Алгоритам не знае прв впечаток Водич за работа Crosswater
Прилог на гостин од Даниел Шофер, институт
Предрасудите, па дури и дискриминацијата можат да играат одлучувачка улога во рачниот избор на персонал. Само името може да предизвика асоцијативни процеси што можат да застанат на патот на необлажено и без вредносно судење засновано на соодветноста за некоја позиција. Дигитализацијата може да ги реши овие проблеми за компаниите и апликантите.
Субјективноста како почетен проблем
Менаџерите на персоналот, како и апликантите постојано се соочуваат со неизвесноста за тоа како всушност се врши избор на кандидати. За жал, првиот впечаток честопати е порешителен отколку што треба. Започнувајќи со баналности, како што се заматени фотографии од апликации или збунувачки распоред, до дискриминаторски погрешни проценки за соодветноста на една личност врз основа на возраста и полот. Штом се појави негативен впечаток, може да се попречи во пресудата заснована исклучиво на вештини.
Зошто ништо не работи без објективност
Целта на секоја компанија е да ги привлече најдобрите специјалисти. Субјективноста е затоа голем проблем. Првиот впечаток тешко може да се избегне кај луѓето. Тежината на овој прв впечаток одредува колку се сериозни последиците од субјективната проценка. Поради промената на пазарот на персонал, компаниите веќе не се во можност да разгледуваат документи за апликација на фокусиран начин, но првенствено се занимаваат со активно барање соодветни специјалисти. Објективноста е од суштинско значење тука. Не само за да се спречи дискриминацијата, туку и за да може да се направи квалификувана претходна селекција. Сепак, рачните пребарувања не оставаат време прецизно да се процени соодветноста на секој потенцијален кандидат. Последиците од предрасудите преку првиот впечаток се сериозни. Многу кандидати не се разгледуваат, иако тие би биле високо квалификувани за оваа позиција, и професионално, а можеби и лично.
Алгоритми наместо предрасуди
Бидејќи целта на секое објавување на работа е да се вработат најквалификувани лица, проценката на вештините и искуството мора да бидат во фокусот на претходната селекција. Квалификациите не смеат да изгубат тежина поради субјективни нарушувачки фактори. Вештачката интелигенција и алгоритмите можат да помогнат на неколку начини: Бидејќи тие прават прецизен претходен избор заснован на тврди и меки вештини, тие секогаш се објективни. Покрај тоа, тие исто така ги заменуваат процесите што бараат многу време за пребарување и претходна селекција.
Ако барањата на позицијата се совпаѓаат со вештините и искуството на специјалист, првиот впечаток создаден од резимето, фотографијата на апликацијата и слично, не е важен. Меѓутоа, многу поважно е дека факторите како што се возраста, полот, итн. Се неважни за претходната селекција и дека тоа целосно спречува дискриминација. Анонимните профили се исто така важен чекор во оваа насока. На нашата соодветна платформа Изберете, алгоритмите поврзуваат над 500 компании со најквалификувани специјалисти од ИТ, продажба и маркетинг. Само кога компаниите одлучуваат да интервјуираат, се откриваат лични податоци. Дискриминацијата не треба да игра само улога во изборот на апликанти од етичка гледна точка. Автоматизацијата на процесите на пребарување и претходна селекција е важен чекор во спречување на дискриминацијата.
Човек и технологија
Ниту вештачката интелигенција ниту алгоритмите не се дискриминирачки. Меѓутоа, ако се користат алгоритми за специфично исклучување на кандидатите врз основа на фактори како што се возраста, итн., Или ако А.И. учи од погрешни процеси, овој принцип е застарен. Развивачите на софтвер и компаниите се подеднакво одговорни тука. Основните етички принципи и размислување за сопствената субјективност се итно потребни на долг рок, со цел да се искористи целосниот потенцијал на техничкиот напредок.
Даниел Шофер
Извршен директор и основач на HR технолошката компанија Инстафо
Инстафо - Ние го поврзуваме светот со работни места.
Instaffo е HR технолошка компанија која развива софтвер за автоматско пребарување и претходен избор на специјалисти. Покрај решенијата за компаниите, Инстафо нуди и платформа за совпаѓање на која специјалистите можат да го направат следниот чекор во кариерата анонимно, бесплатно и без да аплицираат.