15 клучни прашања што ќе ги добиете на интервјуто - Научете ги најдобрите работни места
15 клучни прашања што ќе ги добиете на интервјуто
Не би било одлично ако точно знаете какви прашања ќе ве постават на следното интервју за работа?
Не можеме да претпоставиме од самиот почеток, но можеме да ви дадеме список со најчестите клучни прашања за интервјуто, како и совети за нивно одговарање.
Иако не ви препорачуваме да меморирате одговори и да ги рецитирате без вклучување (всушност, ве молам, не го сторете тоа), ви препорачуваме да потрошите некое време за да се чувствувате пријатно со она што може да ве прашаат, што информациите навистина сакаат менаџерите за вработување да знаат од вашите одговори и што треба да направите и да кажете за да покажете дека сте вистинската личност за работата.
Поаѓајќи од следната просторија, за работодавачот на крајот од интервјуто е важно да се знае:
- ако можете да ја завршите работата/да ги завршите задачите
- ако сте вид мотивирана личност која ги презема потребните чекори за решавање на ситуациите
- ако добро реагирате во рамките на структурата и ако сте добар член на тим
- ако се однесувате професионално во сите аспекти на работата
Затоа, фокусирајте се на пренесување на овие работи. И во исто време се грижи за основните работи, што може да влијае на вашата кандидатура:
- не обрнувате внимание на прашањата што ви се поставуваат
- одговараш или даваш детали за аспектите што не биле прашани од тебе
- давате нејасни, несоодветни или ирелевантни информации
- одете на интервју неподготвени.
Треба да започнете од премисата дека работодавачот не е непријател и не сака интервјуто да биде неуспешно, туку колку што сакате вие да бидете идеален кандидат за таа позиција, за тој да може да го заврши процесот на вработување и може да извршува други задачи што мора да се извршат.
Како се подготвувате? Разгледајте ја оваа листа на потенцијални прашања за интервју и користете ги водичите за одговори за да создадете добро присуство.
Совет: Можете да ги вежбате вашите одговори на два начина, со повикување на пријател или роднина што може да ви даде конструктивен фидбек или со снимање, а потоа гледање на снимката. На овој начин ќе видите кои аспекти можат да се подобрат или поправат, ако имате вербални или експресивни тикови и дали имате моменти кога ќе заглавите во говорот и треба подобро да го подготвите.
Примери на прашања за интервју за работа
Кажи ми неколку работи за себе.
Ова прашање се чини едноставно, затоа многу кандидати не се подготвуваат за тоа, но често се покажува клучно. Еве како да му пристапите: не изговарајте ја целата ваша регрутација, образование или историја на персоналот. Наместо тоа, изберете да бидете концизни и убедливи за да докажете дека сте вистинската личност за работата. Зборувајте малку за вашата моментална улога (вклучително и за тоа каде е поставена позицијата во организациониот план со последниот работодавач и, можеби, важно достигнување), а потоа дадете некои информации за тоа како се нашле во таа позиција и искуството што го сметате за релевантно за вашата работа. овој пат интервјуто. На крај, споменете зошто сакате и зошто би биле совршени за оваа улога.
Зошто сакате да работите за нас?
Пазете се од генерички одговори! Ако она што го зборувате може да се примени на многу компании или ако вашиот одговор ве натера да изгледате како и секој друг кандидат, нема да можете да се истакнете. Најдете информации за работодавачот однапред, како и за неговата индустрија и конкуренција (преку Интернет на BestJobs на профилот на компанијата, на веб-страницата на работодавачот или во написи за печатот, или прашајте ги сегашните вработени дали имате пристап до нив) и разговарајте за нешто што ја прави компанијата уникатно и тоа навистина ве привлекува; дадете детали за тоа како сте гледале како компанијата расте и се развива; фокусирајте се на можностите што организацијата ви ги нуди за иден личен раст и како можете да придонесете за еволуцијата на компанијата; или споделете нешто што досега се издвојуваше од вашите интеракции со вработените. Без оглед што ќе кажете, проверете дали сте специфични. И, ако не успеете да сфатите зошто би сакале да работите за компанијата за којашто интервјуирате сè додека не започнете со процесот на вработување, може да има сигнал за аларм кој ќе ви каже дека оваа позиција не е соодветна за вас.
Зошто ја сакате оваа работа?
Повторно, компаниите сакаат да ангажираат луѓе кои се страствени за својата работа, па затоа треба да имате одличен одговор зошто ја сакате оваа позиција. (Што ако не? Веројатно треба да аплицирате на друго место.) Прво, идентификувајте голем број клучни фактори што ја прават улогата совршено одговара за вас (на пример, „Сакам да ги советувам клиентите затоа што јас Се чувствувам добро кога комуницирам со другите, а задоволството доаѓа најмногу од тоа што некому ќе му помогне да реши проблем “), а потоа сподели зошто ти се допаѓа компанијата (на пример,„ Отсекогаш сум бил страстен за технологијата и мислам дека правиш големи работи дека сакам да бидам дел од ова опкружување ”).
Зошто да ве вработиме вас, а не друг кандидат?
Прашањето може да ве заплаши, но ако е упатено кон вас, искористете го максимално, тоа е идеален начин да се „продадете“ себе си и своите вештини на менаџерот за вработување. Вашата цел тука е да креирате одговор што опфаќа три работи: не само што можете да ја завршите работата, туку исто така можете да дадете одлични резултати; дека навистина ќе се вклопите во тимот и културата на компанијата; и дека ќе бидете подобар избор од кој било од другите кандидати.
Под претпоставка дека се натпреварувате против други слично квалификувани кандидати, добра работа што треба да се нагласи во овој момент е вашата посветеност на улогата.
За да го направите ова, покажете длабоко знаење за бизнисот и разбирање за тоа како можете да се вклопите во неговиот бизнис. Ова, се разбира, бара добра истражувачка активност на компанијата, онаа за која зборувавме порано.
Потоа поставете се како решавач на проблеми.
Компаниите ги промовираат достапните позиции затоа што имаат проблем што треба да се реши. Ставете се во местото на некој што веќе ја презеде работата и наведете како можете да дадете непосредно решение за можностите и проблемите на компанијата.
Кои се твоите јаки страни?
Имате можност да зборувате за нешто што ве позиционира како одличен професионалец и совршен натпревар за оваа улога. Кога одговарате на ова прашање, размислете за квалитетот, а не за квантитетот. Изберете една или повеќе специфични квалитети што се релевантни за оваа позиција и илустрирајте ги со примери. Прашањето ви дава шанса да докажете дека имате и технички и меки вештини за извршување на работните задачи. За жал, не е доволно да се каже во интервјуто: „Јас можам да ја работам оваа работа, дај ми шанса и ќе ја докажам“, но потребно е да се докаже преку нашите студии, нашето искуство и начинот на кој ги презентираме. Мора да докажете дека ги имате техничките вештини потребни за работата, во некои случаи тие веројатно ќе бидат тестирани. Зборувајте за аспектите на вашето искуство кои покажуваат дека ги имате овие вештини, фокусирајте се на оние што се релевантни за ОВА работа, користејќи го описот на работата и барањата наведени од работодавачот.
Кои се вашите слабости?
Она што вашиот интервјуерот навистина се обидува да го стори со ова прашање - надвор од идентификувањето на некои поголеми проблеми - е да видите дали сте искрени. Значи, „Не можам да завршам ништо на време“ не е добра опција за одговор - но ниту „Ништо! Јас сум совршен! “ нема да го има посакуваниот резултат. Одговорете на балансиран начин размислувајќи за нешто со што се борите, но работејќи на тоа да го подобрите. На пример, можеби никогаш не сте го совладале говорот во јавноста, но можете да го поправите ова со организирање работни состаноци, а тоа ви помага да се чувствувате попријатно кога ќе и се обратите на толпата.
Кое е твоето најголемо професионално достигнување?
Ништо не вели „ангажирај ме“ подобро од тоа да добиеш добри резултати на позициите што ги имал во минатото, затоа одговори со храброст на ова прашање во интервјуто! Одличен начин да го направите ова е да се користи методот СТАР: ситуација, задача, задача, акција, резултати. Дајте детали за ситуацијата и задачата што ви е дадена да му дадете на контекстот на интервјуерот (на пример, „Во мојата последна позиција како помлад сметководител, мојата улога беше да управувам со процесот на наплата“), потоа опишете што сте направиле (акцијата) и што добиено (резултат): „За еден месец, го насочивме процесот, што го спаси тимот со кој работев 8 часа секој месец и ги намали грешките во наплатата за 15%“.
Кажете ми за предизвик или конфликт со кој се соочивте на работа и како им пристапивте
Веројатно не сакате да зборувате за време на интервју за работа за конфликтите што сте ги имале во минатото. Но, ако ве замолат да го направите ова, бидете искрени за тешката ситуација со која сте се соочиле. Работодавачот бара валидации дека сте во можност да се справите со овие типови на проблеми и дека се обидувате да постигнете решение за нив. Чувајте мирен и професионален став додека ја раскажувате приказната и дајте повеќе време на тоа како сте ја решиле ситуацијата отколку конфликтот, а потоа споменете што би правеле поинаку следниот пат за да покажете дека сте отворени да учите од вашите искуства.
Кажете ми за време кога демонстриравте лидерски способности
Можете да дејствувате како лидер или да демонстрирате лидерски вештини дури и ако немате раководна позиција. Размислете за време кога водевте проект, презедовте иницијатива и предложивте алтернативен процес или помогнавте да го мотивирате тимот во кој бевте дел. Потоа, користете го СТАР методот повторно за да му опишете на интервјуерот ситуација која го истакнува резултатот.
Опишете ми време кога не се согласувате со одлука донесена на работа
Идеална ситуација тука е кога сте успеале несогласување на професионален начин и научивте нешто од тоа искуство. Обрнете големо внимание на тоа како го започнувате и завршувате одговорот. За да отворите, направете краток вовед за да го врамете остатокот од одговорот. На пример: „Во текот на мојата кариера научив дека е во ред да не се согласувам ако можам да ја поддржам мојата интуиција на таа тема со податоци“. Можете исто така да наведете како ова искуство може да ви помогне во улогата за која сега го давате интервјуто.
Дајте ми пример за време кога сте направиле грешка
Тешко е да се зборува за грешки во минатото кога ќе се обидете да го импресионирате работодавецот на интервјуто и да се вработите. Всушност, ако одговорите точно, ова прашање може да ви помогне. Клучот е да бидете искрени, без да обвинувате други луѓе, потоа да објасните што научивте од вашата грешка и какви активности презедовте за да не се повтори. На крајот на денот, работодавците бараат луѓе кои се свесни кога не се во право, можат да издржат повратни информации и да се грижат доволно за да се обидат да работат подобро.
Зошто ја напуштате тековната работа?
Ова е тешко прашање, но можете да бидете сигурни дека ќе ви биде упатено. Нема што да добиете со тоа што сте негативни во однос на вашиот сегашен работодавец. Наместо тоа, презентирајте ги работите на начин што покажува дека сте желни да ги искористите новите можности и дека улогата за која ве интервјуираат е посоодветна за вас. На пример, „Би сакал да бидам дел од проекти засновани на оваа технологија и знам дека ќе ја имам оваа можност овде“.
Како би ве опишале вашите шефови и колеги?
Прво на сите, бидете искрени (вашите препораки може да бидат проверени). Потоа, обидете се да ги потенцирате силните страни и одликите за кои веќе не сте разговарале во другите аспекти на интервјуто, како што се силната работна етика или вашата подготвеност да се справите со други проекти кога е потребно.
Колку деца се раѓаат секој ден во светот/Колку противпожарни возила има во Брашов
Прашања како овие станаа многу попопуларни во последниве години. Интервјуерот не го бара вистинскиот одговор, туку сака накратко да ги процени вашите вештини за анализа.
Сè што можете да направите е да ги опишете логичките чекори што ги следите додека се обидувате да го решите проблемот. Не плашете се да се смеете на себе ако не сте во право - понекогаш интервјуерот само се обидува да процени како се справувате со неуспехот.
Може да направите пауза за да разберете што се бара од вас.
Поставувајте прашања за да видите дали се достапни повеќе информации.
Разгледајте неколку опции за исход.
Само не одговори: не знам
Имате прашања до нас?
ДА! Ги имате најдобрите прашања до работодавецот, оние што ќе ви обезбедат да добиете понуда за работа и да ви дадат суштински информации. Прочитајте ги овде.