Болница за болно дете и плата за болен АЛРЕХТ

За родителите кои работат, болното дете е стресна ситуација. Од една страна, на потомството им треба посебно внимание, од друга страна, постојат обврски како вработени. Законодавниот дом донесе јасни регулативи за правата на законските старатели во случај на болест на детето.

Право на изземање: сегашната правна состојба

Во суштина, секој вработен има право на заминување - без одземање на деновите за одмор. Колку работни дена вклучува ова право зависи од статусот на осигурување на работникот и возраста на детето.

Доколку вработениот и детето имаат законско здравствено осигурување, секој родител има право до десет болни денови по дете по дете во согласност со Дел 45 (2) СГБ V; доколку се потребни повеќе деца, периодот може да се зголеми до 25 работни дена. Самохраните родители имаат право на двојно повеќе дена. Работодавачот не може да го намали ова право на ослободување со помош на соодветни клаузули во работниот однос или колективниот договор.

Ако вработените или децата имаат различен статус на осигурување, ако и двајцата се приватно осигурени, на пример, секој родител има право, според § 616 BGB, по дете и година на ослободување до пет работни дена (види пресуда за БАГ од 19 април 1978 година Аз: AZR 834/76). Сепак, ова право работодавачот може да го намали преку работен однос или колективен договор.

Внимание: Децата кои наполниле дванаесет години немаат право на изземање. Ако родителите сè уште сакаат да го чуваат своето дете, тие треба да земат одмор. Единствен исклучок е доколку друга грижа за детето не е соодветна или не е изводлива за привремен период, на пример во случај на инвалидни или зависни деца.

Болно дете: работодавачот не е должен да продолжи да плаќа плати

Нема законско право на континуирана исплата на платите ако детето е болно во Германија. Како и да е, ова може да се изведе од 616 B BGB. Во него пишува:

„Лицето кое е обврзано да ја дава услугата не е загубено од неговото барање за надомест бидејќи е спречено да ја обезбеди услугата за релативно незначителен временски период од причина што му е својствена без негова вина“.

Според ова, вработените го задржуваат своето право на исплата на плата ако не можат да работат за незначителен временски период без нивна вина. Според сегашната судска пракса, периодот до пет дена се смета за „незначителен“. Работодавачот треба да ја плати истата сума за овој период како што би му дошол на работникот ако тој работел нормално.

Побарувањето што произлегува од 616 § BGB може да се намали или исклучи со договор за вработување или колективен договор. Засегнатите треба со помош на правни совети да разјаснат дали таквите клаузули се ефикасни. Сигурно приватно осигурување од правна заштита ќе ви помогне да најдете компетентен адвокат.

Нема право на континуирана исплата на платите - што сега?

Доколку родителите немаат право на постојана исплата на своите плати, тие можат да аплицираат за надоместок за детска болест во согласност со Дел 45 СГБ В. За да го направите ова, родителите и децата мора да бидат осигурани во законска компанија за здравствено осигурување. Правото на надоместок за детска болест го опфаќа целиот период на ослободување. Родителите примаат 70 проценти од бруто платата за време на отсуството, но максимум 90 проценти од нето платата.

За да може работникот да има право на надоместок за детска болест, мора да се исполнат следниве услови:

• Лекарот мора да ја потврди болеста на детето и да утврди дека е неопходна грижа од законски старател
• Ниту едно друго лице што живее во домаќинството не може да се грижи за детето
• Детето сè уште не наполнило 12 години.

Забелешка: само еден родител има право на надоместок за детска болест, но никогаш за двајцата законски старатели.

Посебни прописи за државните службеници и самовработените

Федералните државни службеници имаат право на четири дена годишно одмор и дете, но секогаш ја добиваат целата плата. Должината на периодот варира во зависност од состојбата. Доколку се потрошат платените денови на боледување, државните службеници можат да аплицираат за неплатено специјално отсуство во поединечни случаи во согласност со with 22 SUrlV.

Истите правила важат за самовработените како и за приватно осигурените вработени кои немаат право на континуирана плата доколку детето се разболи. Но: Секој што е законски осигурен како самовработено лице добива само бенефит за детска болест од 43-тиот ден на заболување на детето.

Дали вработените се должни да работат од дома?

Не Од родителите кои не можат да дојдат на работа поради болеста на нивното дете, можеби нема да се бара да работат во домашната канцеларија. Меѓутоа, во интерес на добра работна атмосфера, може да биде поволно да му се понуди на работодавецот краткорочна домашна работа - на пример за времето кога детето спие или партнерот го чува.

Болно дете: тоа треба да го прават вработените

Ако детето одеднаш се разболи, родителите треба веднаш да го известат својот работодавец за да може да им ја прераспредели работата на колегите.

• Посети доктор

Ако болеста продолжи на вториот или третиот ден, работниците треба да посетат лекар со своето дете. Ова го објаснува очекуваното времетраење на болеста и, доколку е потребно, ги издава потребните сертификати за работодавачот.

• Аплицирајте за надоместок за отсуство и детска болест

Откако ќе биде јасно колку долго лекарот ќе го држи детето на боледување, вработените треба веднаш да побараат отсуство и да аплицираат за надомест за болест на детето.

---