8 книги за личен развој што треба да ги прочитате
Едно од најчесто поставуваните прашања што го добивам преку е-пошта звучи вака: „Габи, какви книги за личен развој препорачуваш?“.
Читам многу книги за личен развој, кои ми помогнаа да направам план за развој, но можам да ги сметам на прстите оние што ми останаа во умот и што навистина ми беа корисни.
Кога сакате да развиете, интуирам 2 категории активности што можете да ги направите:
- личен развој на стратешко ниво: зошто сакате да се развивате лично и каде сакате да одите
- личен развој на тактичко ниво: што правите всушност секој ден за да спиете попаметно отколку што сте се разбудиле и кое е нивото на квалитет на кое ги изведувате вежбите за личен развој што сте ги испланирале
Зошто 2 пристапи заедно?
Како и во секој проект, корисно е да имате цел, цел, визија, цел, како што сакате да ја наречете. Тогаш треба да разберете зошто го правите ова и тогаш треба да знаете јасно што и како да го направите тоа.
Следејќи ја истата нишка, препорачувам 8 книги што ме импресионираа и сè уште ми останаа во умот, многу години откако дојдов во контакт со концептот за личен развој.
Содржината на овие книги станува повредна ако ги прочитате неколку пати, на секои неколку години. Значи, ако прочитате некои од насловите, не би било лошо да ги пробате повторно, бидејќи сигурен сум дека сакате да откриете нови идеи што ќе ви бидат корисни.
Повеќето наслови во оваа статија се наоѓаат и на мојата листа на книги што можат да ве направат попаметни, па не би било лошо да го погледнете и тој напис, кој знае што друго ќе откриете:).
1. Емоционална интелигенција од Даниел Големан
Вие не можете да се нарекувате човек кој вложува во неговиот личен развој, ако не сте личност која учи да ги користи своите емоции во своја полза и на оние околу него.
Оваа книга ми даде голема контрола, особено откако ја прочитав по втор пат, откако поминав нагло период од емотивна гледна точка. Веднаш се подготвувам да го прочитам по трет пат: П.
Во околината во која се развив, имав можност да применам многу концепти научени во книгата напишана од Даниел Големан (тој е тој што ги синтетизираше теориите за емоционална интелигенција и детално ја истражуваше, тој не е оној кој го открив), принудувајќи се брзо да се прилагодувам затоа што морав да координирам повеќе луѓе кои беа само суштински мотивирани (личен развој и цел), немав материјална моќ да ги користам (луѓето беа волонтери).
Во денешно време, не можете да бидете ефикасен лидер ако не ги научите и контролирате своите емоции. Со контролирање на вашите емоции, не мислам на учење да останете смирени во секоја ситуација. Понекогаш дури треба да претерате со својот гнев, така што луѓето навистина се под влијание и го прават она што е соодветно за нив.
2. 7-те вештини на ефективни луѓе од Стивен Р. Кови
Следејќи го обемното истражување на 200 години успешна американска литература, Стивен Кови формулираше 7 принципи на ефикасни луѓе:
- Бидете проактивни
- Започнете со мислата на крајот
- Дајте приоритет на приоритетите
- Размислете победа/победа
- Барајте прво да разберете, а потоа да бидете разбрани
- Синергистичко дејство
- Изостри ја пилата
Книгата зборува за многу работи, не само за ефикасноста и веројатно мора да се прочита за сите водачи на тимовите.
Тоа е книга што зборуваше за личен развој пред оваа тема да стане модерна.
3. Исклучителното од Малком Гладвел
Оваа книга не е нужно најпрактичен наслов во оваа индустрија за самопомош. Силно ја препорачувам оваа книга за разбирање на контекстот на личниот развој.
Може да се развиете многу тешко лично, ако имате луѓе околу вас кои ве ограничуваат и ограничуваат. Може да се развивате многу и многу брзо ако луѓето околу вас се исто така луѓе кои имаат стратегија да го истражуваат сопствениот потенцијал, личен развој.
На кратко, побарајте да бидете дел од група со слични амбиции и кои сакаат да бидат постојано најдобри. Тоа е точно на истата идеја со претприемачи кои ви препорачуваат да бидете покрај другите претприемачи.
Книгата на Гладвел е многу инспирирана како студија на случај, некои пасуси се малку глупави и се напишани само за Гладвел да разоткрие малку од неговиот пристап како новинар, но во целина тоа е темплејт-книга. Најважното нешто што треба да се запамети во оваа книга е веројатно правилото од 10 000 часа, кое вели дека треба да вежбате 10 000 часа за да станете мајстор во својата област и дава пример како Бил Гејтс, Моцарт и многу други го сториле тоа.
4. Како да стекнете пријатели и да станете под влијание на Дејл Карнеги
Тоа е веројатно најдобриот учебник за меѓучовечки односи. Ова го велам затоа што го издржа тестот на времето, уште од 1936 година кога беше објавено, постојано се наоѓаше во бестселерите и на списоците со препораки на влијателни луѓе.
Дејл Карнеги напиша книга што никогаш нема да биде застарена затоа што ги зафаќаше суштинските вистини за луѓето, а тој самиот признава дека идеите презентирани во книгите не се идеи што тој ги измислил, туку се собрани од Исус, Буда, американски претседатели и специјални познати личности.
Многу од денешните книги за самопомош се обидуваат да го повторат во една или друга форма она што Дејл Карнеги успеа да го стори пред неколку децении, да напише книга за тоа како да станеш влијателен, без присилување и ценети сме за тоа.
Книгата е прирачник за подобрување на меѓучовечките односи и верувам дека треба да биде материјал за предмет како што се „Човечки интеракции“ да се изучува во училиштата насекаде.
Врз основа на идеите во книгата, развив посебна статија, која ви препорачувам да ја прочитате.
5. Сè за психологијата на убедување од Роберт Сијалдини
Веројатно претпоставивте дека не станува збор за книга за личен развој, туку за учебник по психологија што може да има огромни придобивки за вашиот личен развој.
Ако ви требаше книга што ќе ве научи како да станете повлијателни на која било област, книгата на Роберт Сијалдини е идеална за вас.
Книгата претставува 6 многу силни принципи и дава многу примери за тоа како можете да ги користите и како можете да се заштитите кога овие принципи се применуваат врз вас:
- Правило на реципроцитет - подготвени сме да им правиме услуги дури и на луѓето што не ги сакаме, само затоа што во одреден момент тие ни направија услуга или ни помогнаа. Ние исто така го користиме ова правило за да влијаеме на другите
- Посветеност и доследност - кога сте презеле обврска, ќе барате да ја исполните, дури и ако е против вас и оние околу вас
- Социјален доказ - имаме поголема доверба во заедничките избори направени од многу други луѓе
- сочувство - ние сме склони да работиме или да слушаме луѓе со кои сочувствуваме (физички или емоционално), дури и ако тие не се најсоодветните луѓе со кои треба да работиме
- авторитет - луѓето кои имаат авторитет се перципираат како попаметни, иако она што го велат може да биде корисно за вас
- реткост - работите што се ретки или ограничени се перципираат како повредни, дури и кога тоа не е точно
Очигледно, треба да ги толкувате информациите во книгата, но фактот што ги прочитавте (ги препорачувам најмалку 2 пати) ќе ви донесе предност пред луѓето на кои сакате да влијаете.
6. Психо цибернетика од Максвел Малц
Ние ја проектираме сликата за нас, може да го одреди нашиот карактер и успех во животот.
Книгата напишана од г-дин Малц е една од најдобрите книги за личен развој што можете да ги ставите во рака. Искрено, не сум видел многу луѓе да го препорачуваат, и покрај фактот дека е една од најпопуларните книги за самопомош преку Атлантикот.
Некои сметаат дека е книга за НЛП, не сакам да споредувам, но сигурно е дека многу јасно ја доведува во прашање идејата за моделирање на човековото однесување и неговото влијание. Јасно е дека станува збор за книга за самопомош, бидејќи вежбите во нивното огромно мнозинство се однесуваат само на лицето што ја чита книгата.
Верувам дека читањето на оваа книга може да биде повредно од читањето на десетици други книги кои пишуваат за влијанието на позитивното размислување и книгите што се однесуваат на визуелизација на целта и искуството.
7. Возете: Што навистина го мотивира Даниел Х. Пинк
Тоа е книга што им ја препорачувам на сите оние кои се страствени за развојот на човечките ресурси.
Тоа е прирачник што претставува идеи и стратегии за тоа како можете да го стимулирате развојот на луѓето преку 3 важни фактори: автономија, мајсторство и цел.
Книгата е многу убава, брза за читање и нуди практични идеи за развој.
Трите фактори играат суштинска улога во среќата на вработениот. За детали за идеите во оваа книга, го препорачувам следниот напис: Што навистина нè мотивира.
8. 4-часовна работна недела од Тим Ферис
Иако Тим Ферис е малку поконтроверзен лик и издаде неколку книги кои не уживаа во кредибилитетот на оваа што ја препорачувам, Неделата на 4 часа работа е книга што ќе ве однесе целосно надвор од вашата удобна зона.
Тоа е книга што ве учи да создавате секакви кратенки за животот што го сакате, имено да живеете како милионер, да имате пристап до најпознатите искуства, да патувате каде сакате и да заработувате пари дури и кога спиете.
Идејата што ме погоди беше начинот на кој се поврзуваме со приходот што го заработуваме. Обично анализираме колку заработуваме месечно и ако одиме подобро секој месец, тогаш сме задоволни. Ферис предлага да ги измерите вашите приходи од час и да се обидете да влијаете на тие приходи на таков начин што ќе се зголемат кога спиете. Автоматски, започнува дискусија за пасивен приход, односно приход што се генерира дури и кога не работите.
Повторив погоре дека тоа е книга што ве вади од вашата удобна зона затоа што ви го зазема седиштето под задникот кога ви е премногу пријатно со идејата дека имате добро платена работа и дека вреди да ги издржите сите глупости околу вас: вишок информации, оставете неколку недели годишно, заеми, ограничувајќи го влијанието на вашиот интелектуален капитал и многу повеќе.
Процесот на стекнување контрола над животот што Ферис го предлага се нарекува ДЕЛ:
Ме прашаа дали ја препорачувам целата книга и мојот одговор е дека ја препорачувам целата книга, но земете само што е корисно за вас, бидејќи многу идеи може да изгледаат апсурдни (особено во поглавјето за автоматизација). 4-часовната работна недела е вид на книга од која неколку поглавја ви се корисни, но тие поглавја се толку корисни за вас што ќе заработите десетици пари на книгата.
Важни работи што ги преземав од оваа книга се:
- информации за диета
- поглавјето за одбивање и прекини
- идејата за аутсорсинг како концепт на контрола врз животот
- идејата за муза - пасивен бизнис со цел да се генерира проток на готовина и чии компоненти можат да бидат аутсорсинг или целосно автоматизирани преку онлајн алатки.
За овие книги, се надевам дека ви дадов доволно детали за да ве натерам да ги купите и прочитате.
Се враќам на она што го кажав во воведот, имено дека е потребно да се прочитаат овие книги неколку пати и по можност да се остави период од 6-12 месеци помеѓу читањата.
Причината е едноставна: содржината е исклучително длабока или длабинска и ако не дозволите да се „смири“ во вашиот ум, ќе ги изгубите придобивките што ги нудат овие книги.
Сепак, најважно не е нужно да ги прочитате неколку пати, туку да ги примените во пракса. Повеќето луѓе се повеќе или помалку пасивни читатели, тие повеќе ги бараат информациите пред нивните очи за да „звучат“ добро, но тие не се активно вклучени во разбирањето на содржината на книгата, и за да разберете целосно нешто, мора да го примените во пракса., ставете го на тест.