Адвокат Виктор Стенили Останување надзор над децата - какви права имаат родителите во учебната година

Како што започнува учебната 2020-2021 година, Владата усвои нов ГЕО (147/2020) со кој се регулира начинот на кој родителите, вработен во државата или приватно, може да има корист од надзорот за дете во ситуацијата граница или суспензија наставни активности кои вклучуваат вистинско присуство на деца во училиштата и единиците за рано детско образование каде што се запишани, како резултат на епидемиолошката истрага предизвикана од ширењето на коронавирусот САРС-КоВ-2, вели адвокатот Виктор Станила:

„Отсуството се доделува дури и ако децата физички ќе посетуваат училишни часови на скратено работно време, бидејќи тие ги извршуваат своите активности на далечина, преку технологија и Интернет или други алтернативни начини на образование.

Според ГЕО, почнувајќи од почетокот на учебната 2020-2021 година, работодавците ќе бидат обврзани да ги додели и исплати овие слободни денови за родителите, со изменување и дополнување на Законот 19/2020 и ГЕО 30/2020.

Во оваа статија детално ќе објасниме кој има право на отсуство за старателство над децата, како да аплицирате за отсуство и како да ја пресметате платата што ќе ја примате за време на периодот кога земате слободни денови.

Кој има корист од отсуството за надзор на децата во учебната 2020-2021 година

Според ГЕО, слободни денови може да се доделат само еден од родителите (природен родител, посвоител, лице кое го има детето/децата во притвор за посвојување; лице кое го има детето во згрижувачка грижа или старателство, лице кое се грижи за детето за време на отсуство на родители или старател, родител или законски застапник на возрасно лице со запишан во образовна единица) ако исполнува, кумулативно, два услови:

има деца до 12 години, соодветно до 26 години ако имаат попреченост и се запишани во единица за предучилишно образование;
другиот родител, пак, нема корист од слободните денови.

Одмори, исто така, можат да бидат доделени на родител или законски застапник на дете со тешка вон училишна попреченост или на лице кое има во грижа, надзор и одржување возрасно лице со степен на тешка попреченост или степен на тешка попреченост со личен асистент, само ако активноста на дневната услуга што ја добиваат е ограничена или суспендирана, по наредба/одлука на органот надлежен за дневната услуга, како резултат на ширењето на коронавирусот САРС-КоВ-2.

Родителите имаат право на платени слободни денови во текот на целиот период во кои е одлучено да се ограничат или прекинат наставните активности кои претпоставуваат ефективно присуство на децата во воспитните единици и во предучилишните единици за рано образование.

НЕ може да побарате слободни денови за згрижување на деца доколку:

сте на родителско отсуство;
вие сте личен асистент на едно од зависните деца;
сте на одмор или неплатено отсуство;
имате суспендиран работен однос затоа што вашиот работодавач привремено престанал да работи;
не остварувате приходи од плати и асимилирани на плати, од независни активности, од права на интелектуална сопственост, од земјоделски активности, шумарство и одгледување риби, предмет на данок на доход, според одредбите на законот бр. 227/2015 за фискалниот законик, со последователни измени и дополнувања;
сте вработени во националниот систем на одбрана, јавниот ред и национална безбедност, во казнено-поправниот дом или во јавните здравствени единици и НЕ вие сте единствениот член на семејството (семејство со самохран родител)

Апликација за отсуство за надзор на детето - што содржи и како да се достави

За да добие одобрение, родителот кој ќе го надгледува детето мора да поднесе барање до работодавачот, придружено со изјава за сопствената одговорност на другиот родител, како и копија од изводот за родените на секое дете или документ со кој се потврдува статусот на „родител“. ” Доколку е применливо, на работодавецот ќе му дадете и копија од потврдата за попреченост на детето или возрасното лице до 26 годишна возраст.

Еве што мора да содржи само-изјавата на другиот родител:

неговите податоци за идентификација;
квалитетот во однос на детето за кое се бара надзорно отсуство;
изјавата дека не аплицирал за слободни денови или дека не му е суспендиран договорот за вработување за привремено прекинување на работата на работодавачот.

Моделот на апликација и изјава за сопствена одговорност треба да се утврдат со наредба на министерот за труд и социјална заштита, на предлог на Националната агенција за вработување, и ќе биде објавен во Службен весник на Романија.

Како да се пресмета приходот што се должи за време на отсуството за старателство над детето

За време на ова отсуство ќе бидете платени од работодавачот со 75% од основната плата (без бонуси) што одговара на работен ден, во ограничување од 185 леи на ден (бруто), што претставува 75% од просечната бруто заработка што се користи за издржување на државниот буџет за социјално осигурување. Ова право е предмет на оданочување и плаќање на придонеси за социјално осигурување, социјално здравствено осигурување, како и плаќање на придонес за осигурување за работа, за приход од плати и слично.

Ако и вие и вашиот сопружник сте вработени во системот на национална одбрана, јавниот ред и национална безбедност, казнено поправните установи, јавните здравствени установи, еден од вас има право на зголемување на платата затоа што нема да можете да добиете одмор за згрижување деца. Зголемувањето што се доделува покрај правата на плата е во висина од 75% од основната плата/службената плата/службеното салдо што одговара на работен ден што одговара на бројот на работни денови во периодот кога наставните активности се ограничени или прекинати. Сепак, зголемувањето не може да надмине 185 леи бруто на ден, што претставува дневен дописник од 75% од просечната бруто плата што се користи за да се издржи државниот буџет за социјално осигурување. За да ги добиете парите, мора да поднесете барање до работодавачот придружено со изјавата на другиот родител дека немате корист од ова зголемување. Апликацијата и декларацијата се доставуваат до работодавачот во тековниот месец за претходниот месец.

Во случај на семејства со еден родител, паричните права поврзани со слободните денови за надзор над децата се пресметуваат и плаќаат на следниов начин:

а) според специфичните законски одредби со кои се регулира доделувањето додатоци/дозволи/исплатени слободни денови, за вработените во системот на национална одбрана, јавниот ред и национална безбедност и вработените во казнено-поправните установи,

б) со 75% од основната плата што одговара на работен ден, за персоналот од јавните санитарни единици.

Обврски и права на работодавачот

Во рок од 30 дена од објавувањето на ГЕО во Службен весник, работодавачот потребно е да се одобрат слободните денови што ги бараат родителите врз основа на Уредбата за итни случаи. Одбивањето претставува спротивност и ќе го санкционираат инспекторите за труд со парична казна од 1.000 до 2.000 леи за секое лице за кое одбива да додели слободни денови, без да ја надмине кумулативната вредност од 20 000 леи.

Наместо тоа, работодавачот може да ги подмири износите за исплата на додатокот доделен на родителот на одмор. За ова, тие мора да достават апликација до агенциите за вработување на округот или општина Букурешт во чија територијална област ја извршува својата активност или нејзината гранка/работна точка, придружена со придружни документи во врска со исполнувањето на условите за решавање на обештетување.

Апликацијата и придружните документи се испраќаат по електронски пат или во форма на писмо (на хартија), во рок од 30 дена од денот на плаќањето на придонесите и даноците поврзани со додатокот. Подмирувањето на износите платени како надомест се врши во рок од 15 календарски дена од датумот на регистрација на документите.

Постапката за порамнување, придружните документи и нивниот модел треба да се утврдат со наредба на претседателот на Националната агенција за вработување, што е објавено во Службен весник на Романија.

За електронско доставување, формуларите за апликација и електронските обрасци се објавуваат на платформата тука.gov.ro.

Да заклучам, според новиот ГЕО, работодавците се должни да им даваат платени слободни денови на вработените за надзор над нивните деца до 12 години, доколку програмата или училиштето за градинки ќе бидат намалени или суспендирани поради пандемијата Ковид-19. "