50 причини за разрешување во законот за работни односи »
Ако работодавач сака да престане работник, тој мора да може да даде причина за ова ако работникот работи повеќе од 6 месеци во компанија во која се вработени повеќе од 10 вработени со полно работно време.
Во принцип, во согласност со Дел 1 од Законот за заштита на вработувањето (KSchG), може да се разгледа престанок од оперативни, лични или однесувањето причини, а во случај на сериозно лошо однесување од страна на работникот, вонредно раскинување.
Специфичните причини можат да бидат многу различни во одделни случаи, така што подолу може да се даде само преглед на најважните причини за прекинување.
Причини за отпуштања од оперативни причини
За да може да издаде престанок од оперативни причини, работодавачот мора да може да докаже дека „оперативните барања“ го оневозможуваат продолжувањето на вработувањето на работникот во компанијата. Таквите оперативни барања, кои го принудуваат работодавачот да ги намали, може, според судската пракса на работните судови, на пример:
1. Тешкотии во продажбата и пад на продажбата (пресуда за БАГА 1989)
2. Пад на налозите (пресуда за БАГ 1998)
3. Оперативни промени, како што се воведување на нови технички методи на работа или производни процеси (пресуда за ЛСГ Дизелдорф 1998)
4-ти. Затворање на компанијата или дел од неа (пресуда за БАГ 1996 година)
5. Аутсорсинг на работа (пресуда за ЛСГ Дизелдорф 2001)
6-ти. Мерки за рационализација (пресуда за ЛСГ Дизелдорф 2001)
7-ми. Елиминација на средства од трети страни за финансирање позиции (пресуда на БАГ 2002)
8-ми. Временски услови кои, во согласност со § 22 KSchG, 90 § Деветти социјален законик (SGB IX) или колективен договор, ја прават работата невозможна за подолг временски период (на пример, во градежната индустрија)
Причини за лични отпуштања
Прекинувањето од лични причини е генерално можно ако вработен не се појави (или веќе не) погоден за активност од лични, професионални, физички или здравствени причини што се надвор од негова контрола. Предуслов е овие лични недостатоци значително да ги нарушат оперативните процеси и затоа не можат да се очекуваат од работодавачот.
Престаноците поради болест се најчести. Овие се оправдани доколку постои медицински потврдена, негативна здравствена прогноза, т.е. работникот веројатно нема да може да ги исполнува своите работни должности на долг рок поради неговата болест. Главните причини за отпуштање поради болест вклучуваат:
9. Долгорочни болести што го прават вработениот неспособен да работи повеќе од 1½ година (одлука на БАГ 1992)
10. чести кратки болести кои надминуваат вкупно 6 недели годишно (пресуда на БАГ 1993)
11. Намалување на перформансите поврзани со болест што влијае на нормалното работење за најмалку 30 проценти или целосна неможност за извршување (пресуда за БАГ 1991)
Поточно, ова исто така може да биде случај, на пример, ако вработен е зависник од алкохол или дрога и не е подготвен за терапија (пресуда на ЛСГ Хам 1986).
Меѓутоа, од лични или професионални причини, вработениот понекогаш може да биде укинат од следниве причини:
12-ти. недостаток на работна дозвола, што доведува до забрана за вработување според третиот социјален законик Social 284 § (СГБ III)
13-ти. Губење на возачка дозвола ако тоа е потребно за работното место (на пр. Како возач на камион или автобус) и вработениот во компанијата не може да биде вработен на друго место во компанијата за тоа време (пресуда за БАГ 1996)
14-ти. Издржување казна притвор што трајно го спречува работникот да ја извршува својата должна работа (пресуда за БАГА 1984)
15-ти. Лошо работење на многу слаб перформанс на вработен, за чија елиминација нема други средства (пресуда за БАГ 2003)
Причини за отпуштања поврзани со однесувањето
Престанок во врска со однесувањето е можен, од друга страна, ако работникот ги прекрши своите обврски за работа регулирани со договор за вработување, колективен договор или закон и тој може да влијае на неговото лошо однесување. Со неколку исклучоци, сепак, потребно е барем едно предупредување за да може да се издаде раскинување поврзано со однесување од следниве причини:
Причини за вонредни отпуштања
Во особено сериозни случаи, според Дел 626 од Германскиот граѓански законик (БГБ), вонредното раскинување без претходна најава е оправдано доколку од работодавачот веќе не може да се очекува да го продолжи работниот однос - обично во случај на грубо лошо однесување од страна на работникот. Според сегашната судска пракса, ова може да биде случај за:
СОВЕТ: За прашања, одговори и дискусии, посетете го нашиот форум за откажување.