5-дневна недела - план за смена буквар f; r погодени
Неделен просек од 6 дена - горната граница?
На работодавачите им е дозволено да не пуштаат да работиме 7 дена во неделата. Но, како замена за работа во недела, тие треба да ни дадат уште еден слободен ден што е можно поскоро. Секој што е вработен на 6,1 или дури 6,2 дена во просек неделно, може да биде сигурен дека работите не одат како што треба.
Закон за работно време ArbZG
11 фунти Надоместок за работа во недела и државни празници
(3) Ако вработените се вработени во недела, тие мора да имаат заменлив ден за одмор што треба да се додели во рок од две недели, вклучително и денот на вработувањето.
Во TVöD-K (1 6,1), TVöD-B (1 6,1) и TV-L (универзитетски болници §§ 41-43) ова е дефинирано уште потесно:
(3) На вработените кои редовно мораат да работат во недела и државни празници им се дава одмор од два дена во рок од две недели. Еден слободен ден треба да падне во недела.
Вториот слободен ден, кој не мора да паѓа во недела, очигледно е замислен како замена за одмор во смисла на Дел 11 ArbZG.
Дури и „5,5 дневна недела“ ќе биде тешко
Промената од доцната смена во раната смена доаѓа до ограничувањето од 24 часа на работниот ден. Затоа, по правило, треба да се вметне слободен ден. Изгледа како слободен ден. Но, деновите за одмор и замените за одмор имаат посебна карактеристика: Тие не оставаат сами подолго од само 24 часа!
Директивата на ЕУ 2003/88/ЕУ го дефинира работниот ден:
Член 3 Дневен одмор
Земјите-членки ги преземаат потребните мерки за да се обезбеди секој работник да добие минимален период на одмор од 11 последователни часа во период од 24 часа.
Законот за работно време ги штити недела и празници:
Закон за работно време ArbZG
11 фунти Надоместок за работа во недела и државни празници
(4) Неделниот или државниот празничен одмор во Дел 9 или денот на замена за одмор во став 3 им се доделува на вработените директно во врска со периодот на одмор во согласност со Дел 5, доколку техничката или
причините за организација на работата не се во конфликт.
Директивата на ЕУ 2003/88/ЕУ го прави уште појасно:
Член 5 Неделен одмор
Земјите-членки ги преземаат неопходните мерки за да обезбедат секој работник да добие минимален период на континуиран одмор од 24 часа на период од седум дена плус дневен одмор од 11 часа наведен во член 3.
Доколку објективните, техничките или организациските околности го оправдуваат ова, може да се избере минимален период на одмор од 24 часа.
Работниот ден завршува најрано кога ќе истечат 24 часа (пресметано од почетокот на работата на работниот ден). Промената од доцна смена - за кратка ноќ - во рана смена обично резултира со двојна грешка:
- повреда на максималниот работен ден од 10 часа,
- повреда на пропишаниот период на одмор од 10 до 11 часа што мора да го следи последниот работен час на работниот ден. Последните часови на работниот ден се на почетокот на утринската смена - сега ќе треба да се даде времето за одмор (повеќе).
Работен ден, ден за одмор и замена за ден за одмор значително го ограничуваат планирањето на смената. „6-дневна недела“ со работа во смени редовно ги крши барањата на Законот за работни часови. добро тогаш.
Во брошурата на BAUA (Федерален институт за безбедност и здравје при работа, Дортмунд), Организација на работното време во болницата. За спроведување на новите регулативи за ноќно работно време, земајќи ги предвид ергономските наоди (5. издание. Дортмунд: 2007 ISBN: 978-3-88261-564-7), наоѓаме на страница 17:
Дизајн препораки за ноќна работа и работа во смени
4. Работниците во смени треба, ако е можно повеќе слободни денови една година како дневен работник. Дополнителниот стрес предизвикан од работа во текот на ноќта треба да се балансира со слободно време.
Забелешка:
6 дена и смена
тоа не функционира!
Позитивен исклучок: AVR DD (AVR DW EKD) на протестантската Дијаконие дозволува само „5-дневна недела“:
9 фунти работно време
(2) Просечното дневно време на работа на целосно вработен вработен е 7,7 часа.
Тоа е добро правило. Бидејќи само таму каде што 38,5 неделни часови се распределуваат на 5 дена, може да се исполнат пропишаните 7,7 часа на дневен просек. Во спротивно, постои сериозно кршење на посебните правила на црквата. Тука правото на „5-дневна недела“ дури може да се спроведе пред судот за труд.
Повеќе:
Доволно е 5 дена неделно (три,71 - декември 2019) и два слободни дена!
5 дена се доволни (во: Arbeitsrecht und Kirche 2/2009)
Врска и обележувач: www.5tage.schichtplanfibel.de