Дебелина Што може да помогне при дискриминација при работа
Дебелите луѓе честопати доживуваат недостатоци на работа. Не мора да го трпите засекогаш.
Берлин/Ахен Дик = недисциплиниран и склон на болести - оваа проценка опстојува во одделенијата за човечки ресурси. Пред неколку години, експерименталното истражување на Универзитетот во Тибинген ги покажа предрасудите на донесувачите на одлуки за персоналот кон луѓето со висока тежина.
Се вели дека тие се помалку подготвени за настап и дека се болни почесто. Тие се сметаат за нерепрезентативни и се смета дека не се интелектуални.
„Но, дебелите луѓе се свесни дека така се гледаат на нив. Затоа, тие честопати се особено мотивирани и подготвени да изведат за да се спротивстават на овие предрасуди. Би било убаво ако работните места беа доделени само врз основа на квалификации “, вели Натали Росенке, претседателка на Здружението против дискриминација на телесната тежина.
Адвокатот Стефани Питерс (името го сменија) исто така доживува дека како тешка жена од неа не се очекува да има работа со престиж. „Особено во конзервативната правна средина. Не ми веруваш поради мојата тежина “, вели 46-годишната девојка. „Во меѓувреме научив да се справувам самоуверено, затоа што сум добар во мојата работа, но беше тешко за време на студиите и во раните години.
Но, нејзината самодоверба има и граници, на пример кога треба да помине низ тесните безбедносни штандови во судската зграда во нејзината секојдневна работа. „Некои од кабините се неверојатно тесни, ме стегаат и обезбедувањето стои, насмевнувајќи се“, ја опишува таа ситуацијата, за која се сметаше дека е понижувачка. Таа не е секогаш расположена да се справи со ситуацијата.
Решавањето на непријатноста е метод на избор за справување со дискриминација врз основа на телесната тежина. Сабине Г. Фишер работи како тренер и супервизор во здравствени и социјални услуги и исто така ги советува луѓето со голема телесна тежина. Ваш совет: Ако вашите колеги дадат навредлив коментар, за тоа треба да се дискутира приватно што е можно поскоро.
Дури и ако е тешко за погодените, тие треба да стават јасно со цврст глас и јасен поглед на мостот на носот дека нема да толерираат насилно однесување. „Ако другата личност покаже дека не е отворена за разбирање, треба да разговарате со вашите претпоставени. Ако тоа не помогне, раководството треба да биде писмено информирано за инцидентот “, советува Фишер.
Сабине Г. Фишер, исто така, ги советува младите професионалци да преземат иницијатива за решавање на темата со голема тежина во нивните писма за апликација или интервјуа. „Не можеме да ја скриеме својата тежина, но можеме да звучиме дали наидуваме на предрасуди во една компанија. Ако тогаш јасно ни е сигнализирано дека не нè бараат, ние добро се погриживме и можеме да се спасиме од непријатни ситуации. “Ако зборувате објективно за голема телесна тежина, тоа е сосема во ред. Дури и ако надзорниците отворено прашаат „дали високата телесна тежина оди рака под рака со помала еластичност, тоа може да се разјасни“.