали има уште простор за подобрување? Ние би сакале да се пријават повеќе жени. Затоа учествуваме во „Innенскиот центар за иновации“, платформа за зајакнување на жените во дигитални деловни области или во Денот на девојчињата, годишен ден на акција со цел да ги возбуди девојчињата за техничките и научните професии.
CODECENTRIC AG Вработени: 201–500 Седиште: Сектор Солинген: EDP/IT Почетна страница: codecentric.de
место 3
„Се применуваат и самохрани родители кои инаку не би можеле да ги освоиме“
Мартина Бургесмајер (50), управен директор на eXXcellent решенија GmbH
Г-ѓа Бургесмајер, отсекогаш размислувавте за пријателско семејство? Во основачката 2001 година, скратеното работно време не беше ни познато. Тоа беше процес. Кога вработен кој не сакавме да го изгубиме се пресели во Фрајбург, беше достапно првото решение за внатрешни работи. Потоа следуваа скратено работно време, флексибилно работно време и флексибилно време. Семејна канцеларија сега работи како пилот-проект во Штутгарт, па можете да го донесете вашето дете со вас. Доколку се потврдат придобивките, може да се користат и други локации.
Што се смени тоа во работната сила? Имаме значително зголемување на работата со скратено работно време. На нашата локација во Улм, сигурно имаме десет раѓања годишно. Нема причина да не се стори нешто за да се направат вработените удобни. Без разлика дали тие се грижат за своите деца или за нивните родители - тие можат да го сторат тоа. За нас не постои рамнотежа помеѓу работата и животот, само рамнотежа во животот - на крајот на краиштата, постои само еден живот. Како да се аплицира
одлични колеги. Дури и самохрани родители кои инаку не би можеле да ги освоиме.
Како би ја опишале климата во вашата компанија? Сите ние едноставно се чувствуваме добро. Ова осигурува дека секој има јасна глава - за креативно, иновативно работење и поголема продуктивност.
РАБОТНИ РЕШЕНИЈА Вработени во ГМБХ: 51-200 Седиште: Улм сектор: ЕДП/ИТ Почетна страница: exxcellent.de
4-то место
„Работната сила е високо мотивирана - затоа што тие ја ценат слободата“
Маик Шулце (49), управен директор на BleckmannSchulze GmbH
Г-дине Шулце, може да се сфати со вас со скратено работно време - или тогаш застанувате во вашиот развој како во некои други компании? Кај нас, ова е во основа изводливо дури и со 15 часа неделно. Ние сме што е можно пофлексибилни и од искуство знаеме како животот може да се промени. Тогаш ние секогаш работиме на индивидуални решенија со цел да го задржиме највисокиот персонал.
Дали е тоа причината за семејната пријатност? Има недостиг на квалификувани работници, а на оние кои сакаат успешно да растат им требаат добри вработени кои обично живеат со семејство. Но, ние исто така сакаме сите да уживаат кога доаѓаат на работа; ова е единствениот начин да се постигнат врвни перформанси. И тоа функционира: Чувствуваме дека работната сила е високо ценета. Ова покажува во мотивацијата за нивната работа. Иницијативата е во право - што пак се рефлектира во квалитетот на управувањето со проектот.
Вашата флексибилност понекогаш исто така се искористува? Многу ретко. Секој многу добро се согласува во рамките на групата, резултатите од работата се вклопуваат.
Вработени во BLECKMANNSCHULZE GMBH: 51-200 Седиште: Сектор Келн: Човечки ресурси/Вработување Почетна страница: bleckmannschulze.de
5-то место
„Дури и на водечките позиции има уште време за семејството“
Волкер Маиборн (54), управен директор на MaibornWol GmbH
Зошто сте толку пријатни за семејството, господине Меиборн? Тоа е основен став. Кога ја основавме компанијата во 1989 година, бевме студенти, тогаш станавме татковци. Знаеме како е кога детето е болно или кога градинката е затворена. Myерка ми, на пример, имаше проблеми на училиште минатата година. Така, работев од дома еден ден во неделата. Како менаџери, ние исто така сме примери кога станува збор за пријателство кон семејството - имаме време за семејството дури и на раководни позиции. Ние сакаме да ја видиме целата личност, да го извадиме стресот од него.
Што точно им нудите на вработените? Сите се временски автономни. Можете да работите со вашиот лаптоп дома, во кафуле или додека патувате - нашиот бизнис го дозволува тоа. Ние не контролираме кој кога работи, главната работа е дека резултатот е исправен. Скратеното работно време е флексибилно, исто така, од месец во месец. Ние го поддржуваме родителското отсуство и имаме детска соба, па можете дури и да ги понесете малите со вас.
И сето тоа работи добро? Да Треба да вложиме повеќе напор во наплата само ако часовите се спонтано зголемени или минимизирани. Но, вреди за нас.