DCBusiness Vechime; n работа

Навистина, како се разгледуваат периоди на техничка невработеност за време на итни случаи и предупредувања? Потсетуваме, вториот стапи на сила ноќта од недела кон понеделник, бидејќи важат новите правила, но особено новите казни за непочитување. Одговорот на прашањето може да се најде во неодамнешна уредба за итни случаи.

вклучени пресметката

Преку овој документ, Владата воспостави нов исклучок од општото правило, бидејќи обично периодите во кои се суспендирани договорите за работа се вклучени во пресметката на обична невработеност само во случај на привремена спреченост за работа.

Затоа, периоди на техничка невработеност се сметаат за стаж за утврдување на обична невработеност, но само ако тие се случуваат за време на вонредна состојба и/или за време на моменталната состојба на подготвеност.

„По исклучок (.), Периодот на прекинување на работните односи согласно чл. 52 ст. (1) осветлена. в) од законот бр. 53/2003 - Закон за работни односи (.), За време на вонредна состојба и предупредување утврдени со закон, се зема предвид при утврдување на периодот на придонес од најмалку 12 месеци во последните 24 месеци пред датумот на регистрација на барањето за надоместоци за невработеност ", Пишува во соодветната уредба.

Што значи три месеци стаж вклучени во пресметката на редовната невработеност, доколку вработените ги раскинат договорите за вработување во овој период. Таквиот раскин, наведува, во контекст, Авокатнет, може да дојде автоматски, ако зборуваме за договори склучени на одреден период или по разрешување.

За да се добие редовна невработеност, на вработен кој изгубил работа му треба стаж од најмалку 12 месеци во последните 24 месеци пред да се регистрира апликацијата за надоместоци за невработеност. Техничката невработеност ја плаќа работодавачот задолжително (од неговите или државните пари), кога тој привремено ги суспендира договорите на вработените во тешките периоди.