Бонус програма за здравствено осигурување - проверете ги премиите за 2020 година!
Оние кои редовно учествуваат во програмата за бонуси за здравствено осигурување не само што можат да направат нешто добро за нивното здравје, туку и да ја надополнат својата сметка - така мислеа осигурителните компании. Тие сакаат да ги охрабрат членовите да усвојат поздрав начин на живот со помош на бонуси, бидејќи здравите осигуреници значат помали трошоци за компанијата за здравствено осигурување за посети на лекар, лекови и престој во болница.
За активно учество во мерките, има разни награди во форма на ваучери, поволности во натура и готовина. Во зависност од компанијата за здравствено осигурување, последното може да се собере и на здравствена сметка и подоцна да се инвестира во посакуван бонус, на пример, професионално чистење на забите. Во зависност од програмата за бонуси, некогаш треба да направите повеќе, понекогаш помалку, за бонусот - за некои здравствени осигурувања, само учеството во три пензиски бенефиции е доволно за целосна награда.
Додека само неколку здравствени осигурувања даваат бенефиции во натура, околу 85% од осигурителните компании се потпираат на исплата на парична премија, која сепак се пренесува директно на даночната служба. Ако ги барате придонесите за здравствено осигурување како посебен трошок на вашата даночна пријава, мора да го наведете паричниот бонус што сте го примиле, дури и ако тој бил даден како субвенција од вашата здравствена сметка. Ова за возврат ги намалува даночните трошоци за здравствено осигурување.
Споредете ги евтините компании за здравствено осигурување!
Пронајдете објави што ќе ви заштедат месечно
Споредете ги компаниите со законско здравствено осигурување
Определете ги заштедите брзо и лесно
Промени лесно
Врвните компании за здравствено осигурување со највисоки премии во програмата за бонуси 2020 година
| Секрувита БКК | 720 € |
| АОК североисток | 375 € |
| IKK здрав плус | 300 евра |
| Новитас БКК | 280 евра |
| Малцинство | 255 € |
| Бранденбург БКК | 240 евра |
| ИКК Бранденбург и Берлин | 235 € |
| БКК Шеуфелен | 185 € |
Во просек, фондовите за законско здравствено осигурување плаќаат околу 150 евра годишно за превентивни и здравствени придобивки за возрасни и скоро 100 евра за деца како паричен бонус. Премијата се плаќа секоја година на сметката на осигуреникот и варира помеѓу 30 и 720 евра, во зависност од осигурителот. Securvita моментално нуди највисоки перформанси со бонуси со бонус на здравствената сметка до 720 €; далеку пред АОК Нордост (375 €) и ИКК здрав плус (300 €). Некои компании за здравствено осигурување ги прилагодуваат своите програми за бонуси на специфични целни групи. Програмите HEK и AOK Plus се најпогодни за возрасни. Највисокиот бонус за бебиња е достапен на БИГ директ здраво: вкупно 200 евра се достапни за прегледите У1-У6.
Промовирање на радоста на движењето со превенција
Кои мерки се наградени?
Програмите варираат во зависност од компанијата за здравствено осигурување. Скоро сите нудат мерки на претпазливост и спортски мерки. Се доделуваат точки на претпазливост за прегледи кај стоматолог, вакцинации, тестови за скрининг на карцином и здравствени курсеви, меѓу другото. Активното членство во фитнес студио или спортски клуб и здравата исхрана се исто така наградени.
Некои членови на семејството кои исто така се осигурани можат да соберат дополнителни бонус поени и да ја зголемат вкупната премија. Соодветниот лекар или друг давател на услуги ги потврдува мерките во брошурата за бонуси на соодветната компанија за здравствено осигурување. Дури и оние кои досега направија малку за своето здравје - никогаш не е доцна да се започне да се прави тоа и да се биде добар пример за децата.
Влегувањето во програмата за бонуси е можно во секое време и без оглед на возраста или здравствената состојба. Многу компании за здравствено осигурување дури нудат своја програма за бонуси, особено за деца. Дури и најмалите можат да научат да се хранат здраво или да го зајакнат имунитетот и нивната физичка подготвеност додека вежбаат; Редовните прегледи на лекар или стоматолог се исто така наградени.
Бонусната брошура обично може да се преземе од веб-страниците на компаниите за здравствено осигурување или да се побара од услугата за клиенти. Се доставува годишно до компанијата за здравствено осигурување, по што ќе ја добиете посакуваната премија.
популарни мерки за бонуси
Бидете внимателни при промена на здравствено осигурување!
Доколку не сакате да ги изгубите собраните бонус поени и бонуси, откажувањето треба да го доставите само кога ќе се исплати посакуваниот бонус. Секој што веќе дал известување за време на откуп (обично на 31 март) го губи правото на паричен или безготовински бонус од програмата за бонуси.
Специјални програми и награди за бонуси
Со мал број компании за здравствено осигурување, не постои само можност да направите нешто добро за себе, туку и да размислите за загрозени лица. Како член на програмата за бонуси на Бармер, Фондот за здравствено осигурување на компанијата Сименс (СБК) или Секрувита БКК, можете да ги донирате бодовите што сте ги собрале за добра цел на оние на кои им е потребна или да изберете помеѓу бонус во готовина и билет „Акцион Менш“ на ККХ. ИКК Норд нуди посебна карактеристика: ги субвенционира своите членови до 50 евра годишно за медицински препишани контрацептиви. БКК Пфалц веќе размислува за грижа во староста и сака да ги награди своите членови за навремено обезбедување. Не нуди вообичаена програма за бонуси, но наградува, меѓу другото, склучено дополнително осигурување за осигурување или осигурување од смртна корист, како и трошоци за жива волја и полномошно - добар пристап за да се затвори јазот во снабдувањето во грижата.
Пронајдете ја вистинската програма за бонуси
Не секоја програма е прилагодена на семејства со деца и не сите здравствени осигурувања нудат парични и непарични награди за избор. За да ја пронајдете вистинската програма за бонуси, вреди да разгледате разни прегледи и да ги споредите. Поради различните критериуми за оценување, извештаите се тешки за споредба, но тие можат да дадат прв впечаток.
Бонус за промоција на здравјето на работното место
Многу работодавци не се задоволни кога вработените се болни и отсуствуваат неколку дена. Болестите често се активираат од стрес, болки во грбот, нездрава исхрана или недостаток на вежбање. Со цел да се намали боледувањето, Законот за модернизација на здравствениот систем (ГМГ) стапи на сила во јануари 2004 година. Законодавниот дом им дава можност на осигурителите да дистрибуираат бонус за активно учество во промоција на здравјето на компанијата, но структурата лежи во индивидуалните компании за здравствено осигурување.
АОК Нидерсахсен им доделува на компаниите бонус од најмалку 1.000 евра до максимум 20.000 евра за унапредување на здравјето на нивните вработени. Покрај тоа, секој вработен кој е осигуран во АОК добива бонус од 100 евра. Осигурениците во ИКК Норд добиваат бонус од 100 евра доколку учествуваат во програмата; работодавачот исто така добива износ од 100 евра за секој вработен осигурен во ИКК. Покрај тоа, работодавачот е сеопфатно поддржан во спроведувањето на мерките за промовирање на здравјето. Дури и малите промени во секојдневниот живот можат да направат голема разлика: наместо да се возите со автомобил, на пример, можете да возите велосипед до работа или да се качувате по скали наместо да седите со лифт. Ергономската поставеност на работното место е исто така многу важна - ова често може да спречи проблеми со напнатоста и грбот предизвикани од лошо држење на телото и главоболки.
Мерки за промовирање на здравјето: