Бенефит за болест на дете и слободно време

Мајките и татковците кои работат, доколку се исполнети условите, имаат право на слободно време од работа и можат да останат дома да се грижат за болно дете.

Правото на надоместок за детска болест се продолжи до крајот на 2020 година

Заради пандемијата на короната, Бенефит за болест на дете продолжен за уште пет дена за законски осигурени родители (т.е. по родител) и за дополнителни десет дена за самохрани родители. Германскиот Бундестаг го донесе овој амандман на 45 SGB V на 18 септември 2020 година.
Исто така, информирајте се за новата регулатива од вашата компанија за здравствено осигурување.

ослободување од работа

Со деца под дванаесет години во сопственото домаќинство, работните родители или самохраните родители имаат право да плаќаат од работа или да им се даде неплатено отсуство да се грижат за своето болно дете.

Бројот на можни слободни денови се заснова на календарска година и се однесува само на деца под дванаесет години.

Ако мајката и таткото се вработени, двајцата родители имаат право на десет работни дена во календарска година да се грижат за своето болно дете на возраст под дванаесет години.
Самохраните мајки или татковци кои работат, имаат право на вкупно 20 работни дена годишно за да се грижат за своето болно дете на возраст под дванаесет години.
Доколку има неколку деца на возраст под дванаесет години, можните слободни денови по родител се зголемуваат на најмногу 25 работни дена во календарска година.
За самохрани родители со неколку деца на возраст под дванаесет години, правото на слободно време се зголемува на најмногу 50 работни дена по календарска година.

Во сите случаи, лекарско уверение мора да се добие што е можно поскоро - во најдобар случај на првиот ден од болеста - и работодавачот мора да биде информиран за отсуството

Правна основа

Според сегашниот закон, се прави разлика помеѓу платено отсуство според Дел 616 од Германскиот граѓански законик (БГБ) и неплатено отсуство според Дел 45 од Петтиот социјален законик (СГБ В).

„Платени“ и „неплатени“ се однесуваат на континуираната исплата на платите од страна на компанијата што вработува.

Платено слободно време според 16 616 BGB

Според германскиот граѓански законик, вработените обично имаат право на исплатено отсуство - т.е. со континуирана исплата на платите - ако некој е спречен да работи за незначителен временски период „од причина што не е негова вина“ (Дел 616). Една од „личните“ причини без своја вина е генерално згрижување на болно дете ако не постои друга опција.

Сепак, ова право на платено отсуство за грижа за болно дете често е исклучено со колективен договор или договор за вработување.

Надоместок за неплатено отсуство и болест на дете според 45 SGB V

Доколку правото на платено отсуство е исклучено или веќе е исцрпено според договорот за вработување или колективно договарање, има право на неплатен одмор според член 45 СГБ В. Вработените кои се законски осигурени и имаат право на боледување добиваат т.н. замена на плата во овој случај Бенефит за детска болест од вашата компанија за здравствено осигурување.

(Бруто) надоместокот за болест на детето изнесува 90 проценти од нето заработката изгубена за време на отсуството, до законски предвидената максимална сума (максимум 70% од истата). Ако добиете еднократни плаќања што подлежат на придонеси (на пр. Божиќен бонус, бонус за годишен одмор) во рок од дванаесет календарски месеци пред отсуството, бенефитот за болест на децата изнесува 100 проценти од изгубената нето заработка.
Придонесите за пензиско осигурување, невработеност и долгорочно осигурување во износ од вообичаената стапка на придонес за вработените се одземаат од утврдената (бруто) надомест за болест на детето пред компанијата за здравствено осигурување да ја исплати надоместокот за детска болест.
Овој бенефит за болест мора да се побара од одговорната компанија за здравствено осигурување со соодветен сертификат од педијатарот, во кој е евидентирана потребата за нега.
Надоместокот за детска болест се доделува од денот на поднесување на апликацијата.
Претходно платеното отсуство за грижа на детето се надоместува со правото на надоместок за болест.
Времетраењето на плаќањето е ограничено во времето и се доделува само доколку се исполнети релевантните услови.

Барања за надоместок за детска болест

Предуслови за доделување на надоместок за болест на дете за неплатено отсуство од работа се:

Нема право на континуирана исплата на платите кон работодавачот (платено отсуство).
Засегнатиот родител има законско здравствено осигурување со право на боледување или болното дете е самоосигурено или семејно осигурено.
Потребата на детето за нега е потврдена со лекарско уверение.
Никој друг во домаќинството не може да се грижи за болното дете.
Болното дете е помладо од дванаесет години или - ако е постаро - оневозможено и има потреба од помош.

Вработените во приватно осигурување немаат надоместок за детска болест; Ако едниот родител е приватно осигуран, а другиот е задолжително осигурен, важи осигурувањето со кое е осигурено и детето.

Бенефит за детска болест ако детето има несреќа или бара работа

Ако детето има потреба од грижа и треба да се грижи за него како резултат на несреќа на пат кон или од дневниот центар или училиште или во самиот објект, надоместокот за болест го плаќа осигурувањето од несреќа.
Во случај на невработеност, Агенцијата за вработување плаќа надоместок за болест на децата ако не може да се продолжи со барање работа заради болест на дете.

Бенефит за отсуство и детска болест за сериозно болни деца

Во многу тешка ситуација во која детето е крајно болно и има само неколку недели или месеци живот, грижливиот родител има неограничено право на изземање и надоместок за болест на детето. Основата за ова е „Закон за обезбедување грижа и грижа за сериозно болни деца“, кој стапи на сила на 1 август 2002 година и е вметнат во Дел 45 од Петтиот социјален законик.

После тоа, има неограничено право ако детето страда од болест,

што е прогресивно и веќе достигна многу напредна фаза,
во кој лек е исклучен и палијативен медицински третман е неопходен или посакуван од еден од родителите и
за кое може да се очекува само ограничен животен век од неколку недели или неколку месеци. (Abs 45 апс. 4 SGB V)

Неограничено право на отсуство од работа за нега и придружба на детето, исто така, постои особено ако детето се лекува како болничко лекување во детски хоспис или амбулантно од страна на хоспис-служба, но исто така и ако се лекува во болница за палијативна нега.