Дебелината како убиец во кариерата
Проблемите со фигурите всушност треба да бидат приватна работа. Сепак, многу луѓе со прекумерна тежина често мора да се борат со недостатоци во нивното професионално опкружување.
Иако повеќето од вработените во одделот за човечки ресурси не се осмелуваат директно да го решат ова прашање, не е невообичаено на апликантите со нормална тежина да им се даде преференцијален третман над апликантите со прекумерна тежина.
Се разбира, никој не треба да биде дискриминиран поради нивниот пол, изглед, верско убедување или тежина. Но, дури и менаџерите за човечки ресурси, кои се обидуваат да направат објективна проценка и да вработат лице кое најдобро одговара на слободното место, имаат - можеби несвесно - предрасуди кон луѓето со прекумерна тежина.
Ова значи дека луѓето со многу прекумерна тежина имаат потешко време на пазарот на трудот. Се запрашавме зошто е тоа ...
Дебелина и кариера
Зошто шефовите и менаџерите за човечки ресурси сега и тогаш претпочитаат да изберат апликант со нормална тежина отколку некој со прекумерна тежина?
Од една страна, размислувањата поврзани со здравјето и продуктивноста на апликантот играат улога. Статистички гледано, оние кои имаат многу прекумерна тежина се подложни на разни болести како што се дијабетес, остеоартритис, болки во грбот, заболувања на црниот дроб и кардиоваскуларни проблеми.
Ако барате долгорочен вработен, природно сакате да ангажирате некој кој има голема веројатност дека сепак ќе биде подготвен и подготвен за работа за 20 години.
Покрај тоа, многу луѓе се изедначуваат со прекумерна тежина со мрзеливост и недисциплина. За жал, постои идеја дека дебелите луѓе го поминуваат целото свое слободно време на каучот, јадејќи чипс. Тоа секако е предрасуда. Но, како и кај сите предрасуди, тешко е целосно да се избркаат од светот. Ова исто така важи и за шефовите и вработените во одделот за човечки ресурси.
Друг важен аспект е дека многу носители на одлуки веќе имаат идеја за нивниот идеален нов вработен во главата и дека идеалниот тип не е со прекумерна тежина во огромното мнозинство на случаи.
Студиите на Универзитетот во Тибинген покажаа дека шефовите и менаџерите за човечки ресурси обично имаат помала доверба во луѓето со прекумерна тежина отколку апликантите со нормална тежина.
Да се добие прекумерна тежина под контрола - зголемување на можностите за кариера
Без разлика дали одлуката е донесена свесно или несвесно: тоа е најмногу за апликант со нормална тежина. Факт е дека луѓето со прекумерна тежина имаат малку потешко на пазарот на трудот. Затоа, тие треба да бидат подобро квалификувани и да убедуваат на други начини.
Слабеењето би бил друг начин за борба против дебелината, а со тоа и убиецот во кариерата. Но, се разбира дека е полесно да се каже отколку да се направи. Многу луѓе кои се борат со проблеми со телесната тежина, направија десетици диети и знаат колку е тешко да се намали телесната тежина.
Навистина одржливо решение е радикална промена во исхраната и многу вежбање. Здрава храна, урамнотежени оброци со многу зеленчук, производи од цели зрна и витамини, додека избегнувате готови јадења, мрсна храна и шеќер се екстремна промена во целото мени за повеќето луѓе.
Но, ако успеете да се навикнете на здрава исхрана и исто така да вежбате два до три пати неделно околу еден час, можете да го направите тоа и да ги подобрите вашите можности за кариера. Покрај тоа, тој ќе биде награден со ново чувство на тело и зголемена самодоверба.
Дали се борите со прекумерна тежина и дали веќе сте доживеале негативни настани на работа? Или имате колеги кои имаат многу повеќе на ребрата? Со нетрпение го очекуваме вашето мислење и коментар!
Поврзани Мислења:
Поднесено под генерал, агол на прекин, означен со