Бенефиции за градење капитал Не давајте пари! Совет за потрошувачи центар NRW

Секој вработен, државен службеник, војник, судија и приправник има право на бенефиции за формирање капитал. Износот може да се договори со работодавачот помеѓу 6 и 40 евра.

Вработените можат да побараат од работодавачот да инвестира делови од нивните плати и делови од нивните плати како средства. Ова го вели 5-тиот закон за формирање средства. Работодавачот инвестира пари за своите вработени и често плаќа грант. Во зависност од индустријата, износот е утврден или во колективниот договор или во договорите за компании.

Работодавачот плаќа помеѓу 6 и 40 евра директно во формација на капитал. Како и да е, само секоја втора личност ги користи услугите. Оние што прават без тоа, даваат пари.

Нема причина зошто треба да се откажете од субвенцијата на работодавачот според VL. Покрај тоа, можете сами да ја надополнувате сумата - во зависност од вашите финансиски можности и желби. Постојат различни можности за ова:

Со заем за градежно општество можете да изградите капитал и истовремено да добиете право на иден заем за градежно општество. Каматната стапка и износот на отплата за ова се утврдуваат кога се склучува договорот, како и каматната стапка за добиениот кредит. Ако не ви треба заем за градежно општество, можете да изберете тарифи кои последователно ја зголемуваат кредитната камата преку бонус камата кога ќе се откажете од заемот. Исто така се нарекуваат такви тарифи Договори за заем за градење принос назначен. Некои градежни друштва порано ја враќаа таксата за затворање платена на почетокот. Доколку се почитуваат границите на приходите, приносот е поголем како резултат на додатокот за заштеда на државниот службеник (види подолу).

Заштедите може да се исплатат по блокиран период од седум години. За ова, домашниот заем и договорот за штедење мора да бидат подготвени за распределба, т.е., меѓу другото, да достигнаа одреден минимален кредитен и одреден минимален рејтинг. Што ќе направите со парите, зависи од вас. Кредитот не е наменет - за разлика од заемот за градежно општество. Ова можете да го користите само за „станбени цели“. Ова вклучува купување, реновирање или обновување на станбен имот.

Со заштеди на фондови, инвестирате според принципот на диверзификација на ризикот. Ова значи дека ги вложувате своите пари во разни акции, хартии од вредност со фиксен приход и/или недвижен имот.

Со купување единици во инвестициски фондови, станувате косопственик на средствата на фондот. Вредноста на вашите акции се зголемува преку ценовната добивка и приходот. Вредноста паѓа како резултат на загубите и трошоците на девизниот курс.

Плановите за заштеда на фондови обично бараат минимален износ на заштеда, на пример, 25 евра. Ако субвенцијата на работодавачот е помала, разликата мора сами да ја надополните. Можете да ги добиете парите - доколку бонусите се исплаќаат во вид на додаток за заштеда на вработените - не порано од седум години откако ќе започнете да штедите. Ова е затоа што плановите за заштеда на фондот што формираат капитал бараат шест години плаќање и една година одмор. Потоа можете да ги продадете акциите. Сепак, вие не сте обврзани да го сторите тоа. Ако цената е ниска, вреди да се почека малку подолго. Може да потпишете договор за дополнително заштеда на фонд по само шест години.

Под услов да не се надмине границата на приходот, можете да го зголемите приносот со барање за додаток за заштеда на вработен.

Плановите за штедење во банка се познати на повеќето штедачи како договор за заштеда на рата со камата и бонус. Плановите за штедење на VL банка имаат слична структура. Тие бараат шест години плаќање и една година одмор. Последователен договор може да се склучи по шестата година.

Редовните плаќања на заштедите заработуваат камата со променлива основна стапка. Во зависност од давателот, има и бонуси кои се зависни од терминот или доплата на камати. Во зависност од давателот, „држењето“ на договорот се наградува со краен бонус. Ако сакате да одлучите за план за заштеда на банка, споредете го приносот што можете да го добиете преку камати и бонуси.

Варијабилната основна стапка на планот за заштеда на банка мора да биде поврзана со референтната стапка на официјалниот пазар на капитал. Ова е решението на Федералниот суд на правдата (БГ) во 2004 година. Ова значи дека давателот треба да ви објасни на што се базира каматната стапка на планот за заштеда. Вашето кредитно салдо е заштитено од банкрот на финансиската институција со законска гаранција за депозит до 100.000 евра.

Ако сакате да се потпрете на безбедноста, планот за заштеда на VL банка е погоден за вас. Со премија до 14 проценти, тоа исто така може да биде алтернатива за оние инвеститори кои ќе имаат право на додаток за заштеда на вработените преку своите приходи од други форми на инвестиции.

Дали сте зеле заем за финансирање куќа или стан што самите ги користите? Можете исто така да користите поволности за градење капитал за да се исплатите. Дополнителната отплата од 40 евра месечно соодветно го намалува преостанатиот долг и со тоа го намалува каматниот товар на вашиот заем.

Во случај на градежни друштва, надополнувањето на месечните отплати со придобивки од формирање капитал не претставува никаков проблем. Општите услови за градење на заштеди во општеството регулираат дека имате право на специјална отплата во секое време.

Во случај на банки и штедилници, тоа зависи од регулативата во договорот за заем. Доколку не е експлицитно договорено право на специјална отплата, кредитните институции често одбиваат да се договорат за поголема отплата ретроспективно. Меѓутоа, ако институтот се согласи, вашиот работодавач ќе го пренесе својот придонес директно на сметката за заем.

Ако во моментов подготвувате финансирање на имот, директно договорете се за можноста за отплата преку плаќања за градење капитал.

Пензиските придобивки се понатамошен развој на придобивките за градење капитал и ги заменуваат. Можете да ги користите придонесите на вашиот работодавец за дополнителна приватна или компанија пензија. Во зависност од видот на инвестицијата, државата доделува и дополнително финансирање.

Пензија од Ристер,
Конверзија на надоместок од плата во пензиска обврска од работодавачот или
Компанија пензија врз основа на договор за доброволно друштво.

Државна поддршка со додаток за заштеда на вработените

Ако вашиот приход е под одредени граници, ќе добиете дополнителна поддршка со додаток за заштеда на вработен. Финансирани се само договори за домашен заем и штедни влогови или отплата на заем за планови за заштеда на имот и хартии од вредност зафатена од сопственици. Износот на финансирање и границите на приходите се разликуваат:

Ограничување на приходот што се оданочува

за парови кои се оценуваат заедно

Одлучувачки фактор за додаток за заштеда на вработените не е бруто-платата, туку приходот што се оданочува. Вработените можат на пр. Б. тврдат надоместок за патници, други трошоци поврзани со приходите и додатоци за деца.

Додатокот за заштеда на вработен се поставува на барање од одговорната даночна канцеларија со пријава за данок на доход. Потоа ќе биде забележано и пренесено на соодветниот договор по блокирачкиот период од седум години. Само тогаш можете да го имате.

Заклучок

А. План за заштеда на банка на ВЛ и А. VL станбен заем и договор за штедење се особено погодни за вас кога сте вклучени безбедност сакаат да стават. На Заштеди на хартии од вредност VL доаѓа кога ќе бидете подготвени, Ризици Влези во. На Додаток за заштеда на вработените - субвенција поврзана со приходот од државата - е достапна само за VL станбен заем и заштеди, заштеди на хартии од вредност VL и отплата на заеми за недвижнини зафатени од сопственици. Со договор за заем за заем и заштеда, може да бидете во можност да побарате премија за изградба на дом покрај додаток за заштеда на вработен.

Која форма на инвестиција е соодветна за вас, во крајна линија зависи од вашата индивидуална ситуација. Вие сте добредојдени да побарате независен совет од нашите експерти.